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1、1XX 县“十一五”期间干部教育培训工作总结“十一五” 期 间，XX 县干部教育培训工作在县委的正确领导下，始终坚持以“ 三个代表 ”重要思想为指导 ，深入落实科学发展观，认真贯彻中央、省、市干部教育培训工作的部署，积极探索新时期干部教育培训新途径，大力加强干部教育培训工作，干部队伍整体素质得到明显提高，为振兴 XX，构建和 谐 XX 提供了坚实的人才保障和智力支持。一、干部教育培训的基本情况五年来，我们共举办各类培训班 XX 期，培训各级各类党员干部、群众 XX 人次； 为省、市以上党校、干校选送学员 XX 多人次；举办局级干部培训班 X 期，培训干部 XX 人次；青年干部培训班X 期，培训
2、干部 XX 人次；村级干部培训班 X 期，培训干部 X 人次；各种专题培训 X 期，培 训干部 XX 人次。通过多层次、多形式、多渠道的开展培训工作，全面有效地提高了各级各类干部的综合素质。为 XX 县的全面 发展提供了强有力的人才支持。二、主要开展工作情况（一）统筹规划，明确责任，组织领导到位1、自中央提出“大规 模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求后，我县调整了县干部教育培训工作领导小组，把人员有变动的同志重新补充到领导小组中来，加强组织领导保障。在明确责任分工的同时，密切合作，达到了领导小组宏观指导，各成员单位2积极配合，齐抓共管的工作格局。2、制定了“十一五”干部教育培训工作 总
3、体规划。为做好“十一五” 期 间的干部教育培训工作，制定下 发了2006-2010 年 XX 县干部教育培训规划，对全县的干部教育培训工作做了统筹安排。3、建立了干部教育联席会议制度。为进一步加强和改进全县干部教育培训工作，全面落实干部教育培训工作条例，确保大规模培训干部目标的实现，制定并下发了XX 市 XX 县干部教育联席会议制度。制度明确了领导小组及各部门担负的责任，为下步开展工作创造了有利条件。（二）注重实效，创新方法，圆满完成各项工作计划1、稳步完成培训计划。完成我们制定的培训计划，按期举办种类培训班是我们每年工作的重点，是实现在职领导干部脱产教育培训一个重要方式，自然也是我们干部教育
4、科工作的重中之重。为了更好地完成上级组织部门要求的培训任务，也为了缓解工学矛盾和响应上级关于减少基层单位干部开会时间等文件精神，适应现代社会快速发展的需要，我们根据县内现有的培训条件，将原有的长期的、大众化、理论化的培训班转变成短期的适用型的培训班。分层次、分内容、找时间举办各种类型的适用型的短期培训班，实际进行差别化、个性化培训。把培训的人员分开培训，根据不同人员设置不同培训内容，虽然对于我们培训人员来说较每年的工作增加了难度和工作量，但是从看到那些以前坐不住板凳的同志安静地坐了下来，认真的记录着笔记，学习到了他们一直想学确学3不着的东西的那一刻我们一切都是值得的，也是我们最想看到的。仅 2
5、010 年，我县共举办培训班 XX 期，培训各级干部 XX 人次。其中由组织部单独举办的培训班有组工干部培训班、局级领导干部培训班、后备干部培训班和参加省 2010 年联合公选报名人员考前培训班 X 期，共培训 XX 人次；与县金融办合办经济大讲堂培训班 X 期，共培训 XX 余人次；其它部门独自举办培训班 X 期，共培训 XX 人次，圆满地完成了年初制定的培训计划。其中，组织部单独举办的四个班次都受到了广大干部的极大好评，尤其是参加省2010 年联合公选报名人员考前培训班，我们邀请了市委组织部干部培训方面的专家为大家授课，广大考生都觉得眼界大开，受益匪浅。为我县在今年的公选考试中取得好成绩奠
