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1、TPM 实战以效益为中心的焦点改善( 二) 案例分析：降低丝印按键外观不良率某跨国公司推行焦点改善活动已有两年，在课题登陆、活动频度等方面获得了很多宝贵经验。例如，公司为 TPM 推进室设立了一名专职干事，专门负责项目管理；部门责任由部门经理承担，并由其授权项目组长具体负责项目的推进和实施。项目组长不一定是专职，通常是兼职的；每个部门在半年内必须至少申报两个课题，每周都要针对每个课题的实施状况进行报告；每半年举行一次全公司的焦点改善发表大会，如图 9-1 所示。图 9-1焦点改善活动总体设置这家公司通过类似的运行，取得了巨大的改善效果。每个部门中最为关键的问题都得到了解决，企业的整体管理水平也
2、得到了持续的提升。在设计课题过程中，他们留意到：每个课题的时间跨度通常在三个月到六个月较为合适，而不要设计时间跨度很长的课题。对于一些很大的课题，最好进行分段设计。这样，通过焦点改善活动的有效运行，使企业的面貌得到了巨大的改善和持续的提升。以下是这家公司围绕“降低丝印按键外观不良率”课题，按照八步法的要求所展开的焦点改善活动，课题组详情见表 9-1。在整个课题的实施、总结过程中，有很多值得其他企业思考、学习的地方。表 9-1改善小组概况表行动第一站 :选择课题的背景不同企业、不同部门的背景不同，因此课题的背景要与整体管理的要求相结合。选择课题就是从焦点改善本身的源头开始，寻找焦点。在本部门的质
3、量目标中，要求按键组件的不良率3%，这样问题点就非常明确。如图 9-2 所示，2004 年 1 月4 月按键组件抽检的不良率居高不下，月平均不良率为 6.8%，超过上述 3%的要求。因此，选择这个课题是为实现部门的质量目标服务，思路很清晰、简洁。图 9-2根据背景选定课题行动第二站：现状调查现状调查是焦点改善活动的重要环节。在课题开展之前应进行现状调查，对每天的情况进行详细记录。这样获得的不良率数据是有说服力的，能够真正描述问题的所在，也是真正把握问题的所在。通过改善活动，使员工养成实时记录工作状态的习惯，而不是仅仅到月底时记录一个平均值，因为平均值通常是看不见问题的。例如，当品质不良率用月份
4、平均值表示时，很难看出其区别。因此，我们要把平均值分解成每天的具体数字，通过每一天的数据来找到问题所在，表9-2 是由小组成员调查记录的各项数据，清晰地显示了现场存在的各类问题。表 9-2现场调查记录数据表现状调查的另一任务就是发现不良数字是由哪些不良现象导致的。最主要的不良现象也不应用平均值来描述，而要清晰了解各种不良在整个不良数字中所占的份额，这是寻找主要矛盾的一种方法。如图 9-3，根据表 9-2 中记录的不良数据绘制出不良柏拉图后，可以看到前三项不良所占比例高达 70%以上。因此，解决问题的焦点就集中到了前三项。PDCA 循环就是这样的过程，通过解决前三项重大问题，其他的问题会不断得到
5、解决。图 9-3现状调查不良柏拉图行动第三站：问题点的确认1确认问题点从现状调查表和不良柏拉图中可以看出，影响丝印按键组件不良率的主要因素如下： 移位：字体在按键上的位置与客户样板偏移 0.2 毫米以上。 肥油：字体印刷粗大。 摸坏：人为把丝印字体摸得模糊，使字体残缺不全。其中，移位的不良率就占了 52%，且影响度高达一半以上，其他不良均在 10%以下。这样，问题点基本上得到了确认。2分析原因确定问题点后，可采用鱼骨图的方法从人、机、物、环、法等方面进行分析，从而发现产生这三大问题的具体原因，以便实施治理。其中，鱼骨图是 QC（质量改善）中常用的一种分析方法，能从一些要素中找出真正影响问题的末
6、端原因，从而确定主要原因。图 9-4 中详细列出了各环节的影响因素。例如，在人的环节上，存在着新人培训不够、培训次数少，导致员工技术水平低、手势和力度不正确，成品意识淡薄等问题。图 9-4运用鱼骨图分析末端原因3确定主要原因利用鱼骨图分析预测了影响问题的末端原因后，还要从中确定主要原因。通常可以利用交换实验法来确认问题的再现性：如果问题是再现的，那么可以断定这个原因是存在的，而且是直接的，属于需要作出对策的原因；如果问题不再重现，说明所预测的原因只是凭空想象的，可以加以排除。这样，通过交换实验法就可以找到很具体的、具有再现性的问题。如表 9-3 所示，该课题组通过交换实验法发现第四个、第五个、
7、第六个、第七个和第十个原因具有重现性，即新人培训不足，网框质量差、老化，机台螺丝滑牙，菲林字键与客板不符，以及温度高是造成上述问题的主要原因，因而需要对这五个方面进行改进。表 9-3QIT 要因确认计划表行动第四站：设定目标改善应设定合适的目标。如图 9-5，目前的丝印按键组件的不良率是 6.8%，而未来的不良率目标设定为 3%。3%的目标并不是凭空确定的，而是基于目标的可行性分析。追求改善时要学会对目标进行可行性分析，其方法主要有两种：第一是根据经验，第二是根据调查和核实资料来推算可行性。在本课题中，确定前三个月不良率为 3%是合理的，理由如下：首先，部门的质量目标是3%；其次，根据 5 月
