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1、b137dbac9c74fa7ee2440febcf377773.pdf机密 第 1 页 2018-2-17KTV 薪酬制度（新余半格 KTV）一、总则1.目的：为了完善公司薪酬分配体系，合理确定公司员工薪资，发挥薪酬激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。2.薪酬说明：1）公司实行职级薪资制度，将按照职位价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的责任及贡献，确定每位员工具体的薪酬。2）公司薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同行业主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力，能吸引和留住优秀人才。3.
2、薪酬原则：1）在保障员工基本生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展与实际现状的需要；2）内部公平合理，充分体现员工价值、责任和岗位的价值、责任；3）员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系；4）公司最高决策人负责批准润分配方案；5）在本制度规定的职级和工资范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的考核决定职位晋升；6）员工薪资调整程序为：部门填写调薪申请表行政部复核总经理批准行政部通知财务部和员工本人行政部存档。7）本办法适用于公司全体员工。二、薪酬体系1.工资结构员工月工资总额=基本工资+补贴+ +全勤奖+流动奖金b137dbac9c74fa7ee2440febcf37
3、7773.pdf机密 第 2 页 2018-2-17工资结构如下图如示：1） 基本工资：公司按照员工所在的工作岗位，依据该岗位的岗位价值确定岗位等级，各等级所对应的基本工资都是 1000 元/月.2) 补贴：公司将按职级和岗位的不同给予相关补贴，包括学历补贴，岗位津贴，妆容费，交通补贴，工龄补贴，餐费补贴等员工连续在公司工作满一年，开始享受工龄补贴，标准为 100 元/年，工龄补贴在员工连续工作满 5 年后不再调整，等等职级 岗位津贴餐费补贴交通补贴妆容费学历补贴工龄补贴经理 2800 0 1200 800工程主管2320 0 100 80主管 200 0 100 30员工 100 0 80
4、20大专学历每月50 元补贴，本科每月80 元补贴一年以上，100元/年，最高五年 500元/年工资总额全勤奖补贴 流动奖金分红考核奖金基本工资b137dbac9c74fa7ee2440febcf377773.pdf机密 第 3 页 2018-2-173）全勤奖：标准为 100 元/月，根据员工的出勤情况而定，迟到 3 次以上扣全勤奖，病假 2 天，事假 1 天以上扣全勤奖。4）奖金：奖金分为两类： 考核奖：公司根据每个月对针对不同岗位的不员工进行全面的考核，考核优秀的员工享有考核金（如设立服务之星、贡献之星等） ，试用期员工不享有考核奖金。分红分 红 分 为 两 种 ： 营 业 额 分 红
5、以 及 利 润 分 红(1) 营 业 额 分 红参 与 者 ： 各 级 主 管 以 及 所 有 员 工说明：总经理每个月会制定出一个目标营业额，与月底的实际营业额相比较，多出来的部分的？%做为分红，按照一定的比例发放给所有员工。岗位 点数总经理 1.5%经理 1.8%主管（部长）2%经营部员工 2.5%员工分红（实际营业额-目标营业额）25%员工所在等级的点数/不同等级的点数 所在等级人数之和b137dbac9c74fa7ee2440febcf377773.pdf机密 第 4 页 2018-2-17（2）利润分红参与者：经理与部门主管目的：在营业额增长的基础上，保证利润的实现说明：由总经理决定
6、店长的利润分红3.工资发放1）发放日：每月 XX 日发放上月工资，如遇周未或节假日则顺延至下一个工作日，工资以人民币支付。2）考勤计薪周期：考勤周期为自然月（上月 1 日至月末止） ，工资发放周期为上月 XX 日至 XX 日。4）员工工资扣除项目包括：缺勤、借款、罚款等。员工工资发放如有错漏，或需退还其他款项时，将在下月工资中作出相应调整和补充。5.调薪1）试用定薪：员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该岗位相应的职级以及档位以确定其试用期工资，试用期工资不低于薪酬职级表中该职级档位的 80%。2）转正调薪：新进人员试用期满时，由部门主管根据员工转正考核表对该员工在试用期内的工作表现及工作能力
7、作出评估，并提出薪资调整建议，根据薪酬职级表中相应的职级档位予以调整。转正人员的调薪幅度只能在本职级工资级别范围内拟定，如需要突破工资标准，必须有超出公司要求的实际工作业绩为佐证。3）异动调薪：异动调薪是指因员工具体职位、岗位发生变化而相应进行的工资调整。 晋升调薪：员工职务晋升后的工资调整依据考评结果并结合“级别工资表”中相应职务的工资级别予以定薪。 降职调薪：因为工作能力不胜任现职，经人力资源部考核确认，工作职位降低、岗位调整后的工资待遇随职务、职能的调整而降低。 转岗调薪：由于工作需要或员工个人因素发生岗位变动，根据公司制度需进行工资调整。三、保密要求1.公司的薪酬政策、制度以及管理办法
8、对全体员工公开，人力资源部负责对制度进行培训宣传，使每个员工了解公司的价值导向、价值评价以及价值分配原则。2.薪酬保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关b137dbac9c74fa7ee2440febcf377773.pdf机密 第 5 页 2018-2-17薪资情况。每位员工对薪酬保密是应尽的义务，所有员工均应遵守下列规定：1）不得以任何方式向他人泄露自己的工资待遇；2）不得以任何方式打听他人的工资待遇；3）员工个人的工资条应妥善保管，不得随处扔、放；4）涉及公司薪酬制度和信息的相关岗位，例如财务部、人力资源部等工作人员，应严格遵守公司保密制度 ，应具备良好的职业操守。3.处罚规定：违反上述保密规定任意一条者，一经发现，则给予降薪（按工资档位降一级）或处以 XXXX-XXXX 元的罚款，对造成严重影响者公司将视其为严重违反本公司规章制度予以开除。
