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1、1安居区磨溪镇初级中学校教职工综 合 管 理 制 度为了进一步贯彻党的教育方针，做到优先育人，全面落实“三个代表 ”的重要思想和 进一步深化我区教育改革会 议精神，改变旧的教育观念，逐步实施新的教育观念，做到各项管理制度达到量化管理，结合我校实际，特制订出磨溪镇初级中学教职工综合管理制度。第一条：凡我校教职工都应忠诚人民教育事业，为人师表，遵纪守法，热爱自己的学校。思想、言行同上级、学校保持一致，不准损害国家、集体、学校和其他人的利益，积极宣传并遵守上级和学校各项管理制度。加强政治学习，作好笔录。学校统一规定每周星期一下午第三节课后（特殊情况除外），并纳入期末考核。1、工作时间为：从星期一到星
2、期五下午。2、全体教职工在工作时间内参与赌博或围观赌博发现一次，每人扣人民币 50 元。被派出所或镇领导、学校领导、家长发现扣人民币 100 元以上。情节严重者改变工作位置，评先进评职称实行一票否决，年度考核不合格，聘用受到严重影响。3、文明言行，若教职工及家属在校内打架、骂人，故意制造矛盾。情节轻者进行批评教育并罚款 50 元，情节严重者改变工作位置，同时该年度考核“不合格” 。4、全体教师应衣着整洁、朴素、大方、得体，不得穿背心、拖鞋到教室，不得染发。如被上级领导发现扣人民币 50 元，聘用受影响。第三条：各项考核细则和职责，如教师“六认真” 和期末考核2条例，班主任等学生管理。奖惩以教导
3、处制订的管理方案进行严格考核，考评，并及时将考核结果汇报学校行政，并作好记载，装入档案。第四条：收费管理1、统一由指定人员收费，学生开校交齐所有该交的费用，并将所收费用在规定时间内上交报账员。任何教师不得挪用。若以各种理由不积极收费、缴费者以及发生学生流失所产生的费用，根据实际情况，由该班主任承担部分或全部损失，并按银行贷款利息付息。情节严重者，当年不评先进，聘用将受一定影响。2、若教师隐瞒学生缴费人数，发现一人扣除期末班主任绩效考核津贴的 5%。发现两人及以上扣除该班班主任期末的全部班主任绩效，并追缴被隐瞒学生的全部费用，情节严重者调换工作位置。3、教职工原则上一律不借款。 （特殊情况如培训
4、学习除外）第五条：彻底杜绝乱收费、乱订资料我校教职工不管以哪种形式、方法榨取学生钱财（即不准巧立名目在学生中乱收钱物，乱订资料）或兜售商品，都必须追退全部乱收的钱物，取消评先进资格，情节严重者，聘用受影响。第六条：严谨治学，既教书又育人，热爱本职工作，热爱关心学生，不准体罚，变相体罚，侮辱学生，若体罚、侮辱学生造成严重影响和后果，自负一切责任。第七条：除国家法定假外，教师不得私自放假、停课、调课，对乱放假、停课、调课者以旷工论处，并取消各级先进资格。如因私自放假、调课、迟到、早退等造成不安全事故，由该教师负全部责任。第八条：严格考勤，全体教职工必须严格，自觉遵守。31、冬春季和夏秋季作息时间按
5、局规定为准。2、全校教职工一律不优惠事假。有特殊情况要离开工作岗（半天之内）必须先与学校行政值周请假，并提前把耽误的课程调上或事后补上，这才当事假处理，否则以旷工论处。其他行政领导无权批假；半天及以上一天以内必须在卢军强校长处书面请假；一天以上必须由校长审批。若到班上检查工作发现上午或下午最后一节课无人，认定该教师旷工半天。病假必须以医院处方为依据并且调课。否则以旷工论处。若参加各种比赛等非全校性活动也必须调课。否则以旷工论处。 （公差除外）3、根据上级有关精神规定，重病并住院的按相关文件执行。4、出勤扣人民币标准会议、签到迟到、早退各扣人民币 3.00 元，上课迟到扣 1.00元，午辅导缺一
