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1、最怕奴才管人才 韩学政 这个题目是我想了很长时间而确定的, 是根据如今的一些企事业的决策人所言的:“你是要人才, 还是要奴才?”我一介平民, 没权要人, 似乎也没权回答这个问题。但我见过一种当官的, 对这个问题回答得很“精彩”不忙直说, 慢慢道来。某官的用人观, 与麦克阿瑟大同小异, 又有发展。或许是“洋为中用”, 抑或“英雄所见略同”吧。某官也认为“最好是人才兼奴才”, 但我深知这“最好”的最难, 因为真正的人才都“不兼奴才”。因此便退一步, “既要人才, 也要奴才”。这一点与麦氏相同, 不分伯仲。麦氏关于人才的看法“人才有用不好用, 奴才好用没有用”, 虽说很有见地, 但同某官比起来, 却
2、相形见绌了。某官认为, 人才奴才都有用, 用好用的管不好用的, 即用奴才管人才。这恐怕比麦氏“更胜一筹”。在某官那里, 管人事的、管干部的, 都是唯命是从的奴才。他们对某官忠心耿耿, 时刻监督着人才的一举一动, 稍有“越轨”, 便及时“反馈”, 把人才的手脚束缚得死死的。久而久之, 人才们当然不愿听命于奴才们, 且欲干不能, 欲罢不忍, 自然想“跳槽”。某官一律不放, 非要把人才与奴才拴在一个槽子里, “千里马”也只能跟在“驽马”后边蹀躞而行。其结果呢?某官稳步而行, 但求无过, 不求有功。我只管任人唯亲、任人唯听, 用奴才管住人才, “躲进小楼成一统”, 只要这里是我的一统天下就行了。其实,
3、 某官“用奴才管人才”也不是其专利发明。这里边不光有“洋为中用”, 也有“古为今用”, 可以追溯到历代的昏官。但是, 不管其祖师爷是谁, 渊源多么长远, 有什么新发展, 在当今的形势下是容不得这样的官了。因此, 不仅要抓用人制度的彻底改革, 还要抓考察制度的改革。考察官的时候, 要看他手下都用什么样的人。若用的是人才, 则大抵是好官;若用奴才, 大抵是昏官;若用奴才管人才, 则定是坏官。这样的官是绝不可用的, 若用, 则人才成废才, 奴才成“独裁”, 终将坏了大业。考察官的时候, 要看他手下都用什么样的人。若用的是人才, 则大抵是好官;若用奴才, 大抵是昏官;若用奴才管人才, 则定是坏官。这样的官是绝不可用的, 若用, 则人才成废才, 奴才成“独裁”。终将坏了大业。
