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1、林业局机关党委书记 2016 年述职述廉报告2016 年，我主要负责机关党建工作，协助局长分管局办公室工作。现将一年来的学习、思想、工作情况和廉洁自律情况报告如下: 一、加强学习，不断提高政治思想素质和业务工作能力 一是积极参加党委中心组学习、职工会、支部会学习，重点学习了马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，十八届六中全会和省委 X 届 X 次全会、市委 X 届 XX 次、XX 次全会精神和林业法律法规及行政诉讼法 、 党组工作条例 、纪律处分条例等法律法规;二是积极组织和参加“两学一做”学习教育，积极参加和组织了各专题学习研讨活动。通过学习，为全面完
2、成工作任务奠定了思想基础。 二、 按照全面从严治党要求，认真履行职责，抓好机关党建工作。 (一)深入调查研究，理清工作思路。年初，自己主笔起草了市林业局 2016 年机关党建工作要点 ，报局党委审定后实施，该要点被国家林业局和省林业厅网站转载。(二)构建从严治党责任体系，层层分解落实责任。 一年来，我认真履行机关党建工作“第一责任人”职责，认真落实党建工作责任，协助局党委研究制定了XX 市林业局党委落实从严治党责任清单对党建工作逐项落实责任领导、牵头领导和责任党组织及责任单位，经常性开展督查检查，及时研究解决党建工作中存在的问题，2016 年先后多次召开机关党委会研究党建工作，重要的党建工作方
3、案和文稿，我都亲自主持草拟和修改，机关的党建活动，我都带头参与，党纪国法，我带头遵守，有力地推动了党建工作的开展。今年，先后为分管科室干部职工、党务干部讲“两学一做”党课一次，配合局党委书记到联系点 XX 村讲党课一次，带头遵守领导干部参加双重组织生活会制度，积极参加局机关党委、局机关支部和党小组组织的各项活动，发挥了较好地示范作用和表率作用。(三) 贯彻落实条例 ，强化党建基层基础保障工作 一是认真组织关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例的学习，使机关党员干部增强抓好机关党建工作的自觉性;二是加强组织建设。今年对机关党组织的换届情况进行了排查，先后对局机关党委委员和局机
4、关支部委员进行补充和调整，充实了 X 名机关党委委员和 X 名机关支部委员，明确了委员分工，机关党建工作做到了组织机构健全，工作年初有安排，活动有记录，半年一总结、“三会一课” 、民主评议党员等制度健全。进一步深 化“X 分类 X 升级”活动，对列为后进支部的局机关支部制定了专题整改方案，推动机关支部各项整改措施落实;三是加强队伍建设，今年先后选派 X 名党务干部参加市直机关工委组织的党务干部培训，切实加强机关党员队伍的日常教育管理，对党员组织关系进行了排查，建立了党员参加组织生活考勤制度，开展了党员示范岗活动，庆“七一”重温入党誓词、我的入党故事分享会等系列活动，较好地发挥了机关党员的作用。
5、今年，有 X 名支部书记、一名党员受到市直机关工委表彰，局机关党委组织党员干部参加“走前头、记党恩”合唱演出，代表 XX 参加了 X 月 XX 日市直机关工委举行的建党 95 周年文艺晚会演出获通报表扬。三是强化工作保障，机关党建工作做到了有人做事，有钱办事。三、切实加强党员干部教育管理和作风建设 (一)从严加强思想政治建设 2016 年，我具体牵头局党委“两学一做”学习教育和领导班子思想政治建设。一是充分利用党委中心组学习，支部学习、职工会、微信、宣传专栏等形式，认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，十八届六中全会和省委 X 届 X 次全会、市
