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1、信息工程学院组织部学年工作总结时光荏苒，不知不觉，我在组织部这个大家庭已经工作有一年了。我和其他三位部长一起，带领着 9 个大一的孩子，一起收获感动，收获成长。我总觉得，时间很仓促不够用，觉得自己还没有说的话，还没有教的东西很多很多。面临着即将到来的换届选举，我的心忐忑不安，这帮小孩还是不太让人省心，想当初打算把他们都培养好，可是现在看来我们这些部长尤其是我做得挺失败的，不知道我们给了我们的部员什么，让他们收获了什么。不管怎么样，他们比我们更有活力，更有激情，更有闯劲拼劲，也应该能够成功接过这个重要的一棒，将组织部这个大家庭继续延续下去。下面我将从四个方面来对我这一年的工作进行总结反思，也希望
2、我的工作经验着实能给大家带来收获。第一、组织部职责组织部是团委部门中最重要的一个部门，我把组织部的一些主要的工作及相关时间都罗列了出来，希望给新任组织部长有个参考，以便于尽快的适应熟悉组织部的工作。部门工作有：1、负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。 （每年9月份统一收取一年的团费，一年1.2元，交至院团委）2、负责团员证的办理、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。 （转接是在每年五六月份，具体见校团委组织部通知）3、做好团员证的年度注册，团员档案的归档；掌握全院共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团
3、干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。 （每学期开学初）4、负责学生干部培训工作及档案的管理和工作业绩的考核、鉴定。 （有待加强）5、 加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团总支、团支部学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。 （理论上规定是每月两次团会，可根据情况适当调整）6、开展达标创优活动，评选优秀团支部、优秀个人，并进行组织考核。 （每年四月中下旬）7、 做好推优入党工作，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。 （每学期开学两周之内）8、完成团委和领导交办的
4、其它工作。9、自主开展一些活动，如新生杯辩论赛（每年9月） 、大型团组织观摩会（每学期一次） 、团支书技能大赛（每年4月）及其他一些活动。概括来说就是组织部负责的是一个学院团委的大部分工作，肩负整个学院学生的思想教育工作，是学生和老师的沟通的重要桥梁，是团委管理团支部的执行者。组织部的工作比较繁琐，每一项都要耗费大量的人力物力，加之我们学院人数比较多团支部数量多导致组织部工作量进一步加大，所以要做好组织部的工作必须要有足够的耐心，不是仅仅凭的是一时的激情、热情，更多的是踏踏实实一步一个脚印的俯下身子来干活，但是我们组织部的事情相对来说又都是很重要的，所以必须要有一种严谨务实的工作态度才能做好，
5、我也在此提醒一下下任部长：要有面对大量繁琐事务的思想准备，处理好学习与工作之间的关系。第二、三大方面工作（一） 、党团关系（本学年分管部长王乃川）1、团籍管理、团费缴纳团籍管理（包括团员证注册、补办、团籍转入转出等） 、团费缴纳这应该说是组织部一个比较繁琐的一个工作，每学年开始要进行团员证注册，学年结束要进行大四团员关系的转出，这是一个浩大的过程，要做到有专人进行此项工作（本学年由王乃川部长负责此项工作） ，并且一定要做好信息的统计，向各支部明确工作时间，不容许有半点差错，要做到及时准确的完成此项工作。在此着重指出一下大四团员由于很多都在外实习，所以有些很难联系上，所以做大四团员的工作有点棘手
