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1、坤仑房地产公司暂定制度为了加强坤仑房地产代理有限公司各项管理制度，营造一个温馨、舒适的工作环境，团结、健康、上进的超强队伍，特定如下制度：一、 礼仪1、 1、上班期间男士必须身着黑色西服、紫色衬衣、黑色皮鞋、深色袜子、系领带；女士必须身着黑色西裤或黑色职业裙子、浅色衬衣、黑色皮鞋。2、 2、前台人员，有上门客户及任何上级领导前来，必须迅速起立，欢迎光临。动作要求整齐，热情大方。3、 3、同事之间相互团结，互相尊重，如出现打架斗殴及有损公司并造成重大损失的，除做开除处理外并追究其相关法律责任。4、 4、电话接听禁用免提，统一“您好！这里是坤仑地产，请问有什么可以帮到您” 。5、 5、服从上级工作
2、指令，对上级给予的批评虚心接受，如有违反者，视情况而定，重则做开除处理。二、 二、工作时间及要求1、 1、上班时间 9：0019：00（值班人员下班为 21：00） ，上班须做电子考勤登记，无故迟到者 10 元/次，当月累计五次做开除处理，迟到 2 个小时视为旷工，罚款 50 元/次；每周可调休一天（周一至周五）如特殊情况周六、日休息必须向经理申请，经同意后方可休息。休息必须提前一天申请，否则按旷工处理。病假必须有医院的病假证明。2、 2、上班时间不准在办公范围看与工作无关书报，前台不得抽烟，中午不能在公司前台睡觉，违者罚款 10 元/次；工作期间利用公司电脑上无关网站，一经发现 50 元/次
3、。大家相互监督，因此产生的费用如未查明当事人，由分部所有人共同承担双倍的费用。3、 3、上班时间内在公司赌博、打瞌睡、大声喧哗、争吵，讲粗话、违反情节严重者做开除处理。4、 4、外出必须登记。详细记录（时间，事由、返回时间、结果）外出每超 2 小时必须如实向经理反映情况。5、 5、下班前做好工作总结并做好明天工作计划。工作总结要详细，反映一天的得与失，或具体工作情况，由经理检查。6、 6、值班人员 8：50 分前开门打扫卫生，值班时间注意物品摆放整齐及卫生。负责钥匙保管登记，及外出人员登记，值班人员下班时间为 21：00 分，下班前打扫好卫生，注意关好所有电源，锁好门窗。7、 7、公司员工应以
4、公司为家，共同维护公司形象，爱护公司公共用品，如有人为损坏，照价赔偿；保持环境整洁。三、 三、量化考勤制度1、 入职人员十五天后每月有效进盘量不低于 10 套，每月最后一名进盘量者，按与第一名相差进盘量，每套罚款 2 元。 2、 对各人员所属楼盘，五日内必须一次有效跟进，否则此楼盘自动转为公司公盘或转交对楼盘跟进最多者所有，对楼盘的录入资料必须真实有效，虚假信息 20 元/套，对已售或暂缓楼盘及时更改状态，否则处理当事人 10 元/条。3、 连续三个月业绩不达 12000 者，做降级停薪处理4、 入职满半年公司购买社保四、 四、会议及培训1、 1、公司定期组织培训须准时参加，特殊情况必须提前向
5、经理申请，经同意后方可不参加。2、 2、会议培训期间不得随意走动和大声接听电话，电话调为振铃，并做好会议记录。3、 3、公司定期组织业务考试，不合格者须从新培训；再进行补考，补考不及格者降级处理。 五、员工待遇及奖励1、 公司营业员工分为总经理、营业总监、营业经理、大客户经理、资深投资顾问、高级投资顾问、投资顾问、跑盘人员。2、 各级薪酬标准：投资顾问：月薪 1000 元+社保+奖金+提成+年终奖高级投资顾问：月薪 1200 元+社保+奖金+提成+年终奖 资深投资顾问：月薪 1500 元+社保+奖金+提成+年终奖大客户经理：月薪 1800 元+社保+奖金+提成+年终奖3、 提成制度明细：4、凡
6、当月业绩完成 10000 元者当月底薪加 100 元，凡当月业绩完成25000 元者当月底薪加 200 元，凡当月业绩完成 40000 元者底薪加300 元，最高限额为 300 元。5、其他奖励：（1）、公司设立全公司当月个人业绩第一名（业绩超过 20000）奖励 200 元；（2）、公司设立全公司季度个人业绩第一名（业绩超过 50000）奖励 500 元；（3）、公司设立全公司年终个人业绩第一名奖 1500 元；（4）、蜜蜂奖：全公司每月个人单数最高奖 100 元（4 单以上）。（5）、头炮奖：全公司每月 10 日之前第一个业绩达 10000 元者奖现金 100 元。（6）、年终奖：入职三个
7、月以上，个人业绩超过 12 万以上，个人业绩 15 万以内奖 1%；个人业绩超过 15 万以上，业绩 20 万以内奖1.5%；个人业绩超过 20 万以上奖 2%；主管：业绩超过 24 万以上，业绩 48 万以内奖 1%；业绩超过 48 万以上，业绩 96 万以内奖1.5%；业绩超过 96 万以上奖 2%经理：业绩超过 42 万以上，业绩 82万以内奖 1%；业绩超过 82 万以上，业绩 122 万以内奖 1.5%；业绩超过 122 万以上奖 2%。备注：以分段业绩年终提成。五、 各职级晋升及考核1、投资顾问自入职起，两个月内业绩达累计 20000 则转正为高级投资顾问，如三个月累积业绩未达到
8、12000 元或综合考评不达标则降为跑盘人员；业绩 提成比例0-10000 20%0-10000 10001-25000 25%0-10000 10001-25000 25001-40000 30%0-10000 10001-25000 25001-40000 40001-60000 35%0-10000 10001-25000 25001-40000 40001-60000 60000 40%备注：业绩在 40000 元以下者（含 40000 元），25001-40000 元之间分段提 30%2、高级投资顾问每月至少完成 6000 元保底，连续两个月累积不达12000 元业绩则第三个月降为投
9、资顾问，高级投资顾问三个月内业绩累计 6 万则晋升为资深投资顾问；资深投资顾问连续两个月业绩累计不达 20000 元则第三个月降为高级投资顾问，第三个月业绩为零则停薪留职。 2、资深投资顾问自晋升起，连续三个月业绩累计达 10 万且经综合考评合格后则晋升为大客户经理，大客户经理若连续三个月未完成业绩累计 8 万，则降为资深投资顾问。3、大客户经理自晋升起，连续六个月完成业绩累计 20 万且经综合考核合格后则晋升为营业经理。营业经理若连续六个月未完成业绩累计 30 万，则降职为大客户经理。六、 以上规定制度如有未尽事宜，均按公司协商确定执行，望大家能积极配合公司工作，创更高的业绩。珠海市坤仑房地产代理有限公司