6、委 X 届 XX 次、XX 次全会精神，积极开展党性教育和党性锻炼，进一步完善了党员干部学习制度，使思想政治建设做到了重点突出，常抓不懈;二是强化法治教育和警示教育，深 入开展了法律进机关活动，将学法纳入了党委中心组和局务会和职工会学习的重要内容，建立了干部法治档案，邀请市法院和省林业厅有关领导和专家举办了两期林业系统法治讲座和科级以下干部法律测试，参加测试人数 XX 人，合格率 100%，组织党员干部到阿坝监狱开展警示教育和南充贿选案等反面典型的警示教育。三是以创建全国文明城市和创建文明单位为载体，深入开展社会主义核心价值观的教育，通过会议、专栏、标语等形式大力营造宣传氛围，同时，将践行社会
7、主义核心价值观纳入评先推优、评议党员和干部考察的主要内容，培养干部职工的高尚道德情操和健康生活情趣。 (二)从严规范党内政治生活 一是严格党内民主决策程序。具体牵头修订完善了局党委议事规则和局务会会议制度、碰头会制度，坚持分工负责和按法定决策程序决策，及时组织梳理了局责任清单;二是严格党内组织生活，认真执行“三会一课” 、党员领导干部参加双重组织生活会制度，局党委成员、机关党委成员全部编入党小组参加所在党小组的党建工作指导和双重组织生活。(三)加强干部人才队伍建设 一是从严选拔任用干部，认真落实党政领导干部选拔任用工作条例和省、市委的选人用人要求和标准，具体牵 头开展了干部选拔任用工作自查，严
8、格执行XX 市科级领导干部选拔任用和管理工作规定(试行)选拔任用科级干部，今年以来，共选拔科级干部 X 名均按有关程序和纪律要求严格执行;二是监督管理干部，严格执行市委关于处理“十不为”领导干部的意见，并结合实际起草了我局实施细则，牵头完善了局机关考勤制度。三是从严教育培养干部。今年以来，先后配合市委组织部对局领导班子进行了分析研判，协助局党委推荐 X 名年轻干部参加市“XXXX”XX 工程选拔和培训，一名年轻干部下派乡镇党委挂任副书记和村党支部第一书记，一名干部挂任联系村支部副书记，积极抓好女干部、党外干部和专业技术人员的培养使用工作。(四)切实加强服务基层、服务群众工作 一是协助局行政起草
9、制定了2016 年 XX 市林业局培训计划 。今年，先后邀请 X 农专家开展了 XX 栽培管理技术培训、 XX 病虫防治技术培训各 X 期;邀请市法院、省林业厅领导开展依法行政培训 X 期;二是具体牵头抓好联系村和联系社区的帮扶工作，积极开展了联镇帮村，双报到和志愿服务等活动，全体党员干部均到扶贫村开展了结对帮扶工作，党员干部个人捐款达 XX000 余元，提出帮扶措施 XX 份，对 XX 村和 XX 社区的困难户及时开展慰问。单位对联系的 XX 县 XX 村制定了专项帮扶方案，并认真组织实施，精准扶贫方案被市扶贫办扶贫攻坚简报第 X 期全文转载; 会同 XX 县地 税建立了 X 万元的精准扶贫
10、基金，主要用于对 XX 户特别贫困户的帮扶，扶贫攻坚工作有序推进。积极开展“走基层，解难题，办实事、惠民生”活动，换位体验和双报到活动。 四、 扎实开展“两学一做”学习教育 一是牵头制定了局党委“两学一做”学习教育方案，确保方案符合上级要求和我局实际，为局党委当好参谋;二是坚持带头示范，始终坚持带头讲党课、带头开展专题研讨和学习活动，带头查摆问题和整改，带头开展交心谈心和作出公开承诺，有效带动了学习教育的深入开展;三是严格把关，确保学习教育不走过场，对每一个阶段、每一个环节我都协助局党委书记严格把关，不符合要求的督促整改，努力提高教育活动的质量，对查摆出的问题能够及时整改。五、抓好分管办公室工
11、作一是牵头抓项目储备工作。全市共申报省级财政 2016-2018 年项目 XX 个，市本级申报市发改委项目 X 个;二是配合市政协开展了评议经济环境工作;三是积极参与林业志编撰等协调工作，办公室工作正常运转。 六、认真履行党风廉政建设职责 一是将党风廉政建设和反腐败工作纳入了机关党建工作重要内容，多次召开机关党委会传达学习，通报案例，研究部署，切实担负党风廉政建设第一责任人的政治责任，局机关党委委员认真履行“一岗双责” ，抓好分管范围内党风 廉政建设工作 ;二是严格遵守党的纪律和规矩，切实加强“四个服从”和“五个必须”的教育，加强新修订的廉洁从政准则和纪律处分条例的学习，对局机关 X 名违纪干
