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1、附件：惠州学院教职员工年度考核办法（修订）为 了 全 面 准 确 评 价 我 院 在 职 在 岗 教 职 工 的 德 才 表 现 、履职 情 况 和 工 作 实 绩 ，并 为 其 晋 升 、聘 任 、奖 励 、培 训 、辞 退 以及 调 整 工 资 待 遇 等 提 供 依 据 ，根 据 中央党政领导干部考核工作暂行规定（中组发1998 6 号）、中 纪 委 、中 组 部 和 人 事部 关 于 受 党 纪 处 分 的 党 政 机 关 工 作 人 员 年 度 考 核 有 关 问 题的 意 见 （组 通 字 199819 号 ）、广 东 省 事 业 单 位 工 作 人 员 考核 暂 行 办 法 （粤
2、 人 任 199519 号 ）、广 东省专业技术人员聘期考核暂行办法（粤科干1990 43 号 ）的 精 神 ，结 合 我 院 实际 ，特 制 定 本 办 法 。第 一 条 考 核 原 则 ：公 平 、公 正 、公 开 ，科 学 合 理 、注 重实 绩 。第 二 条 考 核 范 围 ：在 职 在 岗 的 全 体 教 职 工 。第 三 条 考 核 内 容 ：包 括 德 、能 、勤 、绩 、廉 等 五 个 面 ，重 点 考 核 工 作 实 绩 。（一 ）德 ：贯 彻 执 行 党 的 路 线 、方 针 、政 策 ，遵 纪 守 法 、为人 师 表 ，有 团 结 协 作 精 神 和 服 务 意 识 ，有
3、 良 好 的 思 想 作 风 和工 作 作 风 。（二 ）能 ：有 承 担 本 职 工 作 、履 行 岗 位 职 责 、开 拓 创 新 、不断 进 取 和 工 作 协 调 等 方 面 的 能 力 ，主 要 考 核 业 务 技 术 水 平2和 管 理 能 力 ，业 务 技 能 的 提 高 及 知 识 更 新 等 方 面 。（三 ）勤 ：指 勤 政 表 现 ，包 括 工 作 的 积 极 性 、责 任 感 和 遵守 劳 动 纪 律 的 情 况 等 ，主 要 考 核 工 作 的 责 任 感 和 出 勤 率 。（四 ）绩 ：指 岗 位 职 责 履 行 情 况 ，完 成 工 作 任 务 的 质 量 、效
4、率 、成 果 水 平 以 及 社 会 效 益 、经 济 效 益 ，主 要 考 核 工 作 业绩 、实 际 贡 献 。（五 ）廉 ：指 保 持 和 发 扬 艰 苦 奋 斗 的 优 良 传 统 ，勤 俭 节 约 ，遵 守 党 和 国 家 关 于 廉 洁 自 律 的 有 关 规 定 ，以 身 作 则 ，执 行 党风 廉 政 建 设 责 任 制 的 情 况 等 ，主 要 考 核 有 关 规 定 执 行 情 况 。（六）德、能、勤、绩、廉各项分值分别为20、20、15、30、15。第 四 条 考 核 等 级 ：考 核 等 级 分 为 优 秀 、合 格 、基 本 合格 、不 合 格 四 个 等 级 。其
5、中 优 秀 等 级 的 比 例 要 求 控 制 在 部 门在 职 在 岗 人 数 13%以 内 。（一 ）教 学 、科 研 人 员 考 核 等 级 标 准优 秀 ：拥 护 党 和 国 家 的 路 线 、方 针 、政 策 ，模 范 遵 守 国 家的 法 律 、法 规 及 各 项 规 章 制 度 和 职 业 道 德 ，工 作 责 任 心 强 ，爱 岗 敬 业 ，开 拓 进 取 ，精 通 业 务 ，专 业 技 术 能 力 强 或 提 高 快 ，工 作 有 创 新 。在 教 学 、科 研 工 作 中 业 绩 突 出 ，年 度 考 核 测 评在 85 分 以 上 。合 格 ：拥 护 党 和 国 家 的
