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1、1XXX 集团福利管理办法为规范各项福利政策，统一执行标准，根据集团现有福利情况，特制定本办法。 本办法福利包含交通补贴、租房补贴、电脑补贴、通讯补贴、餐费补贴、外派津贴、常规福利七项。 本办法适于集团及各分子公司，物业公司和 XXX 酒店可参考使用本办法。一、交通补贴1. 适用范围1.1 本细则适用人员范围：管理类：6 级以上正式员工、7 级（特殊岗位高级经理）部分员工技术类：一级高级工程师（含）以上正式员工1.2 高档标准适用范围：融资、取地、工程、营销、推广、策划、投资服务、客服1.3 低档标准适用范围：管理、人力资源、研发、财务、采购、法律1.4 特殊岗位适用范围：推广、策划、集团人力
2、资源（招聘岗位）2. 补贴标准职 级 标 准管理类 技术类 高 档 低 档3 级（副总裁级） 5000 元/月4 级（总经理级） 总工程师级（一级总工程师） 4500 元/月 3500 元/月5 级（副总经理级） 总工程师级（二级、三级总工程师） 3000 元/月 2500 元/月6 级（总监级） 高级工程师级（一级高级工程师） 2500 元/月 2000 元/月7 级（特殊岗位高级经理）2000 元/月 1000 元/月3. 发放管理及流程3.1 新入职员工经集团人力资源中心确定岗位职级后，集团人力资源中心在入职当月核算并发放。3.2 员工需在每月 15 日之前提供享受此项福利标准同等金额的
3、票据到集团人力资源中心。23.3 交通补贴在每月 5 日之前由集团人力资源中心发放到工资卡内。3.4 员工未按要求提供票据，将停发当月交通补贴。二、租房补贴1. 适用范围：全体正式员工2. 发放条件2.1 新入职员工按照标准可享受公司过渡房，过渡期为三个月，期间不享受租房补贴；居住公司过渡房时间超过三个月，公司按标准收取租金。2.2 新入职员工自搬出公司提供过渡房之日起，可申请租房补贴。2.3 工作地位非本人家庭（个人家庭或父母家庭）居住地，并且在工作地本人无自有住房，居所为租住房屋，可申请租房补贴。2.4 原享受此项补贴而购置住房员工，自交房日计算，给予 6 个月装修期，装修期内享受租房补贴
4、。逾期则不再享有此项福利。2.5 XX 地区工作人员：家庭居住地在 XX 办公地点周围 20 公里以外的人员，方可申请租房补贴。3. 补贴标准职 级 标 准管理类 技术类 北京地区 其他地区4 级以上（总经理级以上）总工程师级（一级总工程师）2500 元/月 1000 元/月5 级、6 级（副总经理级、总监级）总工程师级（二级、三级总工程师）高级工程师（一级高级工程师）1000 元/月 500 元/月7 级以下（高级经理级以下）高级工程师级（二级高级工程师级）以下500 元/月 300 元/月3.1 其他地区包括：XXX、XX、XX3.2 根据公司业务发展情况， “其他地区”范围由集团人力资源
5、中心适时作出调整。4. 发放管理及流程34.1 申请此项补贴的员工，应如实填写租房补贴申请表 ，并附租房合同（复印件） ，由集团行政部门、各分子部门管理部负责人签字确定，上报集团人力资源中心审核后，在月底统一核算发放。4.2 员工需在每月 5 日之前持同等金额的票据，到集团或各分子公司财务部领取。4.3 如发现租房补贴申请表及租房合同有虚假内容，将追回所发补贴，并按公司相应规定对当事人及相关责任人予以处罚。附表一租房补贴申请表三、笔记本电脑补贴1. 适用范围：管理类：7 级（含）以上正式员工技术类：二级高级工程师（含）以上正式员工 2. 补贴标准职 级 标 准管理类 技术类4 级以上（总经理级
6、以上）总工程师级（一级总工程师）11880 元/人3 年内补完，即 330 元/月人5 级、6 级（副总经理级、总监级）总工程师级（二级、三级总工程师）高级工程师（一级高级工程师）8280 元/人3 年内补完，即 230 元/月人7 级（高级经理级）高级工程师级（二级高级工程师）6480 元/人3 年内补完，即 180 元/月人3. 实施办法3.1 本标准为最高限额，限额以下以实际发生费用为准，超过限额部分自行负担。补贴发放区间为 3 年，折旧期为 4 年，4 年后重新核发。3.2 新入职人员按相应级别自行享有相应补贴，无需申请审批。3.3 经理级（含）以下特殊岗位人员如因工作需要笔记本电脑，
7、向集团人力资源中心提出申请，由公司予以配置，属公司所有资产。44. 发放管理及流程4.1 新入职员工经集团人力资源中确定岗位职级后，集团人力资源中心在入职当月核算并发放。4.2 员工购买笔记本电脑后，需于购买当月持相应票据到集团或各分子公司财务部，领取补贴。4.3 经理级（含）以下特殊岗位人员如因工作需要申请笔记本电脑，需填写笔记本电脑补贴申请表 ，报集团人力资源中心审批后，由集团管理中心行政部统一采购配置。附表二笔记本电脑补贴申请表四、通讯补贴1. 适用范围：全体正式员工高档标准适用范围：融资、取地、营销、推广、策划、投资服务、客服、总部出纳、总部管理（总部管理中心、总部财务中心、总部人力资
