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1、大成集团专业技术岗位考核管理办法第一条 为建立科学有效的内部激励机制，充分发挥广大专业技术人员的聪明才智，不断提高集团生产、科研开发、工程设计和施工技术与管理水平，增强市场综合竞争力，特制订本考核管理办法；第二条 考核管理原则1. 坚持公开、公正、公平的原则；2. 坚持定量与定性相结合的原则；3. 坚持考核结果与职务奖金紧密挂钩的原则；第三条 考核内容按照思想品德、学历、工作经历、工作业绩、工作能力、工作岗位和取得的成果作为考核内容，偏重对大成企业文化的认知程度、工作能力、任职岗位和在大成事业中取得的实际业绩；考核采用笔试和考评相结合的原则，笔试占 30%，考核占 70%。第四条 考核组织集团
2、公司设立考核领导小组，由人才中心牵头，考核小组下设评审委员会；评审委员会由人才中心和技术中心牵头，各公司、各部门主要领导和技术骨干代表参加，负责对专业技术人员的评审；第五条 考核管理对象：1. 国家统招大专以上学历、在大成从事专业技术或专业技术管理工作 1 年以上或累计从事技术或技术管理岗位 2 年以上；具有重点大学学历的，可适当放宽年限；2. 国家承认统招大专以上学历、在大成从事专业技术或专业技术管理工作 2 年以上或累计从事技术或技术管理岗位 3 年以上；3. 硕士研究生学历；第六条 考核程序：本人申请 公司初审并上报材料 评审委员会评审（或答辩） 考核领导小组审核 集团总经理批准第七条
3、实施方法1. 每三年集团组织评审一次；2. 评审结果待批准前公示一周；3. 评审结果与工资待遇直接挂钩。第八条 岗位技术要求及待遇专业技术人员要求认知大成企业文化，遵守大成纪律，具有团队精神，身体健康。一、 高级技术人员 1、高级 A 级：本级专业技术职位需具备下列条件：（1） 有硕士学位或重点大学本科以上学历，具有同集团相关的世界一流的专业技术水平，同时具有正高职专业技术职称或相当于正高级专业技术职称的技术能力；在专业技术岗位连续工作 20 年（含 20 年）以上，其中在集团工作 10 年（含 10 年）以上，对集团技术管理或技术进步做出过重大贡献；有胜任大型企业技术负责人或设计（研究）院所
4、对口专业负责人经历，具备担当集团重大研究或发展项目专业技术带头人的专业水平和组织领导能力；（2） 集团需要的对口专业取得了国际先进或国内领先水平的技术成果，或具有特殊技能，并且具备组织将技术成果（技能）转化为集团生产力的能力。对集团可评估价值在一亿元以上，或年净增效益一千万元以上；思想素质高，热爱大成事业，能融入大成企业文化。2、 高级 B 级：本级专业技术岗位需具备下列条件：（1） 大学本科以上学历，具有付高职专业技术职称或相当于付高级专业技术职称的相关专业水平；在专业技术岗位连续工作 10 年以上（含 10 年） ，在集团连续工作 8 年（含 8 年）以上，业绩突出；有胜任中型企业技术负责
5、人或甲级设计（研究）院所对口专业负责人的能力、对集团能产生重大意义的相关科研项目带头人经历，具备担当集团内一级企业专业技术总负责人或重大项目研发带头人的专业水平和技术管理能力； （2） 大学本科以上学历，在专业技术岗位工作 10 年（含 10 年）以上，在集团专业设计岗位工作 5 年（含 5 年）以上，同集团所需专业对口；取得国家注册的一级设计资质。或知识面广，具有同行业一流专业技术水平，动手能力强，从事并胜任大项目设计总负责人； （3） 在集团需要的对口专业取得了国际先进或国内领先水平的技术成果，或具有特殊技能，并且具备组织将技术成果（技能）转化为集团生产力的能力。对集团可评估价值在二千万元
6、以上，或年净增效益三百万元以上；思想素质高，热爱大成事业，能融入大成企业文化。二、 中级技术人员 具有中级以上专业技术职称，或具有同等专业技术水平；在专业技术岗位工作 8 年（含 8 年）以上，或国家重点大学毕业，在专业技术岗位工作 6 年（含 6 年）以上，硕士研究生毕业，在专业技术岗位工作 5 年（含 5 年）以上；1、中级 A 级本级专业技术岗位需具备下列条件：（1） 能够熟练地、正确地处理日常生产中出现的技术问题，独立制定本企业大修方案和技术改造方案；能够作出比较规范的工程设计和施工组织设计；基本掌握同行业本专业领域的技术现状及发展动态；具备一定的外语基础，能翻译整理进口设备的维修操作