8、份报表数据可知 11、12 、19 号不良率为 3.1%，9 号不良率为2.9%， 5、15 号不良率为 3.2%。由此可见，只要创造出与 9 号一样的生产环境和生产条件，那么 3%的目标是可以达到的。图 9-5设定改善目标行动第五站：对策实施计划找到了导致丝印按键组件不良率过高的五个主要原因后，要针对这五个问题分门别类地研究对策。每个问题具体由谁负责、开始和完成时间、对策的地点、具体措施等内容都应该在对策实施计划表中体现出来。表 9-4 中详细确定了各个问题的对策、对策目标、具体措施、责任人、地点以及跟进结果等项目。表 9-4QIT 对策实施计划表行动第六站：效果和效益的评估制定对策并实施以
9、后，要对改善的效果进行确认，观察移位、摸坏、肥油等不良现象是否真的消失。如果这些不良现象都已经消失了，则说明改善策略是有效的。一般说来，效果和效益的确认要从有形效果和无形效果两方面进行评估。1有形效果的评估所谓有形效果，是指可以用金钱衡量的收益。首先要考查的有形效果是 3.0%的不良率目标是否达成。如图 9-6，经过本次 QIT 小组的努力攻关，丝印按键组件成品的不良率降低到1.65%，超额完成了 3%的预定目标。从经济效益上来看，组件的不良率比原来减少了5.15%，本部门丝印组件一个月大约 40000 个，制造成本 2.18 元。这意味着每年可节约成本400005.15%2.1812=538
10、90 元。改善获得了显著收益！图 9-6不良率目标的评估2无形效果的评估改善如果只用有形效果进行评估将是不全面的，无形效果也具有很大意义。经过本次攻关后，设备运行良好，整条线工艺运行平稳，没有造成质量等其他方面的损失，满足了工艺标准要求。对于整个团队，员工在团队精神、质量意识、工具的运用、工作的热情干劲等方面，得到了全面的提升。整个活动产生的无形效果可用图 9-7 的表格和雷达图来具体表示。图 9-7本课题产生的无形效果【 案例 】理光集团曾经在深圳召开了一个全球的工厂改善发表大会。其中，一个很有趣的现象是：一个金奖获得者改善的效益是 7000 美金，深圳理光公司的一个课题效益是 500 万人
11、民币。而前者得了金奖，后者得了银奖。当时，这个团队的人认为不公平。但是，所有的参评专家并不是仅仅用金额评价效果，而是认为前者改善的思路和方法值得其他企业学习和借鉴，所以给予了高分。因此，金额不是评价改善的唯一指标，改善不仅要追求经济效益，还要追求员工素养的提升。行动第七站：成果的巩固实施对策取得良好成效后，还需要采用一些具体方法，将改善的成果巩固下来。例如，把木质网框更换成铝框；把字体移位的菲林重新打版并经确认，且已筛制成与客板完全一致的菲林。这样就从根本上消除了不良现象的影响因素，从硬件上巩固了改善成果。行动第八站：总结和下一步的打算所谓总结，就是对到目前为止活动的不足、下一步还要做什么等内
12、容进行概括。每一个焦点改善课题的结束就是另一个新课题的开始。整个总结应包括从计划开始到结束的所有内容，然后提出下一个课题的计划，形成持续不断的循环。如表 9-5，在本次改善活动中按照选题、QC 工具运用、团队作用以及现状调查等多方面总结经验与不足，并提出了相应的解决方案。这对下一个课题具有重要的借鉴意义。表 9-5本次活动总结总结完成后，还需要制定下一步的计划并撰写谢词。如“我部的丝印按键组件不良率与兄弟部门还存在一定差距，我们将降低丝印不全不良率 作为下一步的攻关课题”，“在课题改善过程中，得到了包括技术部门、采购部门等多方面的配合和支持，在此，表示衷心的感谢！”焦点改善三大条件企业高管在改
13、善过程中往往会遇到类似的困惑：年初提出了课题的要求，部门做出了改善的承诺，但是年底并没有改善，却有一万个“不做、做不了”的理由，而公司也不知道如何评估部门的工作。于是，企业高管就会感叹：中层管理者能力不足，员工素质太低。那么，应该如何改变这种现状呢？首先，焦点改善必须有中层管理者的参与，这样才能使各个部门协同作战，增强执行力；其次，要学习改善方法，创造“不得不做的局面”，每项措施均有相应的负责人，在改善过程中要加强辅导和跟进，为课题推进提供帮助；最后，要准备好舞台。要事先约定发表会时间，为发表者提供介绍阶段性成果、总结经验、提出下一步目标和实施方案的舞台。【 本讲小结 】焦点问题是制约企业中各部门管理水平提高的关键问题。焦点改善的目的是要通过不间断的小集团活动，消除部门障碍，解决高层关注的课题。焦点改善活动的关键就是要为课题组创造不得不做的机制，给大家创造项目管理的舞台，有效推进焦点改善活动。这样，不但有利于团队的建设，而且还能为企业带来巨大的经济效益。
