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1、销售部考核政策薪金组成:基本工资、提成(整车、精品、保险) 、考核、奖金、工龄工资销售助理:基本工资+岗位考核单月总销量按每车 20 元提成销售主管: 基本工资+岗位考核按当地单月总销量每车 30 元提成+奖金(精品、保险)培训主管: 基本工资+岗位考核单月总销量按每车 20 元提成网点主管: 基本工资+提成+考核 (详见网点经理考核办法)销售顾问:基本工资+提成(整车、精品、保险)+考核大客户经理/专员: 基本工资+展厅双倍提成(政府、行业)+考核市场经理:基本工资+岗位考核(厂方绩效考核+来店、电批次行业开发进展+日常管理)+奖金市场专员:基本工资+岗位考核(业务能力+竟车动向+数据分析+
2、成本意识)+奖金一、 基本工资:销售助理:800 元(600200 岗位考核)销售主管:800 元(600200 岗位考核)培训主管:600 元(500100 岗位考核)网点主管: 600 元(500100 岗位考核)销售顾问:300 元大客户经理: 800 元(600+200 岗位考核)大客户专员:600 元(500100 岗位考核)市场经理:1000 元(800+200 岗位考核)市场专员:600 元(500+100 岗位考核)二、 提成:1、整车提成额度:详见整车提成标准 ;2、精品提成额度:详见展厅销售激励办法3、保险提成额度:详见展厅销售激励办法4、其他:详见展厅销售激励办法三、考核: 详见展厅销售激励办法等相关文件四、奖金1、完成当月精品或/和保险任务,销售主管发放 200 或/和 200元,每超 10000 元另奖 100 元;完不成任务扣罚 200 元.2、根据岗位和当月工作表现不同,对优秀员工予以 50-1000 元不等奖励,额度由销售经理把握.五、工龄工资销售部员工工作每满一年加发工龄工资 30 元/月。