《薪酬管理常见问题及其解决途径》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理常见问题及其解决途径（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
此信息由中美嘉伦提供 http:/ 更多详细信息请访问 人力资源管理 ： http:/ 此信息由中美嘉伦提供 http:/ 更多详细信息请访问 人力资源管理 ： http:/ 此信息由中美嘉伦提供 http:/ 更多详细信息请访问 人力资源管理 ： http:/ “以人为本”的理念是我们一切事务的核心，但在实践中人的尊重和关心过多地停留在口头上，原则性的内容并没有得到真正的落实。薪酬管理是对人的看法和提高工作效率的间接体现，经营理念往往反映在各个薪酬决策的细节中。因此，企业要留住人才，不仅要提供给员工有市场竞争力的薪资，优厚的福利也是必不可少的。福利是作为薪酬补充的一系列措施和实物的总和，分为强制性福利和非强制性福利两种。强制福利包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等，非强制性福利是企业自己设计的福利项目，常见的有人身意外保险、旅游、年休假等。 此信息由中美嘉伦提供 http:/ 更多详细信息请访问 人力资源管理 ： http:/