6、，所以必须要多进行催一下，或者想一下其他的办法来让他们配合完成此项工作，可以让一个部员负责一个支部进行此项工作。2、党课培训及推优工作（1）推优：此项工作也是在每年的开学初，以前推优工作一直安排到党课结业之后进行，但是也带来了一些问题，就是导致入党积极分子发展成预备党员的时间推后了几个月，并且整理完材料准备发展后就到了学期末临近考试，不便于发展党员，所以以后推优工作放在开学后两周之内来完成。另外，现在推优谈话采用两个学院交叉谈话方式（今年我们跟艺术与传媒学院交叉谈话） ，因此跟交叉谈话学院的沟通就显得至关重要，这个要团委老师以及组织部长一起努力来完成，确保两个学院的谈话工作能顺利展开，今年5月
7、的推优谈话工作就遇到了一些问题，由于我们学院每年推两次，而艺术与传媒学院每年只有一次这种情况没有沟通好，导致艺术与传媒学院的谈话员不知道要跟入党积极分子谈话，不过在积极地沟通下顺利解决了这个问题，总之要加强两个学院的沟通协调以便顺利开展工作。（2）党课培训：党课培训也是每年举办两次，每期大约持续两个月左右，具体安排由学院老师通知，我们学院主要由任凯歌老师负责，这方面重点要强调的是签到问题，一定要做好党课的考勤工作，今年感觉我们这方面的工作做的还不是很好，下一阶段要加强考勤力度，严肃纪律。另外要加强党课的考核力度，通过采取一系列的措施，让同学们提高对党课的重视程度，加强理论知识的学习（这方面的问
8、题可以跟任凯歌老师进一步沟通） 。（二） 、团组织生活会的问题与反思（本学年分管部长王芳）我院团组织生活会总的来说质量良莠不齐、还不能很好的做到提高同学们思想觉悟，自觉向党靠齐，10 级大一团支部普遍比 09 级大二团支部要积极，活动形式相对来说比较丰富，时间安排比较合理。而大二团支书经过一年的历练，组织形式散漫，缺乏管理，疏于组织，活动没有新意，同学们参与积极性不高。当然，暴露出的问题，不仅仅是团支部的责任，与我们组织部疏于指导、管理也有关系。按现在的惯例，我院每月一般会有 10-24 场团组织生活会，而且召开时间普遍集中于当月下旬。我们组织部加上部长共 13 人，这样的话还是显得捉襟见肘，
9、而且要调度大家的时间也是件比较麻烦的事。如果当月，我部有大型活动召开，也会耽误到团支部的工作，很多团支部宁愿被扣分，也不愿意举办团组织生活会，组织部的处境也相当的尴尬。团组织生活会召开，应从活动主题、活动具体组织实施、活动总结三方面加以考虑。（1）主题是一个活动的灵魂，作为团支书认真观察、不断思考、提炼主题是十分有用的技能。主题的提炼应注意以下问题：A、体现时代韵律，具有鲜明的思想性，与时代合拍，能够体现新时代青年学子关心社会现实和他们立志通过自身努力，未住过的繁荣昌盛贡献力量和信心；B、富有人生哲理，青年人最大的特点就是善于思考，尤其是对人生的思考。在团员青年中开展这类活动对青年人的人生观、
10、价值观产生积极影响；C、与实际工作学习生活相关联，应反映同学的工作、学习实际。对学生而言，能让日常的所学知识应用在主题团日活动中发挥积极作用，将会使团日活动的开展更有意义；最后，团组织生活会是一项具体的实践性活动，所以支部应在提炼主题时，要切记不符合实际的提法和空洞的口号。（2）活动实施是活动的主体部分。有了鲜明的主题，还应该与主题相匹配的活动内容，通过内容去体现主题，使活动达到预期效果，活动内容应紧扣主题又服务于主题。在活动主题的确定上，既要坚持引导性，同时应经可能满足同学们的需求，捕捉同学们的“兴奋点” ，活动形式要多样化，如辩论赛、幽默短剧表演等，竟可能使支部每一位成员参与其中；团组织生
11、活会进入具体的实施阶段应该有一个既有统一指挥，又有分工协作的组织机构，负责好活动前各项准备工作和活动中的组织、服务工作，保证活动的顺利进行；活动前应准备好活动的资金、物资准备和必要的动员工作。大型活动，如有可能，进行预演，发现问题，及时纠正，以此提高活动的质量；对于活动中可能出现的问题（如险情、伤痛）应有充足的估计和准备，而且要有相应的紧急应变措施，一旦出先情况，应立即补救；（3） 活动结束后，搞好总结工作，汇总意见，发现问题，总结经验教训，有利于为以后的活动积累经验。(三)、活动开展（本学年分管部长王婕）组织部的几个主要的活动主要有辩论赛，大型团组织观摩会，团支书技能大赛等，应该说我们这一学
