广东--化工实业有限公司薪酬管理制度

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1、0广东红日星实业有限公司员工薪酬管理制度目 录1.总则 -012.工作时间-013.工资结构（一）计件工资结构-014.工资结构（二）月薪工资结构-025.缺勤扣款和节日加班费计算-036.薪资计算-037.薪资发放-038.其它-03制定部门 制定人 审核人 核准人总经理办公室 冯健鸿生效执行日期 文件版别 总公司保存处 分公司、办事处保存处2008-09-01 第一版 各部门主管/ 经理处 分公司、办事处经理/ 副总处总公司公布方式 分公司、办事处公布方式公告栏张贴，各部门主管/经理会议宣导。 各部门主管/经理会议宣导，条件允许也可公告栏张贴同时进行。1一、 总则1. 建立一种以岗位为基础

2、，以工作绩效为核心的激励机制；2. 把员工的薪资收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来；3. 实现薪资管理与分配的制度化、规范化；二、 工作时间1. 公司实行每周六天工作制，每天工作 8.5 小时。司机、后勤工作人员等岗位实行不定时工作时间制度。2. 公司与员工预定的工资是按公司规定的工作时间约定的，即员工工资已经包含法定工作时间的基本工资即底薪，和超法定工作时间外的加班费，平日超时及星期六上班的加班费已按法定比例计算在工资内。3. 实行不定时工作制岗位的工资属包干工资，即为完成既定工作任务的工资待遇，不以工作时间为计算基础。4. 国家法定节假日加班，即元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节等

3、假日加/值班，加班工资按法定比例另行计算。三、 工资结构（一）计件岗位工资结构1. 生产车间工人工资按生产合格产品数量计算，月工资总额每日生产合格产品数单件产品工价。2. 月工资总额已包含法定工作时间工资和法定工作时间以外上班时间工资。即按全月实际产量计算得出工资总额，其中一部分为基本工资（底薪） ，剩余部分为加班工资。3. 计件岗位工资结构表：4. 对于生产计件员工，公司实行工资定额保底制度， 即凡按规定完成公司生产定额任务，公司给予保底工资。如非个人原因，例如公司生产任务不足等原因导致个人生产定额任务不能完成的，公司给予保底工资。5. 生产定额设定应合情合理，即 70以上的生产工人政产工作

4、时间内能购完成生产定额任务。如因个人原因，如缺勤或工作效率低等原因无法完成生产定额任务，则工资标准工资 福利津贴 其他补偿性工资 扣/罚款或补款姓名出勤天数基本工资加班费职务津贴其他津贴缺勤扣款工资合计绩效奖罚节日加班全勤奖应发工资 社保费饭票扣/罚款杂项实发工资2不予保底，按实际产量计算工资。6. 职务津贴对于工作技能优秀，考核成绩突出的生产员工，公司提拔为班组长，凡班组长给予每月 200 元的职务津贴。7. 绩效奖金生产计件员工每周实施绩效考核，按绩效考核成绩每月给予奖励或处罚，体现奖优罚劣，绩效奖金规定按公司绩效考核条例执行。8. 节日加班即国家法定假期(清明、端午、五一、中秋、国庆、元

5、旦、春节等)及星期天加班的加班工资。9. 全勤奖对全月工作满勤，且无迟到、早退、旷工及其他考勤违纪行为的员工给月全勤奖，具体执行办法按公司考勤管理制度规定。10. 计件岗位工资工资结算公式：实发工资计件工资职务及其他津贴其他补偿性工资+/其他扣/罚款或补款（二） 月薪岗位工资结构1. 月薪岗位工资由基本工资（底薪） 、加班费、职务津贴、其他津贴、补偿性工资五部分组成。2. 月薪岗位工资结构表（1） 基本工资法定工作时间的岗位工资，即底薪。基本工资根据每一岗位的工作性质、责任大小、能力要求、贡献度而评定。（2） 加班补贴超出法定工作时间的工资待遇，即平日 0.5 小时及星期六 8.5 小时上班时

6、间按法定比例计算的工资待遇。（3） 职务津贴根据岗位性质及岗位工作实际情况需要给予津贴，视岗位工作情况由总经理批准确定。（4） 其他津贴即除职位津贴以外的其他补贴（住房补贴等） ，视岗位工作情况由总经理批准确定。（5） 补偿性工资包括节日加班费、通讯补贴、全勤奖等；通讯补贴针对部分外勤岗位需要，由总经理批准后给予，如月缺勤 2 天以上则将视情况按比例扣减。标准工资福利 津贴 考核发放其他补偿性工 资 扣 /罚款或补款姓 名出勤天数基本工资加班补贴职务津贴其他津贴缺勤扣款工资合计固定发放绩效工资基数绩效系数绩效工资节日加班通信补贴全勤奖社保费饭票扣/罚款杂项实发工资3全勤奖发放规定与计件岗位相同

7、。3. 绩效考核与工资挂钩（1） 员工月工资发放与当月绩效考核挂钩，将月薪的 3035列为固定工资，每月固定发放。另一部分 6570按业绩考核成绩发放。绩效考核操作办法按公司绩效考核条例执行。（2） 绩效工资工资结算方式：绩效工资基数绩效系数。4. 员工工资扣除项目包括：缺勤扣款、代扣社保费、饭票扣款、其他扣/罚款（含押金、借款、罚款）等。5. 员工每月实发工资计算公式为：实发工资固定发放工资绩效工资补偿性工资+/扣/罚款或补款四、 缺勤扣款及节日加班费计算1. 公司全年出勤天数一共为 313 天，全年月平均出勤天数为当月天数。2. 缺勤扣款计算公式：工资总额（标准工资+福利津贴）当月天数8.

8、5 小时缺勤小时3. 节日加班费计算公式：工资总额（标准工资+福利津贴）当月天数加班天数法定比例4. 请假缺勤半小时以上不满一小时者按一小时计算。五、 工资计算由财务部薪资负责人计算每月工资，编制有关工资表，并交由财务经理审核后送总经理批核。 六、 薪资发放1. 公司每月 20 日为发薪日，发放上月工资。如当日适逢周日或节假日则顺延发放；如提前发放则经过总经理批准。2. 工资如有漏发、多发、误发或其他计算错露等，可于下月工资计算杂项中补发或扣除。七、 其他员工对薪资产生异议时可以向财务薪资负责人查询，如发现错漏可提出申请于下月补发或扣减。如发生之日起一年内未提出异议则视为弃权，公司不再协助查核。八、本制度的解释和修改权归广东红日星实业有限公司。