机电工程系毕业生就业实施细则

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1、机电工程系毕业生就业实施细则根据教育部办公厅的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 。教育部办公厅教学20047 号文“教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知”精神和关于切实作好普通高等学校毕业生就业工作的通知 （苏教学20033 号） 。省政府办公厅关于进一步作好普通高校毕业生就业工作的通知 （苏政办发200353 号）等文件有关做好毕业生就业工作的精神，为做好我院毕业生就业工作，使我院毕业就业工作规范, 协调, 有序地开展 ,使毕业生学以致用, 顺利就业,结合学院实际情况 ,特制定本实施细则.一 就业工作方针,政策, 原则第一条 毕业生凡取得毕业资格的,在国家就

2、业方针,政策指导下,贯彻统筹安排,合理使用, 加强重点, 兼顾敬业,献身 ,负责的精神和面向基层,充实生产 ,服务一线的方针.第二条 实行毕业生在国家就业方针,政策指导下,通过供需见面.双向选择,自主择业的毕业生就业工作政策.第三条 毕业生就业工作贯彻以下几条原则:1.毕业生有执行国家就业方针,政策和根据需要为国家的义务.毕业生个人志愿要与国家需要相结合,学院鼓励和支持毕业生到贫困县市,边远地区,西部就业.2.毕业生择业实行:平等.竟争. 自愿.诚实.的原则.3.学院推荐毕业生贯彻”择优推荐”的原则.4.学院就业工作体现 ”公正、公开、公平”的原则.。 5.学院鼓励毕业生到非公有制单位就业,自

3、主创业;到艰苦行业,基层单位建功立业. 二. 毕业生择业材料准备 第四条 毕业生在择业时应持学院下发的由学院就业指导中心统一提供,每人限发一份,在择业过程中若需要向多家单位投递推荐表,可自行复印原件;学习成绩单由系部提供,并经教务处审核后盖章有效; 由学院统一发放 ,每位毕业生原则上只发一套协议书; 其他的推荐材料如个人简历等由学生自制三.就业推荐及应聘第六条 毕业生就业途径主要有自主就业和学校推荐就业,在本人自愿的原则下,毕业生参加学校推荐就业。第七条 自愿参加学院推荐就业的毕业生许填写推荐就业登记表 ，毕业生共享用人单位通过学院发布的需求信息，学院根据用人单位的招聘标准进行推荐。第八条 拟

4、出国深造的毕业生，原则上不将其列入推荐就业计划当中。第九条 学院毕业生就业指导中心将每年多次举办各种类型的人才交流招聘会。第十条 毕业生可以利用节假日和课外时间参加各种合法的毕业生就业招聘活动，也可以利用寒假参加全国各地组织的毕业生就业招聘会第十一条 凡到学院招聘毕业生的用人单位，应首先到学院毕业生就业指导中心报道登记，并由就业指导中心审核用人单位的有关资料和情况，决定招聘形式、时间和地点。具体规定参见用人单位进校园招聘毕业生管理办法 。第十二条 就业指导中心将用人单位的需求信息通过就业指导专栏和学院就业信息网发布，同时通知相关系部，系部通知辅导员，由辅导员通知本班毕业生。有应聘意向的毕业生到

5、辅导员处报名，辅导员初选参加面试的学生名单，由系部集中交到就业指导中心，最后由就业指导中心组织用人单位对应聘毕业生进行面试或其他形式的应聘。第十三条 毕业生可与辅导员联系、查阅就业指导中心宣传专栏或学院就业信息来了解最新招聘信息和其他就业信息。四提前就业第十四条 原则上毕业生只能在最后一学年才能离校提前就业第十五条 如毕业生需提前就业，首先到所属系部领取提前上岗申请表 ，填写本人质料及申请，并附上就业协议书或单位接收证明或其他就业证明，然后到系部进行资格审核，西部签署同意意见后，交学院就业指导中心和教务处签署同意意见后方能离校提前就业，该申请表一式三份，系部、学工处、教务处各留存一份。学生在离