6、定了强大的培训保障。今年我们在举办各种班次前，都下发征求意见表，让培训学员各抒己见，对想学的东西都写在征求意见表中，我们对征求的意见进行认真梳理，把大家想学的知识记录下来，并在课程设置上充分考虑，真正做到缺什么，讲什么。在没被列入课程的，我们将在以后的培训中进行设置。2、认真组织全县党员干部进行了党的十七届四、五中全会精神的学习。根据省市的安排我们组织了县内县级干部参加了省市举办的培训班，县内组织部干部也参加了市委组织部举办的专题培训班。与此同时，在县主要领导和党委部长的安排下，县内理论中心组和县内全体干部也进行了认真的学习，在组织全体干部学习四中全会精神的同时也组织全体干部对省市大部分干部都
7、撰写4了学习体会。讨论了如何结合工作实际贯彻落实好四中全会精神，创造性地开展好本职工作。并要求各部门将四中全会精神作为学习日的必学内容，不限形式，不限时间地认真组织学习，抓好贯彻落实工作。3、配合县委开展好学习实践科学发展观活动。根据上级文件精神，我县相继参加了第二批和第三批学习实践科学发展观活动。活动期间我们干部教育科积极参与其中，并按照部领导要求将学习内容融入全年干部教育培训工作之中，积极组织县内所有党员参与学习，取得了较好的效果，使这项活动达到了党员受教育、群众得实惠的目的。4、安排布置了党史教育和党性修养活动。根据市委组织部、市委党史研究室、市委党校和市文化局联合下发的关于开展加强领导
8、干部党史教育、增强党性修养活动的通知要求，经县主要领导和党委部长研究，我们及时下发了 XX 县关于开展加强领导干部党史教育、增强党性修养活动的通知，要求各部门根据通知要求认真组织本部门开展活动。5、进一步加强领导干部自学工作。在职领导干部自学作为干部教育培训工作在集中培训的外另一种培训干部的方式，也是提升领导干部工作能力和水平较好的一种方式。县委主要领导也非常重视这项工作，每年我们都按照县委主要领导的要求免费给局级干部印发自学笔记，下发自学内容。每个部门每周都有一个下午为部门自学时间，由单位自行组织自学。2009 年在县领导的要求5下我们要求县内副局级以上领导干部的笔记与科学发展观结合共同开展
9、，2010 年我们又与“创先争优” 活 动结合起来共同开展，并按照计划在年末对全县局级领导干部的自学笔记进行检查。6、认真完成调训工作。利用调训来完成上级部门和县内举办的培训班是我们近两年来举办培训班的主要方式。也是按照市委组织部考核细则中关于调训中的相关规定，即综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、域内培训与域外培训相结合的形式进行培训。另外，2010 年，我们干部教育科也认真配合上级组织部门较好地完成了上级部门对我县的部分县级干部和组工干部等培训进行的调训任务。7、加大干部教育宏观管理力度。 “大教育、大培训” 思想是我县一直坚持的培训理念。为了能使我县干部教育培训工作逐步步入正
10、规，有计划地开展干部教育培训工作，使各部门的培训都处于我们的监管范围内，我们在组工干部培训班上把干部教育宏观管理工作作为干部教育培训工作的一项重点工作做了专题讲解，并对平时工作中应该注意的事项一一做了列举，并将我们一直执行的文件重新复印下发，要求全县各部门一定要严格按照文件的要求做好本单位的干部教育培训工作。几年来，干部教育科严格按照文件要求管理全县干部教育培训工作，达到了该申报的申报，该审批的审批，逐步达到了规范化要求。（三）强化管理，完善机制，积极探索创新培训1、加强干部的实践锻炼。选拔部分优秀的后备干部到信访、6经济、软环境等部门挂职锻炼是我县几年来一直坚持的培养后备干部的一项重要措施。
11、2009 年我们从县内后备干部队伍中共选送X 名较优秀的后备干部到信访局挂职，在缓解信访压力的同时，也使我们的干部得到了锻炼，增长了他们的工作经历，学会了面对紧难任务时应该具备的心里素质和应对方式方法，为我县干部队伍积蓄了强大的后备力量。2010 年我们从县内后备干部队伍中共选送 XX 名较优秀的后 备干部到软环境部门锻炼，联系企业，X 名表现突出的干部被提拔到领导岗位，整治软环境的同时也使我们的干部得到了锻炼，增长了他们的工作经历，学会了面对紧难任务时应该具备的心里素质和应对方式方法，为我县干部队伍积蓄了强大的后备力量。今年下半年，我们又选派 X 名年轻后备干部到县治软办下派锻炼，增强软环境
