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1、公 司 员 工 考 勤 制 度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间 5.5 天工作制1、公司办公时间： 8:30 12:00 14:0018:002、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。注：每天上班必须进行打卡考勤，严禁帮助他人考勤或请他人代为考勤，发现一次即严惩不贷，每次罚款 30 元以上 50 元以下。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：1、迟到早退线: 上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开,视为早退特别条款
2、: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 09:15)注：若 7:45-10：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。上班 15分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。4、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。5、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导） ，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方
3、可休假，否则按旷工处理。6、事假按照日工资标准扣除。7、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月 100 元,以考勤卡为准.1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款 20元；第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣发当月全部新近的 5%，旷工一日（含
4、累计）者，扣发当月全部薪金的 20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者，当月只发 580 元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。四、请假制度：各种休假单，加班单应于下月 1 日前交至人力资源部,由行政部统计.1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资
5、；超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。凡请事假属无薪假，所有事假必须提出合理请假理由；请假到期后不能按期返岗，电话请示上级，提出合理理由经批准后可以续假，以三天为限；一次性申请事假不得超过 15 天(含续假)；请假期内返岗的，可以申请取消剩余事假。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假假期为三天，男方
6、25周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 5 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。6、产假（1）女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。（2）女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。（3）女员工休假前需要有医院证
7、明，经所在部门经理同意后，报行政部批准，方可休假。（4）男员工产假的护理假为 15 天。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假 3 天配偶或子女伤亡 给假 5 天需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准后，交考勤员考勤。五、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，
8、并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行考勤机签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到行政部登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到行政部登记.2、员工未请假
9、即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、补休：所有法定假、积假按 1：1 补休；若法定假当日不能安排休息的，部门可安排在法定假日后的 3 个月内补休。4、加班希望各位员工高效率工作，不提倡加班，但酒店经营繁忙时应主动配合公司的加班安
10、排；（1）因工作需要，由上级安排加班 2 小时以上的，可申请计算加班， 加班（2）申请单经过部门及人力资源部批准，可计为加班； （3）则上不发放加班工资，部门可根据实际情况安排员工平时补休；（4）员工加班必须打卡，以便核查，否则不予认可；（5）所有加班假要在三个月内补休，过期被视为自动放弃；（6）所有的加班假均按 1：1 补休。5、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 类型 假期 原因 应附证明 薪资 审批程序3 天内3.5 天以上(主管级及以下)部门负责人 行政部经理事假3.5 天以上（副理及以上）因私事需亲自处理无 无薪部门负责人 行政部经理 总经理3 天内3.
11、5 天以上(主管级及以下)部门负责人 行政部经理病假3.5 天以上（副理及以上）因伤病需医疗或长期住院/休养主治医生诊断证明及病历本无薪部门负责人 行政部经理 总经理 九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。工伤假 不定 因工作受伤诊断/工伤证有薪部门负责人 行政部经理 总经理婚假 3 天满法定年龄结婚结婚证件 有薪部门负责人 行政部经理 总经理年假 4-7 天 员工福利 无 有薪部门负责人 行政部经理 总经理产假 三个月合法第一胎生产合法准生证 有薪部门负责人 行政部经理 总经理慰唁假 3 天 直系亲属死亡 死亡证明 有薪部门负责人 行政部经理 总经理3 天3.5 天以上(主管级及以下)部门负责人 行政部经理补休3.5 天以上（副理及以上）积假 无 有薪部门负责人 行政部经理 总经理