6、路 线 、方 针 、政 策 ，较 好 地 遵 守 国家 的 法 律 、法 规 及 各 项 规 章 制 度 和 职 业 道 德 ，工 作 责 任 心 强 ，3爱 岗 敬 业 ，勤 奋 努 力 ，熟 悉 业 务 ，专 业 技 术 能 力 较 强 或 提 高较 快 ，工 作 有 一 定 创 新 ，能 履 行 工 作 职 责 、承 担 教 学 科 研 任务 ，完 成 学 校 和 所 在 单 位 安 排 的 工 作 任 务 ，年 度 考 核 测 评 在70 分 以 上 。基 本 合 格 ：拥 护 党 和 国 家 的 路 线 、方 针 、政 策 ，能 遵 守 国家 法 律 、法 规 及 各 项 规 章 制
7、 度 和 职 业 道 德 ，基 本 完 成 工 作 任务 ，年 度 考 核 测 评 在 60 分 至 69 分 。不 合 格 ：拥 护 党 和 国 家 的 路 线 、方 针 、政 策 ，能 遵 守 国 家法 律 、法 规 ，但 政 治 、业 务 素 质 较 低 ，组 织 纪 律 性 较 差 ，没 有完 成 学 校 教 学 科 研 任 务 ，或 在 工 作 中 发 生 严 重 失 误 、责 任 事故 ，年 度 考 核 测 评 在 59 分 以 下 （含 59 分 ）。（二 ）非 教 学 科 研 人 员 考 核 等 级 标 准优 秀 ：积 极 贯 彻 执 行 党 和 国 家 的 路 线 、方 针
8、、政 策 ，模 范遵 守 国 家 的 法 律 、法 规 及 各 项 规 章 制 度 ，廉 洁 奉 公 ，勤 奋 敬业 ，精 通 业 务 ，责 任 心 强 ，有 改 革 创 新 精 神 ，认 真 履 行 岗 位职 责 ，业 绩 突 出 ，年 度 考 核 测 评 在 85 分 以 上 。合 格 ：贯 彻 执 行 党 和 国 家 的 路 线 、方 针 、政 策 ，遵 守 国 家的 法 律 、法 规 及 各 项 规 章 制 度 ，廉 洁 自 律 ，勤 奋 敬 业 ，熟 悉业 务 ，有 改 革 创 新 精 神 ，履 行 岗 位 职 责 ，完 成 工 作 任 务 ，年度 考 核 测 评 在 70 分 以
9、上 。基 本 合 格 ：贯 彻 执 行 党 和 国 家 的 路 线 、方 针 、政 策 ，遵 守国 家 的 法 律 、法 规 及 各 项 规 章 制 度 ，廉 洁 自 律 ，能 够 履 行 岗4位 职 责 ，基 本 完 成 工 作 任 务 ，年 度 考 核 测 评 为 60 分 至 69 分 。不 合 格 ：政 治 、业 务 素 质 较 低 ，组 织 纪 律 性 较 差 ，有 违 反国 家 法 律 、法 规 及 各 项 规 章 制 度 行 为 ，难 以 适 应 工 作 要 求 或工 作 责 任 心 不 强 ，不 能 完 成 工 作 任 务 或 在 工 作 中 造 成 严 重失 误 ，年 度 考
10、 核 测 评 在 59 分 以 下 （含 59 分 ）。第 五 条 考 核 方 法 和 程 序（一）考 核 按 年 度 进 行 。（二）教学人员、科级以下干部、教辅工勤人员、合同工（临时工）的考核由人事处组织实施。1.教学人员的考核（1）教师本人以书 面 形 式 写 出 自 我 评 价 性 的 年 度 总 结 ，并 填写年度考核登记表；（2）各系（部）严格按照惠州学院课堂教学质量测评学生评教实施办法对每位教师进行评议，统计出每位教师的评议得分，该得分为教师年终考核评定各种等级的重要依据。（3）教 师 个 人 在 所 在 系 （部 ）进 行 年 终 考 核 会 上 进 行 述 职 ，开 展 民
11、主 评 议 ；（4）各系（部）考核小组计算统计每位教师的年度考核得分，做出考核结论。考核得分计算公式：总分（累加测评人员的测评分）人5数= 得分。2.科级以下管理干部、教辅工勤人员考核（1）个人以书 面 形 式 写 出 自 我 评 价 性 的 年 度 总 结 ，并 填写年度考核登记表；（2）个人在考核会上述职，开展民主评议，根据惠州学院教职工年度考核评议表进行测评；（3）单位（部门）考核小组统计汇总每位人员的年度考核得分，做出考核结论。考核得分计算公式：总分（累加测评人员的测评分）人数= 得分。3.合同工（临时工）的考核对合同工（临时工）的考核参照科级以下人员考核办法进行，个人写出年终总结，聘
