公务员网上形考参考答案

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1、公务员制度讲座公务员制度讲座 作业 1一、单项选择1 、 （ 具有中华人民共和国的国籍 ）是我国公务员应当具备的首要条件。2 、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员） 。3 、下列不属于国家行政机关的是（检察机关） 。4 、在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系， （级别 ）是确定公务员工资的唯一依据。5 、我国公务员法中规定奖励的对象是（公务员个人和集体 ） 。6 、下列哪项公务员权利是其他行业职员一般来说所没有的（申诉控告） 。7 、任免县政府工作部门副主任科员的机关是（县政府人事局 ） 。8 、公务

2、员考核中， “业务水平 ”一般属于下列( 绩 )考核内容的指标。9 、挂职锻炼的时间一般是（一）年。10 、下列符合授予荣誉称号标准的是（ 对功绩卓著，有特殊贡献的） 。11 、年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年 12 月份本人的（基本工资） 。12 、公务员考核中最重要的一项考核原则是（注重实绩 ） 。13 、公务员队伍“出口”主渠道是（退休 ） 。14 、按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(5 年) 。15 、在我国，属于国家公务员职位的是（区政府机关的科 长).1 、我国公务员分类制度的模式是（以职位分类为主、 职 位分类与品位分类相结合的模式） 。2

3、、我国实行冬季取暖补贴的地区是（秦岭淮河）以北地区。3 、以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度、其目的是发现更有发展前途的人才（智力测验） 。4 、确定公务员年度考核等次的主体为（行政首长） 。6 、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（公务员在成长地的纪检、 监察部门工作的一律需要回避 ） 。7 、公务员交流的目的是（加 强对公务员的培养使用） 。8 、机关聘任公务员采取的任职形式是（签订合同） 。9 、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是 (选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼)。10 、对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳

4、动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（津贴） 。11 、我国公务员的管理机构是（各级人事部门） 。12 、以下（制定公务员法的职能）不属于我国公务员管理机构的职能。13 、我国各省公务员录用考试的领导机构是（省人事厅 ） 。14 、国家对公务员工作时间，实行（工时制度） 。15 、一般不得在原籍任职的公务员是指（担任乡级政府 领导职务的公务员） 。1 、我国的申诉受理机构基本属于（仲裁型） 。3 、下列哪项不是公务员经济权利（发财的权利） 。6 、转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的（平级调动） 。7 、最早颁布职位分类法 ，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（ 美国） 。8 、根据

5、公务员法的规定，下列应实行地域回避的公务员是（县长） 。9 、公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（政治纪律） 。10 、下列属于公务员非领导职务序列的是（调研员） 。12 、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（不再保留） 。1 、科员最高可以达到 18 级，相当于（县处级正职）的最低级别。2 、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（降职） 。4 、以下哪一项不属于关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定的不足之处（申报主体范围非常广泛） 。5 、公务员辞职后（两年）内 ,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织

6、任职。 6 、 （引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。8 、助理巡视员相当于领导职务的（厅局级副职）层次。9 、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（就具 备） 。10 、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（补贴） 。12 、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（两）年以上。14 、公务员受到下列处分，不能被解除的是（开除） 。15 、关于公务员权利与义务，以下说法

7、错误的是（没有法律 规范，公务员法律关系也可以产生） 。14 、2005 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了（中华人民共和国公务员法 ） ，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。5 、被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位” 的是( 职位)。2 、我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（主任科员以下） 。6 、中共中央纪委副书记属于领导职务的（省部级正职）层次。10 、新录用的国家公务员，试用期为（一年） 。8 、国家公务员培训的目标是 (学用一致)。15 、记大过的处分期间是（十八）个月。12 、在各地推行公务员考核制度的过程

8、中，普遍建议考核结果应增加的一个等次是（基本称职） 。9 、学术水平和业务、技术、管理能力，指的是（能） 。11 、依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则） 。15 、我国公务员法规定的职位类别不包括（军事指挥类 ） 。9 、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是（激励的作用 ） 。1 、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，( 原处理机关)应当及时予以纠正。 6 、 （ 责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。2 、我的测试 114 、大学本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定

