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1、销售部考核政策薪金组成：基本工资、提成（整车、精品、保险） 、考核、奖金、工龄工资销售助理：基本工资+岗位考核单月总销量按每车 20 元提成销售主管: 基本工资+岗位考核按当地单月总销量每车 30 元提成+奖金（精品、保险）培训主管: 基本工资+岗位考核单月总销量按每车 20 元提成网点主管: 基本工资+提成+考核 （详见网点经理考核办法）销售顾问：基本工资+提成（整车、精品、保险）+考核大客户经理/专员: 基本工资+展厅双倍提成（政府、行业）+考核市场经理：基本工资+岗位考核（厂方绩效考核+来店、电批次行业开发进展+日常管理）+奖金市场专员：基本工资+岗位考核（业务能力+竟车动向+数据分析+
2、成本意识）+奖金一、 基本工资：销售助理：800 元（600200 岗位考核）销售主管：800 元（600200 岗位考核）培训主管：600 元（500100 岗位考核）网点主管: 600 元（500100 岗位考核）销售顾问：300 元大客户经理: 800 元（600+200 岗位考核）大客户专员：600 元（500100 岗位考核）市场经理：1000 元（800+200 岗位考核）市场专员：600 元（500+100 岗位考核）二、 提成：1、整车提成额度：详见整车提成标准 ；2、精品提成额度：详见展厅销售激励办法3、保险提成额度：详见展厅销售激励办法4、其他：详见展厅销售激励办法三、考核： 详见展厅销售激励办法等相关文件四、奖金1、完成当月精品或/和保险任务，销售主管发放 200 或/和 200元，每超 10000 元另奖 100 元；完不成任务扣罚 200 元.2、根据岗位和当月工作表现不同,对优秀员工予以 50-1000 元不等奖励，额度由销售经理把握.五、工龄工资销售部员工工作每满一年加发工龄工资 30 元/月。