7、手册；具有胜任集团一级企业专业技术负责人的专业水平和管理能力；（2） 具有 8 年以上专业技术和设计工作经验，或在大成从事设计工作五年以上，具有独立完成设计项目三个以上、涉及投资额一亿元以上专业设计经验，具有胜任大项目设计总负责人的专业技术水平和管理能力；或胜任市场稀缺的特殊专业设计；（3） 具有 8 年以上科研工作经验，或在大成从事技术或科研工作五年以上，取得了国家或集团认可的、行业领先的、对集团增效明显（年净增效益三百万元以上）的研究成果，并且研究专业对口，具备胜任集团内重要项目研发带头人的专业水平和技术管理能力；（4） 在集团需要的对口专业取得了国内先进水平的技术成果，或具有特殊技能，并
8、且具备组织将技术成果（技能）转化为集团生产力的能力。对集团可评估价值在两千万元以上，或年净增效益三百万元以上；2、中级 B 级本级专业技术职位需具备下列条件：（1） 能够正确地处理日常生产中出现的技术问题，独立制定本企业大修方案和技术改造方案；能够作出比较规范的工程设计和施工组织设计；基本掌握同行业本专业领域的技术现状及发展动态；具备一定的外语基础，能读懂进口设备的维修操作手册；具有胜任集团一级企业专业技术专业负责人及二级企业主要专业负责人的专业水平及管理能力。（2） 具有 5 年以上（含 5 年）专业技术和设计工作经验，或在大成从事设计工作 4 年（含 4 年）以上，具有独立完成设计项目二个
9、以上，涉及投资额五千万元以上的专业设计经历，担任过重大大项目设计总负责人，或市场稀缺的特殊专业设计人员。（3） 具有 5 年（含 5 年）以上科研工作经验，或在大成从事技术或科研工作 4 年（含 4 年）以上，取得了国家或集团认可的、行业领先的、对集团增效明显（年净增效益三百万元以上）的研究成果，并且研究专业对口，担任过集团内主要项目的研发及设计工作。（4） 在集团需要的对口专业上取得了国内先进水平的技术成果，或具有特殊技能，并组织将技术成果（技能）转化为集团生产能力，对集团可评估价值在一千万元以上，或年净增效益一百万元以上。三、 初级技术人员 具有初级以上专业技术职称，或具有同等专业技术水平
10、；在专业技术岗位工作 5 年（含 5 年）以上，或国家重点大学毕业，在专业技术岗位工作 3 年（含 3 年）以上，正式聘用的硕士研究生；1、初级 A 级本级专业技术职位需具备下列条件：（1） 二级企业主要专业负责人，一级企业车间专业技术负责人；（不含技术工种）或一般研发项目技术负责人或带头人；重要岗位、能够独立工作的研发人员（2） 本科毕业分配到公司并从事技术工作 3 年（含 3 年）以上，大专毕业分配到公司并从事技术工作 5 年（含 5 年）以上，并能够独立工作的专业设计人员及技术部门专业管理人员。（3） 本科毕业从事技术工作 4 年（含 4 年）以上专科毕业从事技术工作 6 年（含 6 年
11、）以上能够独立工作的专业设计人员及技术部门专业管理人员。2、初级 B 级本级专业技术职位需具备下列条件：（1） 本科毕业分配到公司并从事技术工作 2 年（含 2 年）以上专科毕业分配到公司从事技术工作 4 年（含 4 年）以上的车间专业技术人员、能够独方工作的专业设计人员；及技术部门的专业管理人员；（2） 一般研发项目技术负责人或带头人；重要岗位、能够独立工作的研发人员（3） 本科毕业从事技术工作 3 年（含 3 年）以上专科毕业从事技术工作五年以上的车间专业技术人员、能够独立工作的专业技术人员及技术部门专业管理人员。四、 对于职术职称的相应工资待遇，参见每年集团工资调整方案。五、 凡是在评审年度内受过记过以上处分或由于个人工作能力及道德品质给集团形象造成极坏影响的，一取取消评审资格，已评上的出现以上问题给予降级处理。六、 对于那些在技术专业岗位及技术工种岗位上做出突出贡献的无国家正规统招学历的员工，可参加集团工人技师的评审。具体评审程序及条件另文规定，评定时间与技术职称同时进行。七、本办法为试行办法，在实际工作中进行进一步完善。具体评审中遇到的问题由专家评审委员会研究解决。 人才中心二 0 一 0 年十一月二十四日