12、工作力量，已形成良好的软环境氛围。2、逐步完善归档立卷工作。根据市委组织部的考核要求，也为了完善我县干部教育培训体系，将每名干部的培训情况和在培训期间的表现真实地记录下来，改变原有的培训不培训一个样，培训去不去一个样，认真不认真一个样的状态，根据上级组织部门干部培训的成功经验，即将干部的考察、考核延伸到干部教育培训中，我们为参加新提拔副局级领导干部培训班和后备干部培训班的每名干部建立了干部教育培训档案。对参加培训干部的出勤情况、学习情况及课后调研等情况进行了认真的记载，并归档立卷。对干部参加教育培训情况记载。我们自实行大规模培训干部以来一直是7通过建立培训班档案和填写个人的培训信息表来体现每名
13、干部的培训情况。今年，我们还着手建立了 XX 县高级技术人才信息库，把全县的高级技术人才纳入其中，为今后的管理打下基础，也为上级培训部门调训提供第一手材料。另外，我们还时时注意各项工作的归档立卷工作，做到了全年工作做的实，记得全。三、主要存在不足几年来的工作，我们看到了取得的成绩，也看到了自己工作中的不足。主要存在以下几个方面：1、培训的方式方法还依然老套。几年来我们培训的方式方法虽然有了不同程度的改变，由原来的长期的、大众化、理论化的培训班转变成短期的适用型的培训班。但是我们依然没有摆脱讲课、自学、调研的老路子，只是课程变得精短些，授课内容更加精炼实用些而已，学员学习的自觉性虽然有所提高，但
14、还不是很理想，学员学习的积极性还没有充分调动起来。2、办班的方式也不太适合。我们虽然有党校，但真正负责培训工作的只有干部教育科，每次办班都是组织部干部教育科全程负责，课程也是由部领导与干部教育科的同志临时商定，老师也是商定课程后聘请上级党校或相关领导，这样的培训要想达到比较好的培训效果是非常难的。四、2011 年努力方向2010 年工作已经基本结束，有成绩，也有不足。在认真地总结和归纳的前提下，我们认真地筹划了 2011 年的工作计划。明年我8们 XX 县干部教育培 训工作还将以贯彻落实上级文件精神、做好上级部门安排布置的各项工作，办好自己特色班次为指导思想，以加强机关干部培训，尤其是基层干部
15、培训，提高全体机关干部素质为目标，继续按照分层次、分内容的即定方针举办差别化、个性化的培训班。一是举办新提拔一把手培训班。2010 年我们举办了几个层次的干部培训班，使这部分干部的能力得到了一定的提升，但我们一直没有放松对一把手的教育和培训，尤其是新提拔的一把手，2011 年我们将专职举办新提拔的一把手培训班。界时我们将采取参观考察、座谈讨论等形式进行。二是举办组工干部培训班。加强组工干部的培训是近两年来我们组织系统一直比较重视的工作。打铁需自身硬这是我们一直坚守的准则，这也是提高我们组工干部自身素质，提高工作能力的一个较好的方式，也是我们能够指导好、监督好基层工作的前提。三是举办后备干部培训
16、班。新一届领导班子上任伊始就非常关心和重视后备干部的成长，举办后备干部培训班也是我们每年必办的班次。四是举办村干部培训班。继新一届村级组织换届完成以后，我们还要加大对新任村干部进行培训的力度。五是举办社县干部培训班。继新一届村社县换届完成以后，我们还要加大对新任社县干部进行培训的力度。六是加大干部实践培训力度。继续选派县内优秀的年青干部9到信访、招商等部门挂职锻炼，并在适当时机举行一些拓展培训，加强干部的团队意识。逐步优化我县干部队伍，充分发挥他们的引领作用，为我县各项事业的发展作贡献。另外，我们还将根据实际举办一些短期培训班，认真完成上级调训工作、全县干部教育培训的宏观管理工作、领导干部自学和信息调研等日常性工作。
