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1、违纪过失处理制度1.0 目的明确界定员工违纪过失及不良工作表现处分标准，使员工清楚何事可为，何事不可为；规范员工过时之处理，使处理结果公正、公平、公开；教育员工，不犯重复错误，从而减少员工过失，提高工作效率。2.0 范围适用于所有员工3.0 定义违纪过失 指违反公司有关纪律，规章制度的一种行为；不良工作表现指除违反行政纪律条款之外的未复核岗位要求的有关错误表现。4.0 职责所有员工 都有在公司制度下受保护和公平竞争的权利，亦有维护公司制度的义务，同事亦有监督、及时检举他人违纪过失及不良工作表现的责任。部门负责人 负责对本部门员工违纪过失及不良工作表现之处理。行政部负责监督各部门对员工的违纪过失
2、及不良工作表现的处分是否公正，并执行违纪统计、存档工作；负责关于违纪及不良工作表现处分之员工投诉的受理和处理；负责对员工违纪及不良工作表现处分过程中的投诉进行调查处理。总经理 负责决定无条款可比照的员工违纪过失之处分的程度确定，并对员工违纪过失投诉或有争议事项作为最终裁决。5.0 内容5.1 违纪过失处理类别行政处分 口头警告 书面警告 留用察看 降职 辞退注明：所犯错误累计期为三年，三次口头警告相当于一次书面警告，三次书面警告即予辞退。给公司造成损失者，公司有权追究其责任。其中，留用察看：降职针对不胜任、无作为或违纪情节较轻，但无改善，予以改过机会。待岗：只发当月基本工资（处罚期 13 个月
3、）5.2 员工违纪不良工作表现处理程序员工出现违纪、不良工作表现部门负责人填写过失单行政部写过失单1 231存档处理5步骤 行动 负责1 员工发生违纪过失或不良工作表现时，部门上级或行政部及时填写违纪过失单 ，详细描述过失情况。 部门负责人、行政部2 交行政部，调查情况是否属实。 行政部、部门负责人3 将处罚结果下发违纪或不良工作表现个人 行政部4 行政部存档 行政部注：所有处分必须填写统一格式的违纪过失单 ，一切口头通知均无效； 处分时，必须注明条款号或其它依据，否则不予受理； 部门负责人、行政部签批后，即时员工拒签，此过失单亦一样生效。5.3 员工违纪过失处理结果之执行类别 处理方式 负责
4、行政处分 根据行政处分的类别进行统计并计入员工大难或办理辞退手续。 行政部5.4 违纪过失及不良工作表现处罚标准性质程度序号 具体表现处罚标准1 违反国家法律法规或被公安机关通缉2 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或向他人行贿3 对同事以暴力威胁，恐吓，妨害其他同事正常工作4 殴打同事或互相殴打5 煽动怠工、罢工或结伙闹事6 不服从工作安排、怠工、罢工7 偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿同事或公司财物8 损毁公司资料，损失重大9 未经许可，在其他公司兼任其他职务或兼营与本公司同类业务10 在公司散布不利于公司的谣言，污蔑他人或攻击公司，挑拨劳资关系11 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害12 仿
5、效上级领导签字，伪造、变造或盗用公司印信者及私自涂改/伪造公司重要文件13 向公司提供虚假证明，证件或资料或上报数据蓄意弄虚作假、欺骗公司14 冒领各项费用15 未经许可，携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司16 未经许可，在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件17 泄露公司机密18 玩忽职守，贻误要务，使公司蒙受重大损失19 连续旷工三个工作日或一个月累计旷工五个工作日者，按自动离职处理危机过失严重20 其他重大违纪行为，使公司蒙受重大损失立即解雇21 隐瞒责任事故，包庇责任人或知情不报22 违反公司有关规章制度23 工作时间争吵、闲聊，影响他人正常工作24 私自拿用公司财务，造成不良影响25 做超出工作权限的事26 替他人或教唆他人为自己打卡27 迟到、早退后，以非正当理由欺骗上司签字28 上班时间睡觉29 上班时间利用电脑做与工作无关之事一般30 随地吐痰、乱扔垃圾、烟头及其它影响公共卫生的行为第 1 次口头警告；第 2 次书面警告；第 3 次严重书面警告第 4 次留用察看第 5 次降职或辞退不良工作表现处理第 1 次口头警告第二次书面警告第 3 次次降职或辞退注：制度之相容性若在相关文件描述的处分与本制度相抵触，则以本制度为准。本制度未提及而在相关文件中有明确规定时，则以该规定为准。本制度及相关文件均未涉及的处分，须上报总经理决定。