6、校后，如发生各种意外均于学院无关。五 就业协议书及签订第十六条 为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应签定毕业生就业协议书 ，作为制定就业计划饿派遣的依据。第十七条 就业协议书的签订应按下列步骤1.先由毕业生填写基本情况并签字.2.用人单位签字、盖章,注明是否需要转户口和档案,并填写双方约定的其它条款.3.用人单位主管部门和当地毕业生就业工作主管部门盖章予以确认.4.将已签约就业协议书交到学院毕业生就业指导中心登记,列入毕业生就业派遣计划.第十八条 毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时,应

7、持学院发放的就业推荐表、加盖教务处公章的学习成绩单、就业协议书等.所提供的材料一律以原件为准.第十九条 毕业生就业协议书要严格管理,指定专人负责发放和收集每位毕业生只能拥有一套协议书, 只能与一个用人单位签订就业协议书.第二十条 毕业生就业协议书遗失,由毕业生本人提出申请,到学院毕业生就业中心说明情况,再根据实际情况决定是否补发就业协议书. 第二十一条 在毕业生与用人单位签订就业协议书后,毕业生或用人单位提出违约,由违约方按就业协议书规定缴纳违约金,由双方签署解除协议文件.毕业生在与新的用人单位达成就业意向后,持新单位的接收函以及原用人单位的解除协议书,方可申请再次领取就业协议书.六、就业派遣

8、登记第二十二条 为使毕业生充分就业,让学院了解毕业生就业情况,所有毕业生在落实就业单位后必须进行就业派遣登记.第二十三条 办理就业派遣登记时,已落实单位的毕业生将已签约的并盖有单位所在地毕业生就业主管部门公章同意接收的就业协议书的第三、四联或就业单位开具的有效的就业证明交给系部工作负责人,再由其集中交到毕业生就业指导中心.七 毕业派遣与改派第二十四条 毕业生毕业离校时,除应拿取 外,还应拿取和,全部办理完后由系部就业工作负责人通知毕业生返校领取.第二十五条 由就业指导中心到省毕办集中办理,再到由保卫处凭到公安部门办理 ,全部办理完后由系部就业工作负责人通知毕业生返校领取.第二十六条 毕业生离校

9、后,应持报到证在规定时间内到用人单位报到,用人单位凭办理接收手续,并在规定时间内凭 户口迁移证到当地公安机关办理户口迁移落户手续.第二十七条 毕业生遗失者, 由用人单位出具有关证明、本人提出申请、登报挂失报到证号,由毕业生所在系签署意见后.由本人将挂失的报纸和申请交毕业生就业指导中心,学院毕业生就业指导中心办理补发手续.第二十八条 毕业生落实就业单位后原则上不得改派,因特殊情况需要改派的须提交申请书、原就业单位的退函、新接收单位接收函或新签订的就业协议书原报到证和户口迁移证就业指导中心审查后并报到江苏省毕业生就业指导中心办理改派手续.八.户口、档案 第二十九条 毕业时,学院原则上不保留毕业生的

10、档案和户口,一般转到所在单位或转到生源所在组织部门。第三十条 毕业生与用人单位签订毕业生就业协议书且用人单位接收其档案、户口的,毕业时, 学院将毕业生的户口迁至单位或单位所在地,档案寄至单位. 第三十一条 凡毕业生当年十二月底未落实就业单位的,或因到非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案手续或单位不接收毕业生户口、档案的户口迁回生源所在地的毕业生就业工作主管部门（县级以上人才服务中心）. 第三十二条 不想将户口、档案迁回生源所在的毕业生,可自行联系,通过人才服务机构,办理无锡市户口落户和档案托管. 第三十三条 应届毕业生就业协议书应在毕业当年每月的 20 日以前交到就业指导中心.本中

11、心将在每月 20 日赴江苏省就业指导中心办理报到证.在毕业生当年 12 月 31日内仍未签订就业协议书的毕业生,学院将列入生源所在地就业计划,其户口关系、档案材料派至生源所在地.在此日期以后交就业协议书的,作为改派处理. 第三十四条 学院开展评选优秀毕业生活动.第三十五条 学院鼓励和支持毕业生到贫困县市、边远地区、西部建功立业,并对这部分毕业生给予适当奖励. 第三十六条 正常教学活动时间内,毕业生不经请假,私自外出参加招聘活动,按旷课处理.第三十七条 在学院推荐且本人自愿应聘情况下,毕业生通过用人单位的相关考核而被录用,但过后在无正当理由的情况下拒不就业的,学院不再提供其推荐就业机会. 第三十

