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1、1局机关学习制度为建立我局政治业务学习长效机制，不断提高局机关党员干部政治理论水平和业务技能，以优良的业绩推动我市经济社会科学发展和跨越发展，特制定本制度。一、学习形式局机关学习分集中学习、自学两种形式。（一）集中学习集中学习范围为机关全体工作人员。以机关夜校、周末课堂为载体，坚持每周集中学习。采取政治理论、政策法规与业务知识相结合，专题讲座、学习讨论与座谈交流相结合的方式，提高学习成效。机关夜校学习时间为每周四下午 4：00-7：00；周末课堂每月两次，学习时间为周六上午 9：00-12：00。可根据实际情况调整集中学习时间、内容、参学人员范围。（二）自学在集中学习的同时，机关全体工作人员工
2、作之余要认真开展自学，结合实际撰写心得体会、调研文稿、理论文章等。二、学习内容以加强干部政治理论、文化素养和提升专业水平为目标，深入系统学习政治理论、上级部署、工作重点和业务知识。每月最后一周由局人事科、机关党委在充分征求局领导班子2成员、各科室意见的基础上，制订下月学习、讨论计划。每次学习提前三天通知主讲人，提前一天通知机关全体人员学习、讨论内容。三、学习要求局领导班子成员必须带头学、讲，局机关各科室负责人要按要求精心准备，轮流讲学。机关全体工作人员必须按照要求参加学习，就学习内容认真笔记，深入思考，相互讨论，共同提高，切实把握专题学习的实质。要坚持学以致用的原则，通过学习，努力提高政治理论
3、素养、业务工作能力，达到提高工作效率、降低行政成本，科学决策、科学执政的目标。集中学习有特殊情况或处理紧急事务不能参学的，须提前请假、及时补课，并于两周内提交当期专题学习笔记。四、学习考评（一）学习评分 政治业务学习实行百分制考评，分类管理。局领导班子成员、各科室负责人学习组织 20 分，学习考勤50 分，学习笔记 15 分，心得体会及调研报告 15 分。其它工作人员学习讨论 20 分，学习考勤 50 分，学习笔记 15分，心得体会及调研报告 15 分。（二）评分细则 31、学习组织局领导班子成员、各科室负责人按计划轮流主持专题培训讲座。讲课设优秀、一般两个等级，培训结束后听众就讲课情况当场测
4、评，按优秀票得票率折算主讲人学习组织分值。2、学习讨论每月定期组织就近期培训内容开展专题讨论，讨论指定发言人，每人限时 5 分钟。讨论评分设优秀、一般两个等级，讨论结束后听众就讨论发言情况当场测评，按优秀票得票率折算各人讨论分值。3、学习考勤集中学习施行考勤登记，由局人事科、机关党委负责登记考勤，局监察室负责监督。参加学习人员亲自签名，不得代签。每次学习结束时，当场通报出席情况，缺席、迟到和早退人员姓名。每月月底公布当月出勤情况。集中学习缺席一次扣 1 分，全年缺席率50%者，学习考勤分值零，年终考核不得评优。4、学习笔记局领导班子成员全年各类学习笔记字数不得少于 15000 字，其它人员不得
5、少于 10000 字。学习笔记字数不达标者，扣 5 分；缺记漏记专题讲座内容者，一次扣 0.5 分。5、学习体会4应提交心得体会、调研报告而未提交者，一次扣 1 分，扣完为止。6、加分项在相关报刊杂志发表文章的，凭报刊杂志原件施行加分奖励。其中中央级 10 分/篇，省级 5 分/ 篇，市 级 3 分/ 篇。在相关网站发布行业信息、学习成果的，对发稿人加分奖励。在同级政府网站、部门网站发布的，1 分/条；在省级网站发布的，2 分/ 条；在国家行业 网站发布的，5 分/条。各类加分总上限 30 分。五、学习奖惩学习考勤测评情况由人事科、机关党委登记，实行一月一计划，一次一测评，一月一公布，一季一通
6、报，年终汇总计入个人年度学习考核得分，并与年度考核、评先表彰、奖励发放挂勾。（一）年度考核与评先表彰机关全体工作人员学习评分纳入年度综合目标考核。学习综合评分少于 80 分者，当年考核不得评为优秀等次。各类评先表彰时，相同条件下同期学习评分高者优先。（二）奖金发放年终学习评分 60 分及以上者，党建先进奖按标准乘以各人分值的百分比发放；年终考核学习评分低于 60 分者不发放党建先进奖。（三）奖励惩处5凡缺席（含请假）集中学习者，一次扣 50 元年终奖金；迟到、早退者，一次扣 20 元年终奖金。在行业及相关报刊杂志发表文章的，年终统一嘉奖。其中，中央级 300 元/篇，省 级 200 元/ 篇，市级 100 元/ 篇。在相关网站发布行业信息、学习成果的，年终统一嘉奖。在同级政府、部门网站发布的，奖金 20 元/条；在省级网站发布的，奖金 50 元/条；在国家行业网站发布的，奖金 100 元/条；联合发布者，奖金平分。专职信息报送工作人员在省级网站发布的，奖金30 元/条；在国家行 业网站发布的，奖金 50 元/条。本制度由人事科、机关党委负责解释，自印发之日起实行。
