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1、 - 1 -研究生部行风评议自查总结成都体育学院行风评议于 10 月上旬进入自查、自评阶段后，研究生部以成都体育学院民主评议行风工作实施意见（成体院纪监字（2003）014 号）文件为指导，按照学院行风建设工作领导小组对行风评议的总体部署，结合本部门实际，联系每个人的思想和工作，对照行风评议的内容和标准，认真组织本部门以“查责任心、查管理、查纪律、查制度落实”为主要内容的“四查”作风整顿。现就本部门自查自评情况汇报如下：一、认真组织学习，统一认识，为行风评议做好充分的思想准备认真组织学习“三个代表”重要思想和“七一”重要讲话精神，坚持以党的十六大精神为指导，以及学习上级有关民主评议行风的一系列
2、文件、指示，努力掌握思想武器。组织学习成都体育学院民主评议行风工作实施意见，深入领会在我院提出行风评议工作的重要意义、指导思想、评议内容、标准、重点、目标等，为民主评议行风工作做好充分的思想准备。二、自查情况1、执行劳动纪律和遵守各项规章制度情况研究生部是学院的一个重要职能部门，集研究生招生、教务管理、学生管理、学位管理等，而且近几年我院研究生教育规模不断 - 2 -扩大。对研究生部的每个工作人员都提出了严格要求，必须做到严格遵守学院制定的劳动（组织）纪律，不迟到、不早退、工作期间不串岗、离岗、空岗、旷工，并认真履行学院的各项规章制度。2、部门工作职责、工作程序、岗位设置情况面对工作压力重、人
3、手不够的情况，为了进一步使我部门工作规范化、制度化，进一步提高工作效率，研究生部制定了本部门的工作规范及工作重点，使研究生部繁杂、无序的工作变得有计划、有步骤，使每个工作人员都能按章办事。先后制定了成都体育学院 2004 年免试研究生推荐办法、成都体育学院硕士学位授予工作细则、成都体育学院 2003 年研究生复试工作细则、成都体育学院研究生会、团总支设置与职责、成都体育学院研究生班委会岗位职责、成都体育学院关于进一步加强研究生考试保密管理工作的意见等一系列文件，使每个人不仅对自己的工作做到心中有数，并对研究生部整体工作有了较为明确的认识，部门工作人员对彼此工作也能做到相互协调，相互促进。但随着
4、研究生事业的不断发展，很多制度和文件还需进一步制定和完善。3、工作质量和办事效率研究生部工作涵盖的内容较多，是一个政策性很强的部门。工作效率高不高，办事是否公平合理，是否依政策办事，都要求研究生部工作人员对现今党和国家的相关政策、文件要有一个深入、细致的学习和钻研。因此，提高部门人员的素质一直是研究生部狠抓的一个关键。针对这个问题，研究生部无论多忙，间周都安排有一次 - 3 -集中学习，学习“三个代表”重要思想、党的十六大精神以及相关的业务知识。研究生部近些年来，从未有不按规章制度和工作程序办事的情况发生，也未因此造成工作严重失误。研究生部作为职能部门，文件的收发是日常工作的一个重要部分，上级
5、的指示、本部门的很多重要工作的开展，都需要以文件的形式来传达和执行，因此，部门工作的好坏在很大程度上也要取决于文件收发制度的完善。研究生部历来严格要求工作人员按照文书收发制度办事，文件登记、传阅、审批、下发、办理、存档等都有严格要求，特别是学生档案的转交、党员材料的收转，更是严格按制度办事，从没发生过因管理不善造成文件遗失的情况。研究生部每年年末都要对本学年工作做一个总结，在总结本年工作经验的同时，对来年工作做出计划安排，使部门工作有条不紊地进行。4、工作作风情况研究生部坚持任何时候都以师生满意不满意作为自己工作得失的衡量标准。在工作中，尽量为师生办好事、办实事，做到全心全意为人民服务。但研究
6、生部个别工作人员有时由于工作忙，说话态度有些生硬，领导及时发现，都进行了严肃的指正。近一年来，未有师生对研究生部工作人员的工作态度与服务质量提出异议。研究生部的工作需要严谨的作风，细致扎实的工作态度，在制定和执行相关的制度、政策时，以政策为依据，以制度为准绳，不搞形式主义。但有时在制定政策时，深入实际不够，方方面面也有 - 4 -考虑不周全的地方，在一定范围内造成了失误，这是以后应重点整改的方面。5、廉洁自律和民主管理情况研究生部积极拓宽渠道，为学校创收，有一定的经费，但没有小金库，所有收入都严格按照有关规定和财经制度办事，所有经费由财务科统一管理，所有现金不过部领导的手，每一笔开支都要一事一
7、报，严格按制度办事。在研究生招生和就业过程中严格按政策规定办事，部门每个工作人员从无以权谋私、收受贿赂的现象发生。坚持民主管理和监督，对部门的重大事宜和涉及群众切身利益的事情，都按照校务公开的规定进行公开，如党员入党公示、推荐免试研究生公示、学生评优实行层层评选严格审查等等。6、开源节流、勤俭节约办事研究生部工作人员在工作中基本上都能做到勤俭节约，在办公用品的使用上，尽量保持节省，如打印纸基本上都是两面使用，以减少纸张的浪费，每天上、下班关灯、关电脑等；另外，在制作和购置物品上周全考虑，是长期性的，还是短期性的，是易耗品，还是耐用品，都作精细打算。这些虽然是小事，但也体现了部门节约的原则。三、