12、八条 就业过程中,毕业生有弄虚作假行为,如私自更改成绩;伪造有关表格、推荐表、协议书,视其情节轻重,按学校有关规定给予纪律处分,情节严重并有违法行为者移交司法机关处理. 第三十九条 凡有欠交学费情况的学生,毕业前必须交齐所欠学费才能发放毕业证、报到证和户口迁移证.第四十条 毕业生就业时间安排:1. 9 月-10 月,毕业生基本情况摸底,毕业生资格审查,毕业生资源情况上网,收集毕业生需求信息.2. 11 月次年 5 月,公布毕业生需求信息,为毕业生进行就业指导服务,举办毕业生就业招聘会以及其它形式的供需见面、双向选择活动. 3. 6 月,按照教育部和江苏省教育厅的要求,报送毕业生就业派遣计划 .

13、毕业生正式离校办理离校手续,领取毕业证,就业工作总结,表彰. 4. 7 月初 12 月底, 毕业生返校领取报到证和户口迁移证.第四十一条 本细则自 2005 年 3 月实施,解释权在学院就业指导中心 . 无锡商业职业技术学院学生工作处就业指导中心2005 年 3 月企业最看重大学生什么素质企业最看重大学生什么素质？企业已不在单纯用高学历、高分数的标准来衡量大学生了，而是用是否具有优秀的人品、团队意识、吃苦耐劳、敬业爱岗的献身精神等来评价大学毕业生。1、优良的个人品质简而言之就是人品。对企业而言，员工的品质就是企业的“品质” 。所谓做事先做人，有德无才药品误事，有才无德要坏事，德才兼备方成事，这

14、是对每一个大学毕业生的基本要求。很多企业宁愿要高品质即使专业知识差的人也不愿要专业知识优秀而人品低劣的人。因为专业知识缺乏一些可以通过企业各种培训、深造机会弥补，但人品的低劣是无法弥补的。美国工商、企业界人士认为：“成绩优秀而品质败坏的大学生会损坏企业形象” 。（2）良好的团队协作能力企业发展离不开团队合作，个人成长也离不开团队成员的帮助。企业的盛衰成败在很大程度上取决于其成员相互协商、相互尊重、相互凝聚的程度。所以企业非常看重大学毕业生的团队协作精神。大学毕业生也只有将个人融入团队，个人发展才会更加顺利。（3）敢于拼搏、吃苦耐劳的精神企业和社会非常欣赏勤奋、上进、肯吃苦的年轻人。大学毕业生在

15、未来的道路上，会碰到这样或那样的困难。在学生时代就要有长期忍受痛苦的思想准备，要耐得住寂寞、敢于拼搏、敢于冒险、吃苦耐劳、经得起各种困难的考验、不断进取、并有百折不挠的精神。（4）扎实的专业技能学习成绩不是企业用人的唯一标准，但是仍然是企业衡量想大学毕业生的一项无可替代的重要标准。熟练掌握或精通某项专业技能，打下坚实的专业知识基础，永远都是大学毕业生最基本的要求之一。刚刚毕业的大学生只能称为“人材” ，掌握了一定的专业技能的大学毕业生可称为“人才” ，而能为企业和社会创造财富的大学毕业生方能称为“人财” 。（5）断创新的意识和能力企业对人才能力的需求已由过去的一般能力要求，发展到以“创新能力”为核心的特殊要求。那些善于运用自己的大脑去不断探索、开拓和创新的大学毕业生是企业最看重的人才，因为他们永远不满足于现状，孜孜不倦地向更新、更高、更强的目标挑战。（6）烈的事业心和责任感是企业和社会对大学毕业生最基本的素质要求，也是毕业生成才的基础、事业腾飞的起点。企业和社会希望并要求大学毕业生把选择的“职业”当作长期追求的“事业” ，要热爱、投入和执着，要与企业同甘苦、共患难、荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的“工作”和临时落