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1、扎实做好思想政治教育 凝聚导引青年促进成才集团公司团委青年思想政治教育工作五年历述青年是按照党指引的正确方向不断成长、进步的，是值得信赖、大有希望的一代。他们是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军，在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施“ 强煤强化，五年千亿”企业发展战略的过程中最活跃的力量。青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年是企业的希望，而做好青年的思想政治教育工作，则是企业团组织义不容辞的职责。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，作为当代企业的青年人，思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并
2、包的特点。新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必须认真分析当代企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。五年来，集团公司团委在公司党委的统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以教育引导青年为根本任务、以对接青年需求为根本途径，以顺应发展走势为根本方向，立足本职服务青年工作，通过强化“四项” 措施，做到 “四个结合”，使思想政治工作和其它工作
3、有机结合，互为促进，努力做到工作方法上有新举措、工作内容上有新亮点、工作成果上有新突破。一、强化“四项”措施，为深入开展思想政治工作夯实基础1、加强对青年思想政治工作的领导，努力营造良好氛围。 集团公司团委把青年思想政治教育工作作为事关改革、发展、稳定的大事来抓，摆上重要日程。一是积极争得党政领导的支持。公司团委将青年思想政治工作纳入到公司党委年度工作之中，做到与其它工作同研究、同部署、同检查，确保了青年思想工作的严肃性和连续性。二是制定各项学习制度，强化领导机制。公司团委积极创建学习型团组织，专门制定了阳煤集团团委中心组学习制度，建立团员青年素质攀升评价体系，对青年素质提升目标进展情况进行不
4、定期检查和考核，以此推动团员青年和团干部读书学习经常化、制度化。五年来，公司团委带领广大团员青年不断兴起实践“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、科学 发展观的学习高潮，以充沛的精力、饱满的热情和认真的态度投身到学习实践活动之中，真正做到学有所得、学以致用、学有成效，在企业的安全发展、转型发展、和谐发展中发挥积极作用。三是充分利用团属宣传阵地阳煤共青团网络、阳煤青年信息和电视、报纸等新闻媒体教育引导青年的作用，坚持以科学的理论武装青年，以正确的舆论引导青年，以高尚的精神塑造青年，以优秀的作品鼓舞青年。五年来，公司团委先后在公司级以上报刊、杂志、新闻媒体上发表文章或信息 1000 余篇，其中国家
5、级 20 篇、省级 100 篇，市级 200 篇，公司级 800 余篇。特别是在 2009 年，公司团委紧紧抓住“双为” 主题，积极开展“ 我为 阳煤做了什么、我能 为阳煤做些什么” 的宣传、征文活动，所有文章以团结、稳定、鼓励和正面宣传为主，充分展示了集团公司青年积极向上的良好精神风貌，从而在全公司青年中营造了青年思想政治工作的良好氛围。2、加强典型的培养和宣传力度，树立青年学习的榜样。公司团委始终注重用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励广大青年，大力宣传在企业各行各业涌现出来的先进典型，为广大青年树立可亲、可敬、可信、可学的榜样。五年来，公司团委先后评选了两届“十大青年安全卫士” 、三