8、存在的主要问题1、理论学习方面，学习效果不够显著研究生部存在的一个首要问题是学习的系统性不够，运用理论 - 5 -指导实践、解决实际问题的能力还不够。虽然间周有学习，但由于研究生部平时忙于应付日常工作，没有挤出更多的时间和精力深入学习理论知识和业务知识，所以，学习的深度还是不够。其次，在提高全体成员的政治思想素质，增强运用理论联系实际问题和改进行风方面上缺乏创造性和针对性。另外，学习的计划、部署、检查、督促和落实等一系列措施还不够完善，导致学习的系统性较差。2、工作作风有待于进一步加强首先是调查研究还不够全面，一方面是研究生部人员配备严重不够，部门建制不全，在努力完成本职工作后，对研究生培养工
9、作的研究力不从心；另一方面是工作作风不够深入，与各系、处的联系不够，对教学、科研、学科建设不能全面把握，在研究生教育上往往失去了主动性。另外，学生的思想状况也不能全面把握，停留在日常管理的一般要求上。因此，今后的工作还需进一步深入到基层，了解各部门实际情况，切实为师生办实事、办好事，把事情办好。3、开拓创新不够，工作积极性欠缺，工作方式有待改进研究生教育突飞猛进，发展速度异常迅速，如何抓住机遇，迎接挑战，把握培养高层次体育研究生摆到了突出的位置。过去的方式方法有待进一步更新，只忙于被动性的完成工作，限于问题的表面，往往只把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，创新精神不够，欠缺对问题
10、深层次的分析与思考，已不适应时代的发展。只有与时俱进，不断创新才是研究生教育的唯一出路。 - 6 -四、今后努力的方向：研究生教育是近年来国家发展的重点，我院的研究生教育也在不断的扩大，从十几人、几十人到几百人，研究生部的工作提出了许多新的挑战，不论是观念、意识还是工作作风、工作质量、工作效率都提出了全面的新要求。结合研究生部的现状和研究生教育发展的趋势，拟从以下几方面进行整改。1、要进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和“十六大”精神，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。注重和强调全心全意为师生服务的意识，重点落实在热情服务上，从思想上、行动上提高本部门工
11、作人员的责任心。2、提高工作质量和办事效率，除思想政治工作外，更要注重制度建设。虚心学习兄弟院校在研究生培养和管理上的经验，结合我院的实际，制定和完善我院研究生培养和管理的文件，特别是完善培养计划、导师队伍的建设等，做到有章可循，使工作更制度化、规范化。3、研究生部是职能部门，不仅要廉洁自律，而且更要注重民主管理、民主监督和校务公开透明。深入基层、深入实际，把握全局，使理论联系实际，培养开拓创新的精神，解决实际问题，当好领导的助手和参谋，为培养高层次的体育人才做出更大的贡献。研 究 生 部二 00 三年十一月二十 - 7 -六日党委组织部行风评议自查总结成都体育学院行风评议于 10 月上旬进入
12、自查自纠阶段后,党委组织部以成都体育学院民主评议行风工作实施意见（成体院纪监字（2003）014 号）文件为指导，按照学院行风建设工作领导小组对行风评议的总体部署，结合本部门实际，联系每个人的思想和工作，对照行风评议的内容和标准，认真进行自查自纠。现就查找问题情况汇报如下：一、认真组织学习，为行风评议做好充分的思想准备 - 8 -一是认真组织学习江总书记关于“三个代表”的重要思想和“七一”重要讲话精神，深入贯彻十五届六中全会决定及上级有关民主评议行风的一系列文件、指示，努力掌握思想武器。二是组织学习成都体育学院民主评议行风工作实施意见，深入领会在我院提出的行风评议工作的重要意义、指导思想、评议
13、内容、标准、重点、目标等，为民主评议行风工作做好充分的思想准备。二、自查情况1、执行劳动纪律和遵守各项规章制度情况：党委组织部是党委的一个重要职能部门，组工干部形象一直是被群众看在眼里，记在心里。对此，组织部的每个工作人员都严格要求自己，严格遵守学院制定的劳动（组织）纪律，不迟到、不早退、工作期间无串岗、离岗、空岗、旷工现象发生，认真履行学院的各项规章制度，力争在群众中树立起党内干部的好形象。2、部门工作职责、工作程序、岗位设置情况：为进一步完善和规范干部聘任和考核，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，根据党政领导干部选拔任用工作条例，组织部于 2002 年分别制定了成都体育学院干部聘任办法和成都体育学院干部考核办法。今年年初，干部岗位进行了新一轮的聘任工作，宣传和统战又被进一步划归到组织部，而人员又进一步精减，面对工作压力重、人手不够的情况下，为了进一步使我部门工作规范化、制度化，进一步提高工作效率，组织部制定了本部门的工作规范及重点工作流程图，使组织部繁杂、无序的工作变得有计 - 9 -划、有步骤，使每个工作人员，都能按章办事，每个人不仅对自己的工作做到心中有数，并对组织部整体工作有了较为明确的认识，部门工作人员对彼此工作也能做到相互协调，相互促进，这样就不会造成一个人不在，他的工作就不能进行的问题。做到了不仅分工明确并且能够彼此照应，同时，学院领导对组织部门