9、级是（科员 14 级） 。5 、我国报考公务员必须同时符合的资格条件有（七项） 。6 、西方国家公务员体制的类型不包括（自治制） 。4 、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( 只写评语 ，不定等次)。15 、今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：(挂职锻炼)14 、使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过（人力资源和社会保障部）审批或同意。9 、我国新录用公务员正式任职的条件是（试用期满并考核合格的 ） 。15 、在我国， （科员和办事员）职务对应的级别最多。2 、在公务员回避中，属于直系血亲关系的有( 养父母与养子

10、女关系 )。12 、引起（申诉）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。11 、公务员的（控告）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。11 、我国公务员非领导职务序列的职务层次有(8 个) 。2 、我国公务员考核的重点是（实绩） 。7 、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（就具 备） 。1 、实施公务员调任的先决条件是（工作需要） 。8 、我国公务员录用中的平等原则属于（政治权利上的平等 ） 。2 、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（选任制） 。12 、任免县政府工作部门副主任科员的机关是（县政府人事局 ） 。6 、目前，男性公务员的法定的退休年

11、龄是（60 周岁）15 、以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（公 务员晋升） 。2 、当事人应当在争议发生之日起（六十）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。13 、领导干部任职试用期为（一年） 。5 、属于国家公务员内部交流形式的有（转任） 。4 、职位分类中强调的是（以 “事”为中心） 。1 、在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（可以参加当年的年度考核，但不得 评为优秀等次） 。二、简答1 、公务员奖励有哪些类型？它们之间是什么关系？参考答案：现行公务员奖励的种类有五种类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员五种奖励的关系

12、：（1）嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列的，后一种比前一种的奖励级别更高，奖励强度更大，相应的奖励待遇也更好。 （2）公务员奖励的每种奖励都可以单独使用（3 ）同一机关不能同时给同一对象两种以上的奖励。 （4）不同机关可以同时给同一名公务员授予两种以上的奖励（ 5）同一机关在不同的时间也可以授予同一公务员两种（次）以上的奖励。2 、什么是公务员的工资？参考答案：公务员的工资，是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。公务员工资具有以下三层涵义：（1）公务员工资是公务员为国家服务的劳动所得，必须由国

13、家财政支付；（2）工资只能以法定货币形式出现，不包含其他物质和非物质形式的权益；（3 ）工资是公务员收入中最基本的部分，具有决定性地位。1 、职位分类有何特点？参考答案：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；

14、（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。2 、公务员奖励有什么作用？参考答案：公务员奖励的主要作用体现在： 1、激励作用。奖励的功能就在于激励，通过精神的、物质的奖励形式，使公务员获得鼓励，激发其继续努力工作的热情，从而产生创造更大业绩的内在驱动力 2、示范作用。正是通过奖励公务员，树立了优秀公务员的典范，获奖公务员就成为了其他公务员效仿的对象，因此产生良好的示范作用。3、竞争作用。奖励对取得突出贡献或者具有突出业绩的公务员是褒奖和激励，对没有获得奖励的公务员是一种鞭策和引导，有利于形成争当先进的工作氛围和竞争机制，推进组织工作效率的提高。1 、我国如何划分公务员级别？

15、参考答案：1、我国公务员的级别共分为 27 级。2 、实行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数级，上下交叉” 。职务与级别相对独立，但并不是完全分离的。职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素，级别与职务“一职数级，上下交叉” ，即一个职务对应一个级别范围。3、我国公务员级别划分 “向基层倾斜” 。也就是说，越是基层的职务，对应的级别越多；越是高层的职务，对应的级别越少。2 、什么是人事争议仲裁？参考答案：是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进行调解和裁决的活动。1 、我国公务员回避制度的内容。参考答案：答：应从两个方面回答：1）需要回避的亲属关系： 夫妻关系；直系血亲关系，包括祖

16、父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； 三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； 近婚亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。2）公务员回避的形式：包括任职回避、公务回避、地域回避三种类型。 任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。公务员地域回避：原称为地区回避或籍贯回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。公务回避，是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。2 、我国的公务员制度是如何加强对公务员的监督约束的？参考答案：1、明确了公务员的义务和纪律，规范公务员的行为；2 、加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率；3、确立了惩戒制度。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分；4、规定