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1、1华宝玩具有限公司关于介绍员工进公司服务的奖励规定公司全体同事：大家好！根据公司 2009 年经营计划，我司今年将努力实现跨越式发展，为迎接 2009年度生产销售旺季的到来，在生产部门员工编制和生产能力各方面做好充足的准备，公司急需招聘一批生产员工充实生产部各部门。为此，公司号召全体职员工积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务。为鼓励全体同事积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务，经公司研究决定，现就介绍员工进入公司服务的奖励问题规定如下：1、凡公司员工介绍熟练工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予介绍人 800 元奖励。凡公司员工介绍学徒工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予
2、介绍人 400 元奖励。2、熟练工与学徒工的界定标准为：单人计件每月计件工资 1500 元以上为熟练工，1500 元以下为学徒工。3、学徒工入职后试用期为三个月，试用期学徒工在试用期内如能完成部门主管每日规定的生产数量则实行保底工资每月 1500 元，如学徒工当月计件工资高于 1500 元时按照实际计件工资计算。4、凡因违反厂纪厂规被辞退、解雇人员，不享受介绍费，凡经介绍的员工签订合同后工作未满三个月而自动离职者，该员工的介绍费从介绍人工资中扣除。5、介绍费发放办法：经介绍的新熟练员工入职满一个月后介绍人领取介绍费 400 元，经介绍的新学徒工入职满一个月后介绍人领取介绍费 200 元，其余金2额在被介绍人服务满一年后领取。6、公司为鼓励介绍人踊跃介绍并帮助新员工快速掌握工作技巧，特规定经介绍入职的新员工半年内每月计件工资额（不含保底部分）5%数额，由公司另行在福利基金中随当月工资发放给介绍人作为奖励。7、凡介绍熟练车缝临时工在公司连续服务满三个月者奖励介绍人 300 元。8、本规定自发布之日起至 2009 年 8 月底期间有效，公司之前所发布有关鼓励招工的相关规定与此文件不符者自本文件发布之日起终止执行。华宝的辉煌靠所有华宝人的积极参与！让我们携起手来，为华宝明日的辉煌共同努力！二零零九年一月二十六日