6、届“ 阳煤集团十大杰出青年 ”、五届“阳煤集团十佳青年志愿者” 和 “杰出青年志愿者服务队”， 连续表彰四届“青春动感，安全同行” 青年安全 动漫大赛获奖选手， 从基层选树出来一大批“ 青年 岗位能手 ”、“青年创新创效能手” 、千余名优秀青监岗员等先进典型，蔡廷军、杨立斌、李国栋、李晓强等为代表的一大批先进人物，通过大张旗鼓地宣传他们乐于吃苦、甘于奉献、热爱钻研、勇于创新的先进事迹，激发广大团员青年崇尚先进、学习先进、争做先进的热情。3、加强青年思想教育阵地建设，为青年思想教育提供有力的物质基础和阵地依托。公司团委积极争取有关部门的支持，发起成立了“青年成才论坛” 、“新引进 高校毕业生论坛
7、”等组织，凝聚一批具有前瞻性宏观考量思维的青年领导人才，定期聘请知名专家进行专题讲座，帮助广大青年进行职业生涯规划设计和实施，通过经常性的学习交流、拓展培训、攻关实践、高层对话等行之有效的活动，努力使论坛成为青年成长进步的有效阵地。各级团组织积极组建“ 青年科技协会” 、“青年文体协会”、 “青年书法协会” 等兴趣协 会和小组，整合社会和企业现有的资源，把广大团员青年的业余时间引导到好的兴趣活动上，让好的思想占据主导。公司团委依托信息化和网络技术的手段，成功启动阳煤集团“青工网上成才平台 ”系 统，搭建起青年获取信息、相互学习、交流思想、展示才能、提高水平的平台，帮助青工在群体活动和实践过程中
8、实现自身价值，显示自我作为。各级团组织积极创建学习型团组织，广泛利用团委中心组、青年学理论小组、知识讲座、青年论坛、经验交流会、青年书屋、文化沙龙等团员青年博闻强识的重要学习阵地，培育和提高广大团员青年的思想道德素质、科技文化素质和岗位操作技能素质。各级团组织还积极利用爱国主义教育基地，组织新团员宣誓、参观、学习，增强团员青年爱国主义信念。4、加强团干部队伍建设，建立一支过得硬的青年思想政治教育工作队伍。团干部既是开展青年思想政治工作的主体，同时又是客体。团干部的双重性决定了集团公司团委把加强团干部队伍建设放在更加突出的位置。充分依靠“ 党建带团建” ，解决团干部的政治和生活待遇问题，在团干部
9、的培养、选拔问题上向各级党委积极提出建议，争取政策扶持，创造有利条件，从而使相当数量的优秀团员走上了团的各级领导岗位，稳定了团干部队伍，提高了团干部的工作热情和积极性。公司团委还加大培训力度，通过举办培训班、拓展训练等方式，对团干部进行知识培训，能力锻炼。五年来，公司团委共培训团干部 600 余人次，收到了明显效果。目前，全公司团干部队伍的学历层次、整体素质有了很大的提高，工作能力有了明显增强，这为提高青年思想政治工作水平创造了有利条件。二、做好“四结合”扎实开展青年思想政治工作在青年思想政治教育工作中，公司团委注重青年特点，做到四结合。1、将形势任务教育与满足青年需求相结合。青年思想教育是青
10、年思想政治教育工作的核心，新形势要求团组织要坚持以科学发展观理论武装和教育青年为重点，以理想信念教育为核心，突出对青年进行爱国爱企为主旋律的教育。在实际工作中，集团公司团委充分考虑团员青年的特点，在教育内容的设计和教育的方式方法上努力贴近青年，适合青年心理特点，使教育的内容更加实用化、知识化、形象化、具体化。在学习实践科学发展观活动中，公司团委在各级团组织和广大团干部、团员青年中广泛开展了 “共同建设和谐阳煤，共同担当兴企重任，共同成长续写辉煌”“三个共同” 专题教育活 动。通过开展大 调研活动，使广大团干深入基层，下到井区队组，目睹生产第一线的真实情况，倾听一线青工的共同心声，真正将党政关心
11、、青年关切的作为工作的重点，并写出专题调研报告；通过大培训活动，使广大团员青年深入学习实践科学发展观的有关内容、当前集团公司面临的经济形势及任务、公司法讲座等，实现了以学习促教育、以教育促工作、以工作促发展的效果；通过广泛开展劳动竞赛、学习竞赛、创新竞赛、技能竞赛等活动，激励青年在本职岗位上奋发有为，在实践中受教育、长才干，积极投身到“ 精心打造安全阳煤、十强阳煤、百年阳煤、千亿阳煤” 的热潮中。在形势任务教育方面，五年来，各级团组织广泛开展以“ 阳煤青年与企业跨越式发展” 为主 题的系列教育活动，把广大团员青年的思想和行动统一到每年集团公司“三会” 精神上来。公司团委着力增强团员青年的政治意