12、用单位考核小组评议、检查其履行职责情况。不能履行职责的按合同及有关规定处理。优秀比例控制在 13%以内，获得优秀者给予 200 元奖励。（三 ）各 考 核 小 组 以 考 核 评 定 综 合 总 分 为 参 考 ，在 分 数达 标 的 前 提 下 ，按 “优 秀 ”、“合 格 ”、“基 本 合 格 ”、“不 合 格 ”评定 出 每 个 教 职 工 的 考 核 结 果 ，然 后 将 考 核 材 料 报 人 事 处 ，由学 院 考 核 领 导 小 组 审 定 后 报 学 院 党 委 会 审 核 批 准 ，在 全 院公 示 7 天 ，最 后 将 考 核 结 果 在 本 单 位 内 公 布 并 通 知
13、 本 人 确认 。（四 ）教 职 工 对 考 核 结 果 如 有 异 议 ，可 在 考 核 结 果 公 示6期 内 所 在 单 位 考 核 小 组 申 请 复 核 ，考 核 小 组 在 10 天 内 提 出复 核 意 见 ，以 书 面 形 式 答 复 复 核 申 请 人 ，经 复 核 后 仍 有 不 同意 见 ，可 向 学 院 考 核 领 导 小 组 提 出 申 诉 ，由 学 院 纪 委 进 行 复核 并 提 出 初 步 意 见 ，报 院 长 办 公 会 和 党 委 会 审 定 。第 六 条 几 个 具 体 问 题 的 处 理 意 见（一 ）有下列情况之一者，不参加年度考核：1.全年病假连续超
14、过 3 个月或累计超过 6 个月,事假累计超过 3 个月或病事假累计超过 5 个月者；2.12 月 1 日以前退休的教职工；3.非组织选派，但经单位同意，出国进修、陪读至 12 月31 日未归校者。4.被立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后再确定。（二）人数不足 5 人的单位、部门与业务关联的其他部门合并考核。（三）6 月 30 日以后到我院工作的的毕业生，只参加考核而不定等级，发给一半年终奖；6 月 30 日以后调入我院工作人员原则上不能评为优秀等级，成绩特别突出需要评为优秀等级的报学院考核领导小组审定。（四 ）年 内 院 内 调 动 人 员 ，参 加 所 在 部 门 的 年
15、度 考 核 并评 定 等 级 ，其 中 在 现 单 位 工 作 时 间 不 足 半 年 者 ，由 原 单 位 提供 工 作 表 现 情 况 及 考 核 意 见 。7（五 ）因 公 离 开 现 职 岗 位 的 ，原 则 上 参 加 本 部 门 的 年 度考 核 并 评 定 等 级 ，其 中 在 本 部 门 工 作 不 足 半 年 者 ，由 其 服 务或 学 习 的 单 位 提 供 工 作 表 现 和 学 习 进 修 表 现 。到 基 层 挂 职 在 三 个 季 度 以 上 者 ，需 参 加 服 务 单 位 的 考 核 。其 考 核 结 果 由 当 地 党 委 组 织 部 或 政 府 人 事 部
16、门 转 给 我 院 。（六）教学人员具有下列情况之一者，不能评为优秀：1.不能完成年度基本教学工作量（周平均课时 8 节以上）；2.不能完成年度规定的科研工作量；3.教学质量评估达不到 80 分以上（不含 80 分）。（七）机关、教辅人员有下列情况之一者，不能评为优秀：1.受党内警告或行政警告处分；2.出现重大事故的直接责任人及单位负责人；3.旷工 1 天；或连续病假达 10 天或病假全年累计达 20天（因工负伤除外）；或连续事假（除国家法定应享受的假期外）达 5 天或事假全年累计达 10 天。（八）教职工具有下列情况之一者，其年度考核等级为基本合格：1.因个人行为在工作中有一定的失误，造成不良影响；2.连续事假超过 30 天或事假全年累计 60 天以上；3.旷 工 5 天 以 内 。（九）教职工具有下列情况之一者，其年度考核等级定为8不合格：1.触犯国家法律；2.实行计划生育一票否决制；3.当年受到党内严重警告或行政记过以上处分的，按照上级
