《安全生产分配及考核办法(试行)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产分配及考核办法(试行)（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、江西三和电力股份有限公司罗湾水力发电厂规章制度发布通知2006年第 24号安全生产分配及考核办法（试行）已经于 2006 年 7 月 18 日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂 长：二六年七月十九日规章制度控制表制度名称 安全生产分配及考核办法（试行）制度编号 CPIJXSHLW(YW)-08-07版 本 签 发 日 期 下 次 评 估 时 间 起 草 人 部 门 审 核 分 管 领 导 审 核 签 发 人 是 否 修 订2006 2006.7.15 2007.7 谢瑶 孙集野 孙国才 何根新 是此次修订的主要内容解释部门 人事劳动部实施及完善执行人工资主管安全生产分配及考核办法（试行）1目
2、的为了加强安全文明生产管理，保障机组安全运行，提高经济效益，调动全体生产人员的工作积极性，根据中国电力投资集团公司江西分公司安全生产月度考核办法的规定，结合我厂实际特制定本办法。2范围2.1 本办法规定了我厂安全生产考核奖的考核组织、奖金来源、分配范围及分配办法、考核办法等。2.2 本办法适应我厂安全生产考核奖的分配及考核。3管理机构组 长：孙国才副组长：邹延桂 况业淼成 员：杜才明 彭灿 黄四德 江金保 孙集野 李瑛 郑锋 日常管理工作由安全生产部负责。4管理内容和方法4.1奖金来源中电投江西分公司考核我厂安全生产月度考核奖金。4.2分配范围及分配办法4.2.1 分配范围按照上级公司的规定，
3、参与安全生产月度考核奖分配的人员如下：生产人员：主要是指安全生产部人员、运行车间人员、水工车间人员；机关管理人员及其它相关人员：是指人事劳动部、财务部、厂长工作部、党群工作部、计划与市场营销部人员。离岗指导、二线、内退、请长假、见、实习人员除外。4.2.2分配办法4.2.2.1安全生产月度考核奖金中 85%用于奖励生产及生产管理人员，其余 15%用于奖励机关管理和其它相关人员。4.2.2.2 安全生产月度考核奖金按部门考核系数和分值计算确定，每月考核、季度发放。4.2.2.3部门月度系数按责任大小，工作量多少，技术要求高低等因素综合确定如下：运行车间：1.6安全生产部（小车司机）：1.5水工车
4、间：1.4计划与市场营销部管理人员：1.2其他人员：1.04.2.2.4生产部门月度奖金额按下式计算：全部生产人员平均分值=全厂月度奖金总额0.85/生产各部门系数*人数的之和；其他人员平均分值=全厂月度奖金总额0.15/相应各部门系数*人数之和；部门月度奖金额=部门系数全部考核人员平均分值*人数4.2.2.5各部门应根据本办法及内部情况，按照责任大小，工作量多少，技术要求高低，贡献大小制定内部考核办法进行二次分配，并将考核办法报安全生产部备案。4.3考核办法考核分为安全文明生产和指标两项内容。4.3.1安全文明生产考核4.3.1.1安全文明生产考核表见下表序号 内 容 责任部门1 一类障碍
5、500元/次2 二类障碍 100元/次3 非计划停运 300元/次4 文明生产（抽查） 上级提出批评：50 元/次，本厂提出批评：20 元/次5 安全隐患（抽查） 上级抽查：50 元分/次，本厂抽查：20 元/次6 主要辅机故障 50元/次7 不按时执行整改措施 上级考核 100元/次，本厂考核 50元/次8 违反分公司安全生产规章制度 视情节轻重考核 1001000 元/次9 违反厂部安全生产规章制度 视情节轻重考核 20100 元/次10 交通安全 视情节轻重考核 50-200元注：厂内春秋季安全大检查、其他安全评比中获第一名给予 10-50元奖励。4.3.1.2凡部门发生负有责任的重大及
6、以上设备事故、火灾事故和生产人身伤亡事故，该部门连续四个季度不得奖。4.3.1.3凡 部 门 发 生 负有责任的一 般 设 备 事 故 、火灾事故和 人 身 伤 亡 事 故 ， 该 部 门 连 续 三 个 季 度 不 得奖 。4.3.1.4凡部门发生 6.1.1.2、6.1.1.3 条以外的其他事故，该部门连续二个季度不得奖。序号 内 容 责任部门 人平扣款额1 发电量完成调度月计划 计划、水工 每低计划 1%扣 10元 2 无调度考核电量和电厂责任弃水 安生、水工、 每产生 1万 KWH扣 100元3 厂用电率不超过集团公司规定指标 计划、运行 每超 0.1%扣 10元4 主设备消缺率 10
7、0% 安生、运行 每低 1%扣 50元5 辅助及水工设备消缺率 95% 安生、运行、水 工 每低 1%扣 20元6 大修后设备连续运行 100天无故障 安生 每少 1天扣 10元7 开机成功率 运行 不成功扣 30元/次8 继电保护及自动装置正确动作率 100%。 安生 每低 1%扣 10元9 继电保护及自动装置投入率 100% 安生 每低 1%扣 10元10 大坝安全设施完好率 100% 水工、安生 每低 1%扣 10元11 工作票、操作票合格率 100% 运行 每低 1%扣 20元12 水情测报系统畅通率大于 95%，可用度大于85% 水工 每低 1%扣 10元4.3.2指标考核注：其他部
8、门考核按绩效考核的 50%执行。4.3.2.1每月 3日前各部门根据本办法及有关规定将考核情况报表报安全生产部。不按时上报，取消当月得安全生产考核奖资格。4.3.2.2每月 5日前，考核组对各责任部门安全文明生产和指标进行考核。4.3.2.3经考核组综合考核计算得奖金额后,由安全生产部审核,生产主管厂长审批后,送人事劳动部发放。5附则51 本办法与上级文件精神有抵触时以上级规定为准。52 本办法由安全生产部和人事劳动部负责解释。53 本办法自 2006 年 1 月 1 日起执行。13 洪水预报准确率，最大一次大于 92%，各次平均大于 85% 水工 每低 1%扣 10元14 水库调度计划准确率大于 75%，汛后水库蓄满率大于 90% 水工、 每低 1%扣 10分制度执行情况反馈意见表制度名称制度编号执行中发现的问题