12、识和大局观念，结合企业实际用“强 煤强化，五年千亿” 的宏伟战略凝聚青年、用同舟共济的精神教育青年、用集团公司美好的发展前景鼓舞青年，通过举办形势任务报告会、研讨会、知识竞赛、演讲比赛、图片展览等活动，引导团员青年敬业奉献、立足本职、练好本领，为企业的求和谐、促稳定、保增长、谋发展再立新功。2、把青年思想政治工作与推进公司经营发展相结合。思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是为企业经营发展服务的。在实际工作中，集团公司团委紧紧抓住为企业经营发展服务这一主线，将思想政治工作融入到企业经营发展中去。一是深入开展青年创新创效活动，引导青工增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，推动企
13、业创新能力和竞争能力不断增强，为企业持续发展做贡献。五年来，公司团委连续开展五届“五小 ”成果评选活动，评选出创新项目 100 项，为企业创效 1000 多万元。二是积极参与企业安全生产工作。五年来，公司团委积极创建“青监岗”和“ 青安 岗 ”，努力实现 “青监岗”向“ 青安 岗”的拓展和延伸。同时公司团委积极引领青工广泛参与安全宣教活动，重点开展了“ 安全生 产，青年当先 ”安全文艺节 目选拔赛、“安全宣教进班前”、 “青春动感，安全同行 ”动漫大赛、“安全在线” 互联网青年安全知识排名赛、 “我遵章、我安全、我示范、我光荣” 青工事故案例宣讲、安全漫画大赛、青年安全生产主题征文等活动，形成
14、具有共青团组织特色的安全文化体系，创造安全思想氛围，构筑起团员青年强大的安全壁垒，为企业安全发展聚力贡献。三是创新“青年文明号” 创 建工作。公司团委规范创建、提升形象，修改、完善了“青年文明号” 年度考核标准，发布“青年文明号 ”红 黄牌管理制度，严 格对照新标准完善文明号创建环节和内容，专门成立“青年文明号” 检查小组，召开现场观摩会，通过查找不足，总结经验，观摩交流、示范推进，使青年文明号的总体质量进一步提升。四是积极参与青年志愿者活动。五年来，公司团委带领青年志愿者深入井区队组、家属社区开展帮扶、服务活动共计 1300 余次。广大青年志愿者通过帮助孤寡老人料理生活，帮助弱势人群开展便利
15、服务，清洁城镇环境卫生，美化了山城环境的同时，也使青年志愿者在服务社会、服务他人时，净化了心灵，提高了素质，营建了“人人 为我，我为人人” 的和 谐社会氛围。3、将解决思想问题与解决实际问题相结合关心青年生活，为青年办实事，为青年排忧难，是青年思想政治工作的重要内容，也是最直接，最生动、最有说服力的思想政治工作。在实际工作中，集团公司团委把耐心细致的教育工作同热情周到的服务结合起来，努力做好三篇文章。一是做好得人心的文章。公司团委根据青年求知欲强，想多学习知识，掌握更多本领的特点，举办了多门类的培训班。通过邀请太原理工大学教授李海星为会员们讲授职业生涯规划课程，使团员青年明白了职业生涯和职业生
16、涯规划设计的概念、目的及对自身发展的重要性；通过组织青年到生产工业园区参观学习，拓宽了他们的视野；通过举办各种丰富多彩、符合青年特点的活动，为青年展示才华搭建舞台。二是做好暖人心的文章。五年来，各级团组织普遍开展了“ 真情助困进万家 ”大型送温暖和慰问 活动，给离退休职工和困难青工家庭送去企业的祝福和团组织的问候，为他们筹集米面油等慰问品及助困款数万元，为平定县锁簧镇患重病女童小李静捐款 2 万余元，为华越公司突发重症的新引进高校生姜爱松捐款 4 万余元，成功举办九届新引进高校毕业生交友联谊活动等等，一股股暖流像春潮一样涌动在青年人的心间。三是做好稳人心的文章。公司团委将“推优” 工作作为稳定人心，促进工作的重要抓手。五年来，共推荐 600 余名团员做党员发展对象，有 200 余名团员光荣加入中国共产党。此外，公司团委还积极配合组织人事部门抓好青年后备干部的培养和推荐，开展创建“青年人才库” 工作，共推荐 80 余名基层团干部为党的后备干部。其中有 20 多名后备干部、团支部书记已
