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1、*领导干部个人整改措施落实情况公示姓 名： 职 务: 副局长总体情况：共 15 条，目前已启动整改 15 条，完成 13 条。其他正在进行中。进展情况：见下表（按整改措施列表，与上报备案条目一致）序号 “四风” 方面突出问题 完成时限 是否完成 具体进展情况1政治信念有所淡化，党性观念不强长 期 是进一步加强政治理论学习，学 习各类书籍 10 余本，增 强了自己的 马克思主义理论功底和政治素养。以改进自己的工作作 风和工作方式、提高工作成效为立足点，特别要在理论联系鉴定工作实际、 指导鉴定工作实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统 一。2 有工作拖拖拉拉问题 长 期 正在进
2、行中进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力，改 进自己的工作作风，增 强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把 维护和实践服务对象的利益放在首位。- 1 -序号 “四风” 方面突出问题 完成时限 是否完成 具体进展情况3工作不扎实，存在敷衍、侥幸、畏难等心态长 期 是无论工作闲与忙，无论事情大与小，认真对待每一件事、每个人，能自己办的绝对推诿，能亲力亲为的不让下面的工作人员去办，能过问的一定过问，比如在重点项目建设工作中，一定多参与、多了解，尽可能减少工作的疏忽和失误；在文字材料上多把好关，在关键问题上、在文字上细心琢磨，不给领导、同事增加工作量；在对牵涉面很广、难度大，耗时长的工作上，细心
3、仔细对待，不留畏难情绪，不推诿、不拖拉，确保工作的顺利开展。4不能很好的发挥领导带头作用长 期 正在进行中坚定不移地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护我党的权威，确保我党的政令畅通，在学 习、生活、工作中起好党员的带头作用。5主动服务意识不强、怕得罪人长 期 是一是变被动服务为主动服务，加强服务意识，在分管的科室里的每一名同志既是对外服务的主体，也是对内服务的对象。二是不怕得罪人， 认真抓好本职工作。与同事之间加强沟通交流， 对于每一位同志，平时每周要沟通 1 到 2 次，了解他们的需求以及长处和不足等等，作出科学合理安排和分配，最大化的发挥每个同志的工作能力，提高效率。能自己
4、办的事一定自己办，能自己处理和撰写的文件、材料一定自己写，合理分配和安排自己分管的每一位同志的工作。6 主动担当精神不够 长 期 是工作上努力做到实事求是、认真责任、 坚持原则、照章办事，面对一些扯皮难事不推诿、不回避、不当老好人、不避重就轻，周密地安排部署，要求明确，落实到位，增加执行力。比如在知 晓有些工作没有 认真完成，有违规事情的时候，要大胆的明确指出，严格按相关规定提出处理意见，不怕得罪人。7 政绩观存在偏差 长 期 是 在满足需求中注重引导需求，力求工作创新的前瞻性和影响力，防止应付了事的形式主义，每个季度至少要深入 3 个乡镇，确保每年、每季度、- 2 -序号 “四风” 方面突出
5、问题 完成时限 是否完成 具体进展情况每月都用一定的时间开展调研，通过实地调研、交流座谈面对面交心等方式，多方面了解基层的诉求， 针对提出的问题，解决实际困难，化解现实问题。8 缺乏奉献精神 长 期 是在自己的工作中，提高主动性， 认真履行好自己的职责、完成好 领导交办的事情，对自己分管的工作平时多思考、勤关注、善 调研，克服不求有功，但求无过，贪图安逸的思想9居安思危，开拓进取心不强长 期 是认真负责的对待每件事，积极主动地把事情做好，防止惰性思想的滋生。如：面对近来长期不分节假日、周末和晚上加班工作的状况，有感到累想“缓口气”的时候，多想想那些为党和人民事业抛头颅洒热血的革命先驱们，还有一
6、些不分日夜、拼命工作的 领导们，坚持五加二、白加黑的工作态度，始终把党的革命事业放在第一位。10 艰苦奋斗精神不够 长 期 是发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎、戒骄戒躁、勤 俭节约的精神，反对浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义。克服及 时行乐 思想和特权现象，筑牢思想防线，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀。在以后的工作生活中，出差坚持住三星以下宾馆，不住豪 华房间，能坐火车的一定坐火车前往，能自己花钱的绝对不让单位买单。11 廉洁自律方面缺乏 长 期 是恪守勤俭节约的传统美德和“八项规定” ，树立正确的世界观人生观价值观，培养自身积极健康的生活方式和高尚的道德情操。自觉抵制腐朽没落思想文化和生活
7、方式的影响，自觉净化朋友圈、社交圈， 积极追求健康向上的生活情趣，严格遵守党员领导干部廉洁从政若干准则，严格按规章办事，不搞特殊化，筑牢思想防线，抵制诱惑，守住底线，清清白白做人，干干净净干事。12 脱离群众的现象，不能 2014 年 12 月底 是 下基层、接地气，坚持去技能鉴定一线，倾心听取服 务对象的呼声和诉求，和他们交朋友，拜他们为师， 为他们解难事，办实事、做好事。调研轻车- 3 -序号 “四风” 方面突出问题 完成时限 是否完成 具体进展情况与群众打成一片从简，绝不接受超标准接待。坚持和下属谈心，经常关心他 们的学习、工作和生活13缺乏服务群众“最后一公里”意识长 期 是积极思考应该怎么为人民服务，如何便民、利民，而不是遇事先考虑个人职位安危。在如何服务群众问题上，牢固 树立为人民服务的宗旨，遇到麻烦事不逃不避、不推诿，认真加以解决， 实在解决不了的事情耐心做好解释工作。14 权力观有所错位 2014 年 12 月底前 是树立“权为民所赋、权为民所用”的正确权力观， 为人民服务的公仆意识没有完全树立，树立在权力行使时一切以为民服务意志和想法为主导的思想，变管理为服务的意识。15 参与意识不强 2014 年 12 月底前 是 彻底转变事不关己高高挂起的思想，主动了解自己分管人员的思想动态，优化科室人员调整，带动每个人的主观能动性。