6、节扣人民币 4.00 元，旷课一节扣人民币 10.00 元，旷工一天扣人民币 30.00 元，事假一天扣 5.00 元，二次病假（在医院住院除外）累计为一次事假，丧假一般为 3 天，根据路程远近可适当延长。一学期各项累计达 8 天者取消当年评先进和职称，评优，并调换工作岗位。说明：辅导或上课应在铃响一分钟内到教室。一分钟后未到视为迟到。第九条：全体教职工都有责任、有权利管理好一切校产。具体由后勤分管领导负总责，班主任具体管理，任课教师协助管理好各班公物。自觉爱护学校发给自己的公物，若有损坏及时报告学校后勤，学校根据具体情况作适当处理或处罚，遗失照价赔偿（特殊情况除外），学校至少每期查一次，处理
7、一次，损坏、遗失公物查不出原因的在班主任本期津贴中扣除。第十条：全体教职工务必搞好自家、家庭、班级的安全、卫生4工作。班主任与学校签定安全责任书，各位教师要经常性地对学生进行安全教育。处理好家庭、学校和邻居之间的关系，在校居住的教师（特别是有家属的）务必打扫干净自己周边环境，时常保持好周围的环境卫生，并教育家属遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，正确处理好各种关系。第十一条：清洁大扫除时间，全校统一规定每周早辅导前、中午午自习或午休之前、晚辅之前进行（周五下午放学前也须打扫）。并且每天做好清洁的保持。每次扫除后由团支部组织学生会进行检查打分，值周教师将检查结果如实记载在校务日志上，并纳入班级考核
8、。第十二条：无论是集会、大小型活动、课间操等所有教师包括值周教师、班主任、科任教师必须到班督促学生纪律、清洁卫生、安全问题，缺一次到场扣津贴 2.00 元。 （特殊情况除外）。第十三条；全体教师按有关文件精神实行“手拉手助教活动” 。教师若思想素质差，或业务能力不强，期末考试成绩两期连续在本校同年级优生率、及格率、合格率、巩固率、平均分悬殊太大，或不服从管理则次年聘用受影响。在安居区的各种抽考和会考中，凡在同年级同学科中连续两学期排名处在后两名者，无条件更换工作岗位，甚至待岗。第十四条：凡技能培训不过关的教师，补考也未过关者，取消评优、评先进、评职称的资格。第一次考试费用由学校负责，补考费用由
9、教师自行负责。第十五条：培训报销标准。岗前培训、晋级培训一切费用自理，骨干、课改培训报销往返车旅费、住宿费（每晚原则上不超过 30 元）每天生活补助 10.00 元和资料费（或按有关文件或通知执行）。5第十六条：为了学校建设和发展，若教职工能争取到上级或其他个体的捐资助学金。 （不含上级划拨经费）学校按 5%10%奖励给该同志。第十七条：奖励制度1、教师论文在区级刊物上发表文章获一等奖后一次奖 30元，其他等次不奖。在市级刊物上发表文章获一等奖 40 元、获二等奖 30 元、获三等奖 20 元。在省级刊物上发表文章获一等奖50 元、获二等奖 40 元、获三等奖 30 元。在国家级刊物上发表文章
10、获一等奖 80 元，获二等奖 60 元、获三等奖 50 元。以上获奖一律以证书公章为准，并属正版刊物，由文教体育局承认后才认可 ，所交文章的经费自行负责。2、艺体教师本人参加各级文体活动，获区级一等奖 50 元、获二等奖 30 元、获三等奖 20 元、获市级一等奖 100 元、获二等奖 70 元、获三等奖 50 元、获省级一等奖 150 元、获二等奖 120元、获三等奖 100 元。艺体教师指导学生参加艺体活动，学生获奖后依次降一个等级奖艺体教师。3、教师参加讲课比赛，获片区级奖 20 元、获区级奖 50 元，获省级奖 150 元、同一课题只奖最高等次。讲课所制作的课件费用自理，讲课旅差费回学校报销。学生参加区级以上各种竞赛获奖后，奖励指导教师 20 元/人。第十八条：学籍管理按文教体育局有关文件办理，在本校就读学生转出我校，须按规定办理相关手续，否则按辍学处理。本条例由校委会讨论通过，并在学校教职工大会上通过。自公布之日起执行，原综合管理条例自行解除。