12、年的活动开展还是不错的，取得了不错的反响，但是不可否认在活动的实施当中还存在着很多问题，主要由以下几个问题需要改进：1、策划及前期准备阶段，要做好每一个细节的把握。2、明确分工，在举办活动的时候我们有时分工不是十分明确，导致有点工作人员过剩而有的工作却没有人做，极大地浪费了资源，在以后的工作中要注意这个问题。3、要提早做好详细的应急预案，确保能准确及时的处理好突发事件。4、做好工作人员的培训工作，在举办活动时我们的工作人员因为不熟悉活动的流程或者是工作经验不足导致活动过程中出现一些小差错，在以后举办活动时要注意这个问题。5、提高宣传力度，在举办团支书技能大赛时，由于宣传不是很到位，导致到场人数
13、很少，比赛现场气氛不是很足，有些冷清，加之没有强调好会场纪律，导致很多同学中途离场，影响比赛效果。第三、几点思考及建议需要解决的问题：1、构建完整的干部培养体系。在干部培养方面这届组织部做的不是很好，没有一个完整的干部培养体系、培养方案。应该在开学初期就应该对新任的班团干部尤其是团支书进行系统的培训，叫他们一些工作经验和方法，让他们尽快的适应熟悉自己的工作。在以后的工作中也要定期的对团支书进行培训，让他们更加熟练的掌握工作技能，以便他们能自如的处理班内事务。2、加强与基层团支部、团支书的联系，及时发现问题解决问题。在工作中，有些班级出现了活动难组织的情况，出现了同学不积极的情况，团支书工作进展
14、困难，但这中情况出现时部门并没有引起足够的重视。之后与团支书的定期的面对面交流，应该成为我们组织部的一项例行工作，这样可以了解到团支书日常的工作情况，了解到同学们的思想动态，充分发挥了团支书对部门工作的作用。3、加强本院团员、尤其是团支书党团理论知识的学习。通过党课考试及团支书技能大赛发现本院同学理论知识掌握的情况的确是不令人满意，有些同学连最基本的党团知识都没有掌握，所以加强理论知识的学习成为当务之急，可以通过加强提高党课考核标准、团支书党团知识定期考核来加强这方面的的学习。4、加强部内建设、部员的培养以及部内人员的联系。在这一年中没有太多的让部员了解到部门的一些常规工作，部门开会的次数屈指
15、可数，也许开会太多会让人产生反感，但根本不怎么开会，也会让大家都变得有些生疏起来。以后开会的内容可以不仅仅局限于每次要举办的大型活动，还可以更多的给新部员介绍一些组织部的常规工作，可以指定或轮流旁听团支书会议、还可以总结一下最近各班的团组织生活会等等。去年部里弄了个部长带领计划，每个部长都负责一部分部员来进行一些帮助，计划本身我觉得很不错，利于部里人员的熟悉、利于部里的一些事情的办理，但是这个计划最后实行的很一般，没有达到当初的目的，如果当初这个计划实行的很好，我觉得对部里面的一些活动的举办是很有好处的。其实，我们部里曾经有很多不错的计划，这些计划如果实行的好，对我们部门的发展是具有很大的好处
16、的，但是由于实行的并不彻底，这些计划都并没有达到其本能达到的那个程度，有点令人遗憾。我们在部门的活动中，以后应该有更多的部员的个人发挥的空间，应该把更多的权限放于部员，应该更多的加大部员的参与度。这样一来，部员对部门工作也可以更加了解，部长的工作压力也减小了，一年后工作的交接也可以更加顺畅。5、完善制度建设。无规矩不成方圆，制度建设是至关重要的，以后要制定更加严格的例会制度、考勤制度、考核制度、奖惩制度等，做到有法可依，有依可循，这样更利于对部员以及基层支部的考核。6、团组织生活会方面。团组织生活会一直以来是最令人头疼的问题，大一上学期还好，团支书们都挺负责任，活动也有 质量。到了这个学期，有些班级出现怠慢敷衍的情况，没有好好开展团生活会，更没有对同学进行思想上的引导，大二大三的就更不用说了。在此，我有两点建议：（1） 、可以考虑设立 12 班互巡制度。互巡人是每个班的组织委员，12 人分 12 个小组，每个人每个月需要巡视一次团生活会。 （组织委员平时比较清闲，怎么巡视，可以在新生干部培训中提到） ，这样可以保证巡视的力度。而从部门内部的人数，