8、源中心）低档标准适用范围：工程、研发、采购、分子公司财务、按揭、分子公司管理、分子公司人力资源、律师事务、总裁秘书、其他2. 发放标准职 级 标 准管理类 技术类 高档 低档3 级（副总裁级） 4504 级（总经理级） 总工程师级（一级总工程师） 450 3505 级、6 级(副总经理级、总监级)总工程师级（二级、三级总工程师）高级工程师级（一级高级工程师） 350 2607 级、8 级（高级经理级、经理级）高级工程师级（二级、三级高级工程师）工程师级（一级工程师）300 20059 级、10 级（高级主管级、主管级）工程师级（二级、三级工程师）贴理工程师级（一级、二级贴理工程师） 200 1
9、0011 级（专员级） 技术员级 150 803. 发放管理及流程3.1 新入职员工经集团人力资源中心确定岗位职级后，于入职当月核算并发放。3.2 员工需在每月 5 日前持同等金额的手机通讯票据到集团或各分子公司财务部领取。五、餐费补贴1. 适用范围：全体正式员工2. 补贴标准工作地点 北京地区除北京以外的工作地（有单位食堂）除北京以外的工作地（无单位食堂）福利标准 300 元/月人 120 元/月人 150 元/月人3. 发放管理及流程3.1 有食堂的单位统一发放饭票。3.2 无食堂的单位，由各分子公司上报人员名单，经集团人力资源中心审核后，到集团或各分子公司财务公司领取餐费补贴。3.3 当
10、月剩余饭票，可于月底到发票部门办理退票手续。公司折算饭票总额的 70%，以现金形式退还给员工。3.4 兼职人员不享受餐费补贴。六、外派津贴61. 适用范围：全体正式员工2. 补贴标准职 级 标 准管理类 技术类3 级（副总裁级） 700 元/月4 级（总经理级） 总工程师级（一级总工程师） 500 元/月5 级、6 级(副总经理级、总监级)总工程师级（二级、三级总工程师）高级工程师级（一级高级工程师）450 元/月7 级、8 级（高级经理级、经理级）高级工程师级（二级、三级高级工程师）工程师级（一级工程师）400 元/月9 级、10 级（高级主管级、主管级）工程师级（二级、三级工程师）贴理工程
11、师级（一级、二级贴理工程师）350 元/月11 级（专员级） 技术员级 300 元/月3. 发放条件（需同时满足以下条件）3.1 工作地为非本人或父母家庭居住地；3.2 工作地为 XXX 市区、北京以外的地区；3.3 两地办公人员以主办公地为准。4.发放管理及流程74.1 由各分子公司管理部统计人员并核算，上报至集团人力资源中心审核后发放。4.2 员工需在每月 5 日之前持同等金额的票据到集团或各分子公司财务部领取。七、常规福利1. 适用范围：全体正式员工2. 福利项目及标准福利项目 发放标准 发放形式 说明春 节 200 元/人 礼品中秋节 150 元/人 礼品三八节 50 元/人 礼品半天
12、休假 限女员工婚 仪 350 元/人 礼品奠 仪 300 元/人 礼品贺 仪（生育） 300 元/人 礼品生病探望 200 元/人 礼品员工生日 50 元/人 礼品团队活动团队文化活动 50 元/人 团队活动 每季度组织一次重阳节（高管父母慰问） 500 元/人 礼品3. 发放管理及流程3.1 春节、中秋节、三八节慰问礼品由集团行政部统一采买并发放。3.2 婚仪、奠仪、贺仪（生育）需于发生当月上报集团人力资源中心审核后实施。逾期不予补发。3.3 生病探望、员工生日的慰问礼品、团队文化活动由集团各部门、各分子公司管理部上报集团人力资源中心审核后，组织实施。83.4 重阳节高管父母慰问由集团管理中
13、心、集团人力资源中心共同组织实施。附表一租房补贴申请表申报单位：申请人姓名： 岗位： 入司时间： 年 月 日家庭住址：配偶及子女情况配偶：姓名 工作单位：子女：姓名 学习学校： 或工作单位：租房情况租房时间： 年 月 日租房地址：（详细）租房面积： 平方米月租金额： 元房主姓名： 联系电话： 申报单位负责人签署意见： 本单位管理部意见： 总经理签字： 时间：退宿情况退宿时间： 年 月 日 商住公寓 项目宿舍 以前未住公司 退宿手续清结： 是 否行政管理部主办人签字： 时间：补贴标准 （元/月）补贴起始时间人力资源中心审核 审核说明：审核人签字： 时间：发放条件：91.工作地位非本人家庭（个人家庭或父母家庭）居住地，并且在工作地本人无自有住房，居所为租住房屋，可申请租房补贴。2.原享受此项补贴而购置住房员工，自交房日计算，给予 6 个月装修期，装修期内享受租房补贴。逾期则不再享有此项福利。3. XXX 地区工作人员：家庭居住地在 XXX 办公地点周围 20 公里以外的人员，方可申请租房补贴。4.新入职员工自搬出公司提供过渡房之日起，可申请享受租房补贴。附表二笔记本电脑本补贴审批单姓名 所在部门 申请补贴人员职务 有关说明所在单位负责人意见人力资源中心意见管理中心意见10集团总裁批准
