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1、- 1 -股份有限公司考勤管理制度第一章 总 则 .2第二章 细 则 .2第一节 考 勤 分 类 说 明 .2一、迟到、早退 .2二、旷工 .2三、公休日、节假日 .3四、事假、病假 .3五、工伤假 .3六、婚假、丧假 .3七、产假 .4八、年休假 .4九、加班、值班 .4第二节 考 勤 审 批 规 定 .6第三章 附 则 .7- 2 -第一章 总 则第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。集团股份有限公司（以下简称公司）为了加强员工的考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。第二条 本制度适用人员范围为公司总部全体员工。第三条 公司的考勤管理由人力资源部薪酬
2、考核处负责，其他相关部门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人员担任考勤排班人员。第四条 考勤排班人员职责：1、按规定认真、及时、准确地排班、统计考勤；2、如实反映本部门考勤管理中的问题；3、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为一年；4、及时汇总部门考勤结果上报。第二章 细 则 第一节 考 勤 分 类 说 明一、迟到、早退第五条 公司实行每日工作八小时制，每周至少休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第六条 日常考勤实行一卡通刷卡记录，具体操作事项除公司另有规定外，均按照考勤刷卡行为规范办理。第七条 上班不得迟到与早退。1、迟到、早退月累计十分钟，扣发月全勤奖；2、迟
3、到、早退月累计超过十分钟，不足一小时，按事假 0.5 天处理；3、迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时 ，按旷工 0.5 天处理；4、迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工 1 天（8 小时）处理；5、超过 8 小时，按具体旷工时数自动累加。二、旷工第八条 如有下列情形之一，均以旷工处理。1、未请假或请假未批准，不到公司上班；2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3、工作调派中，在规定的时间未到岗；4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；- 3 -5、其他等同于旷工的行为。第九条 无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额 =（基本工资+技能工资+岗位工资）
4、10旷工天数月累计旷工四天及以上，或年累计旷工六天及以上，按自动离职处理。 自动离职者，扣发一个月工资和奖金。三、公休日、节假日第十条 公休日：原则上星期六、星期日为公休日。第十一条 国家法定节假日，如五一、十一等。原则上公司安排员工休息；特殊情况，则根据公司规定，适时调整。四、事假、病假 第十二条 遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。请事假时间原则上不得连续超过 30 天，因考研请假最长不得连续超过 3 个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。 第十三条 患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证
5、，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。 第十四条 事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。病假工资：非工人（基本工资技能工资岗位工资）50工人（岗位工资技能工资）50。五、工伤假第十五条 患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病逾后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病逾后复发的，可按工伤对待。第十六条 工伤休养期间，工资和奖金全额发
6、放。六、婚假、丧假第十七条 婚假：5 天，双方需到宁波以外的原籍地结婚的，酌情另给路程假 12天。婚假不能分段使用，婚假必须在员工结婚登记之日起 1 年内休完。员工请假的同时，须提供结婚证及复印件一份。第十八条 丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，给丧假 3 天（含路程） 。第十九条 婚、丧假期间，只发工资，不发奖金。- 4 -七、产假第二十条 产假期限1、女员工产假一般为 90 天，其中产前 15 天。难产增加 15 天；多胎生育，每多一个婴儿，增加 15 天；2、女员工怀孕不足三个月流产，产后假 20 天；三个月（含）以上、七个月以下流产，产后假 50 天；3、婴儿不
7、足一周岁的女员工，每天给予 2 小时哺乳（含人工喂养）时间。多胎生育，每增加一个婴儿，哺乳时间增加 30 分钟。第二十一条 产假期间，只发工资，不发奖金和全勤奖。八、年休假 第二十二条 连续为公司工作满三年及以上的本科及以上学历职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。规定如下：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为 6 天；连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为 8 天；连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以 30 天为限。全国劳动模范、部省级劳动模范，不
8、论参加工作年限的长短，当年至少可享受年休假 7 天的待遇；有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。第二十三条 享受年休假的几项规定：1、享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年休假必须经过一级部门经理的审批。2、按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。3、享受产假的员工，病、事假累计超过 30 天或工伤假超过 90 天的员工，旷工 2 天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年休假。4、受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现较差或未完成
9、生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。5、因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假期重叠）不得超过该部门可享受年休假人数的 15。6、年休假当年有效，不作跨年度累计。7、年休假期间，只发工资，不发奖金。九、加班、值班第二十四条 公司原则上不提倡加班，但根据工作需要，在下述规定的前提下，可- 5 -安排适当延长工作时间：1. 属工作和生产任务需要，在不超过国家规定的延长工作时间范围内；2. 须利用法定节假日或公休日的停产期间，进行设备检修、保养的；3. 在法定节假日和公休日内工作不能间断的。第二十五条 允许加班并可发放 加班工资的人员范围：运输处、保卫处、生
10、产和 维修一线的工人、技术人员及现场管理人员。第二十六条 员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上当月累计的调休必须在三个月内调休完，若确有困难不能安排休息的，则结合实际情况计算加班工资。第二十七条 员工加班应按照劳动法的有关规定计算加班费：1、公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，以按照不低于员工本人工资的 150支付；2、公司依法安排劳动者在公休日工作，按照不低于员工本人工资的 200支付；3、公司依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于员工本人工资的 300支付。第二十八条 加班时间的具体折算方法1、由于生产、维修工作的特殊性，参与倒班的员工没有固定的公休假
11、日，根据排班情况，全休的天数即作为公休假日计算，法定节假日除外。2、原则上平时加班时间应控制在 4 小时/天以内，确因生产需要白班可以拖班 6 小时/天以内。技术员加班 1 小时（含）以上开始计算加班，工人及行政基层人员加班半小时（含）以上开始计算加班。原则上不能用加班时间冲抵请假时间，公司另有规定除外。3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使员工月度实际的出勤时数不足该月应出勤时数时，可以用加班时间来冲抵。原则上先用平时加班时间冲抵，再以公休日冲抵，一般法定节假日不予冲抵。冲抵数量按实际工作时间以 1：1 计算。 4、转正满一个月以上的技术人员及生产一线的处级管理干部的加班，原则上每月折算后的加班时间最多不得超过 64 小时。没有超过，按照折算后的实际时间计算加班工资；超过 64 小时，则按照 64 小时计算加班工资。对于超过 64 小时以上的部分部门可按调休处理，调休必须在三个月内完成，若无调
