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1、1建设工程质量检测中心工资考核管理方案为推进检测中心持续健康发展，建立与现代中介机构制度相适应的工资收入分配制度，以增强职工的优患意识和竞争意识，激发职工的工作积极性和相互协调配合精神。同时，本着体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现中心和个人的既定价值，结合中心实际，特制定中心的绩效工资考核制度。1、岗位绩效工资的构成岗位绩效工资由岗位工资，工龄津贴，职称（技术等级）津贴、绩效工资四部分组成。1、岗位工资是岗位绩效工资中的固定部分，主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。2、工龄津贴按职工工作年限的虚年计算，主要体现工作人员的贡献（5元/年）。3、职称（技术等级）津贴主要体现已聘专业技术人员的技术
2、水平、业务素质。4、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。是由单位的整体经济效益来核定的，是工资的可变部分。采取月底考核，次月决算并发放。5、岗位的岗位工资标准：、1、中心负责人实行年薪制，年薪为30000元/ 年，年底进行考核，若考核能够满足要求，一次性加发奖金5000元；2、2、试用期职工基本工资600元/月，绩 效工资由所在的部门视情况考虑。、3、签订劳务合同的职工基本工资750元/ 月。、4、因中心人少事多，特增设：综合办公岗位加50元/ 月；财务管理岗位加50元/ 月；汽车驾驶员岗位加50元/月；电脑使用管理员加50元/月 ）。6、各档次的职称、技术等级津贴标准：技术员（中级工）：3
3、0元/ 月；助理工程师 （高级工）70元/ 月；工程师（技师）130元/月。2、绩效工资分配内容、考核指标及考核方式（一）绩效工资分配内容：绩效工资分配内容序号 试验项目 月绩效工资 备注1砼、砂浆、砖 按同条件养护 1.5 元/组、标准养护 2.0 元/组核发；砖 8 元/组2钢筋 10 以下 1.5 元/根、12 至20 为 2.0 元/根、22 以上 3 元/根核发3 砂、石、水泥 按 10 元/组核发4 配合比 按 20 元/组核发5室内标准击实 按 15 元/组核发6 土工 按 5 元/孔核发7室外室外检测（含非破损，主体，水、电，防雷接地、植筋等检测）按前一个月收入的 8.0%核发
4、室、内外组成人员的绩效工资由各责任人核发，核发金额报综合办公室备案。8 其他增收部分 按前一个月收入的 30%核发注：1、若无正当理由，超过每月一日后所报的绩效工资视为无效工资，财务有权取消工资的发放。2、开展新项目的增收提成一年内不变，满一年后视实际情况而定。、2、考核的主要指标：一是岗位任务的完成情况；二是3办事效率及服务态度；三是遵守劳动纪律及各项规章制度情况；四是工作责任心及职业道德情况；五是安全生产及增收节支情况。、3、考核方式：绩效工资的考核为每月20至25日由中心负责人对室内、室外责任人的业绩进行考核，考核结果应于每月25至30日报法人审定批准。3、有下列情况之一者，当月不计发绩效工资1、无正当理由不服从领导工作协调安排指挥的；2、无故不参加集体活动月累计二次以上的；3、无故迟到、早退月累计三次以上的；4、月旷工一天及以上的；5、月病、事假累计五天及以上的；6、违反仪器操作规程，造成安全责任事故及经济损失在1000元以上；7、出具虚假报告或报告出错造成不良影响的当事人；8、违反国家有关法律法规，受到法律或经济处罚的，处罚期间不计发绩效工资。4、原则上取消一切加班和所有补贴；若试验检测设备因人为使用不当而损坏，一切损失由负责人承担；基本工资标准从2011年9月1日起执行。 5、本方案于2011年十一月一日正式执行。4二一一年十月二十五日
