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1、小学中层干部竞聘上岗方案一、指导思想以六教组（2013）第 6 号文件六合区教育局关于进一步加强学校干部队伍管理的若干规定（实行）精神为指导，全面贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，进一步深化素质教育，提高教育教学质量。二、具体要求（一）竞聘职位根据需要拟竞聘教导主任 1 名，教科室主任 1 名、总务处副主任 1 名，大队辅导员 1 名，会计 1 名。（二）具体条件和资格1.认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。2一般实行逐级竞聘。担
2、任中层正职的，应具有中层副职三年以上的经历；担任中层副职的，应具有担任年级组长、教研组长、大队辅导员经历，或获六合区区级以上优秀班主任、优秀教育工作者、学科带头人等称号，年度考核等次均在合格及以上。3具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。4清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。6.具有大专以上学历，身体健康，精力充沛。现任中层干部参加竞聘的年龄不超过
3、50 周岁。新竞聘的中层干部年龄必须在 40 周岁以下。7.教职工民主测评，同意的票数超过二分之一。（三）竞聘程序及时间安排1、成立竞聘工作领导小组。学校根据上级文件精神及实际情况成立工作领导小组，组长：孙风华，副组长：周乃斌，成员：王慕高，郭学礼，薛德宏，陈可琴。（7 月 5 日前）1、公布竞聘职位。学校组织教职工认真学习竞聘上岗的有关文件精神，公布竞聘岗位、任职条件、竞聘上岗的程序和办法。（7 月 10 日前）2、公开报名。根据竞聘上岗的条件，可采取个人自荐，群众、学校举荐相结合的报名方式，报名时提供近五年来教育、教学、管理等实绩材料，上交相关获奖荣誉证书，证明等原件及复印件。（7 月 1
4、1 日7 月 20 日，报名者可下载附件*小学中层干部竞聘上岗报名表填写好，发送到学校信箱 ）。3、资格审查。根据竞聘上岗的条件，由学校校长室对报名人员进行资格审查，确定候选人。（7 月 25 日前）4、竞聘演说。资格审查合格者，在一定的范围内进行竞聘演说，介绍自己的基本情况、任职的优势和任职后的工作设想。（8 月 10 日前）5、民主测评。在一定范围内进行测评，充分听取群众意见，得不到多数人拥护的不能提拔聘用。（8 月 15 日前）6、组织考察。根据测评、测试、考核结果，择优确定考察对象进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。（8 月 15 日前）7、集 体 研 究 。 经 组 织 考 察
5、 合 格 者 ， 报 街 道 中 心 校 审 核 批 准 ， 获 准 后 进 行 公 示 。（8 月 18 日前）8、正式聘任。根据择优聘任的原则，履行聘任手续，聘期一般为 3 年，并报上级有关部门备案。（8 月 20 日前）三、职位管理 1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。2.现任中层干部聘期至 2013 年 7 月 31 日。在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。3.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：
6、1）学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；3）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。4.学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。5.对任期内年度考核不合格或学校认定不胜任的中层干部，在免去职务的同时，扣发岗位津贴。6.中层干部实行任职最高年龄限制制度。中层干部年满 53 周岁，不再担任学校中层干部职务。四、实施要求1.实施中层干部竞聘上岗工作，是规范学校中层干部管理的一项重要举措，
7、也是实现学校“十二五”三年主动发展规划的根本保证，希全体教职工积极参与认真监督，确保这项改革措施的落实到位。2.学校中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，宁缺毋滥。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。 3.中层干部竞聘工作应该坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀教师选拔上来。4.中层干部竞聘工作将同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，在学校中层岗位连续任职满两届的中层干部作为全区校级干部优选对象，对发展潜力比较大的干部应在多岗位、多方面加强培养，同时加强对非党干部和女干部的选拔培养工作。2013 年 6 月 29 日
