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1、三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 四、招聘、录用程序1、用人部门提出用人申请，并送交总经理工作部；2、总经理工作部将用人早请递交给公司决策层；3、公司决策层同意招聘人员；4、对应聘者进行审查、测试、体检、筛选；5、经总经理批准，发放录用（试用）通知；6、录用（试用）人岗前培训；7、试用；三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ ，如不能按通知时间报到的，可取消录用（试用）资格，特殊情况经批准后可延期报到。五、关于试用期的规定1、劳动合同期限不满六个月的，试用期为十五日；2、劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期为一个月；3、劳
2、动合同期限在一年以上不满二年的，试用期为三个月；4、劳动合同期限在二年以上的，试用期为三个月至六个月。试用期包括在劳动合同期限之内，使用期内的工资标准为该岗位试用期满后工资的 80%，其他待遇与试用期满后一致。经总经理批准不设试用期的人员、调入人员以及经考核能胜任工作的人员可以不设试用期。六、试用期考核试用期满后，由总经理工作部会同用人部门对试用人员进行考核，对其工作能力和业绩进行评估、考核，报公司总经理批准后做出是否正式录用的决定。七、关于招聘人员的基本待遇和劳动合同期限有关招聘人员的基本待遇和劳动合同期限按公司制定的薪酬管理制度和劳动合同管理制度执行。八、关于招聘人员的基本要求1、公司招聘
3、下列人员，应具备如下基本条件：1）从事技术和技术管理工作的，一般要求具有大学以上学历和中级职称、英语六级，应届毕业生可不提职称要求；2）从事管理工作的，一般要求具有大专及以上的学历和初级职称、英语四级，应届毕业生可不提职称要求；3）对从事特殊工种及按规定需要持证上岗的，应具有相应的资格证书。三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 40 岁以下（退休返聘的除外） 。九、记录1、员工招聘登记表；2、录用通知书；3、试用期考核表。十、本办法由总经理工作部负责解释。十一、 本办法自发布之日起执行。三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 年 月
4、 日总经理工作部意见年 月 日分管经理意见 年 月 日三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 年 月 日浙江天地环保工程有限公司招聘员工推荐表姓 名 性 别 出生年月籍 贯 学历/学位 专 业毕业学校/年月 婚姻状况原工作单位应聘部门 应聘岗位 聘用性质职称及专业证书计算机水平外语水平个人工作简历应聘部门推荐意 见应聘部门负责人签字：总经理工作部意 见分管经理意见三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 性别 年龄文化程度 职称 外语水平家庭地址 身份证号贴照片联系电话 婚否 邮编自 年 月至 年 月 工作单位或学校 职 务本 人简历姓名 称呼 年龄 工作单位 职 务家庭成员本人特长和爱好三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ ；2、职称、专业证书（复印件） ；3、毕业证书（复印件）4、一寸近照 2 张。填表日期： 年 月 日录用通知书同志：经我公司审查、考核，您符合 工作岗位的录用条件，请于 年 月 日前，到公司总经理工作部办理相关录用手续，于 年 月 日起，在 部门正式上班。特此通知浙江天地环保工程有限公司年 月 日