12、部，及时研究提出处分建议;三是严格落实中央八项规定、省委省政府、市委市政府 X 项规定，协助局主要领导分管办公室工作，做到了厉行节约，严格把关，自觉遵守政治纪律、组织人事纪律、财经纪律和工作纪律，本人无违法违纪现象。能够按照依法治市的要求，坚持学法、用法、守法，依法行政，依法参与决策。承诺拒收不送红包礼金等财物，自己没有违规收受红包礼金现象。能够按照组织要求主动申报个人重大事项，坚持团结同志，深入基层，积极转变工作作风，密切联系群众，积极配合市政协开展了经济发展环境评议工作，分管科室工作人员无违法违纪行为。 七、存在的主要不足 一是党建工作创新不够，满足于完成上级规定动作，深入思考党建工作与林
13、业业务工作有机结合不够;二是抓党建工作责任落实不够深入，对支部工作的督促检查和指导不够;三是与干部职工的交流不够，对干部职工的关心不够。林业局党委书记 2016 年述职述廉述法报告2016 年，在市委、市政府的正确领导下，在局党委全体班子成员的支持和配合下，在全体干部职工的共同努力下，围绕“兴林富民”总任务，认真践行“两学一做”要求，切实履行工作职责。现将一年来工作情况报告如下:一、认真履职尽责，扎实推进各项业务工作开展(一)切实抓好“十二五”收官工作，精心谋划“十三五”规划2016 年，全市完成营造林 8.99 万亩(包含低产低效林改造)，占年度目标任务的 112.4%;新增森林面积 4.5
14、 万亩，占年度目标任务的100%;新增森林蓄积 18.7 万立方米，占年度目标任务的 102%;森林覆盖率提高 0.51 个百分点，占年度目标任务的 113%;实现林业产业总产值 45.5 亿元，占目标任务 114%，农民人均林业收入 868 元，占目标任务的 113%。完成了林业“十三五”规划初稿编制,基本完成德阳市林业志(1983-2014)编辑工作。2016 年，德阳林业荣获全省李冰杯“三等奖” ，被省林学会评选为 2003-2016 年先进集体，什邡国有林场作为全省唯一一家国有林场推荐为全国十佳林场，已上报国家林业局。按照国家和省市相关要求，成立了“十三五”规划编制工作领导小组，制定工
15、作方案，明确专人负责编制工作，在认真研究的基础上，初步确立林业“135”发展思路。即“十三五”期间:实现“一个稳定”、完善“三大体系” 、推动“五个转变” 。实现“一个稳定”即:林木覆盖率稳定在 40%左右，生态建设取得新成效。完善“三大体系”即:着力构建完善林业生态体系、林业产业体系和森林文化体系。推动“五个转变”即:一是从造林为主向营林和保护为主转变;二是从增加森林数量向提高森林质量转变;三是从粗放经营向集约经营转变;四是从单一开发向立体开发转变;五是从以一产业为主向二三产业为主转变。(二)不断创新发展，扎实抓好林业改革工作一是加强组织领导，按照市委、市政府关于深化改革的相关要求，成立了以
16、我组长的改革工作领导小组，制定了实施方案和责任分工，明确了分管领导和具体经办人员，定期召开专题会议，研究改革推进事宜，加快推进各项涉林改革稳步实施。二是认真归纳总结改革经验做法，加强推广力度，确保改革取得成效。由我局牵头负责的森林资源资产“量价分离”评估工作，通过 2014 年在绵竹和什邡进行试点，2016 年，在吸取试点经验的基础上，该项改革已在全市全面实施。全市目前已有 110 宗林地通过森林资源资产“量价分离”评估方式进行了流转，32 个林权所有者在金融机构进行了抵押贷款，贷款林地面积 2.25 万亩，贷款金额 7884 万元。三是抓好生态红线划定基础工作。努力推进新一轮森林资源二类调查和林地变更调查工作，完成了对林地和森林主导功能、生态区位、森林类别、保护与利用等级等方面的规划、区划界定，修订完善林地保护利用规划成果，更新林地“一张图”及数据库。四是积极认真执行四川省森林公园管理条例，在保护好森林资源的前提下，积极开展招商
