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1 / 12*酒店管理有限公司薪酬管理制度人力行政部二零一七年九月 2 / 12 3 / 12目录一、目的 .3二、适用范围 .3三、原则 .3四、职责分工 .3五、薪酬基本内容 .45.1 薪酬结构 .45.2 定义 .45.3 薪酬标准 .45.4 加班费 .5六、岗位定、调薪 .56.1 定薪依据 .56.2 调薪依据 .66.3 定、调薪审批权限 .66.4 定、调薪流程 .6七、薪酬管理流程 .77.1 薪酬准备 .77.2 薪酬核算 .77.3 薪酬审核 .77.3 薪酬发放 .7八、申诉及处理 .78.1 提交申述 .78.2 申述受理 .8九、档案归档 .89.1 薪酬归档内容 .89.2 薪酬档案归档流程 .89.3 薪酬档案查阅 .8十、附加说明 .8十一、附表 .8附表 1：薪酬标准 .9附表 2：调薪申请表 .10附表 3：薪酬管理流程 .11 4 / 12薪酬管理制度一、目的为了实现公司的战略目标，建立有效的薪酬管理体系，吸引、激励、保留与公司发展相匹配的人力资源，实现企业和员工的双赢，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于管理公司及各营运店面所有员工。三、原则3.1 与公司的发展方向一致：承接公司的战略目标，确保薪酬政策满足公司发展
