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1、项目安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为推进项目各岗位、责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生产各项工作的顺利开展，依据国家现行相关法律法规和上级规定，特制定本制度。第二条本制度只适用于重钢项目。第三条安全生产责任制考核以各部门岗位安全生产责任制为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。第二章考核范围第四条重钢项目安全生产责任制考核必须涵盖但不限于下列岗位和部门：（一）主要安全生产管理岗位考核范围：项目经理、党工委书记、土木总工、工区主任、工区副主任、安检负责人、机电负责人、分队长、领工员。（二）部门
2、考核范围：工程部、安检部、材料室、办公室（含人事部门）、财务部。第五条兼职人员根据岗位按照就高不就低的原则进行考核。第三章考核组织机构第六条成立安全生产责任制考核领导小组，成员如下：组长：项目经理副组长：党工委书记组员：安全总监、项目土木总工、项目副经理、工区主任、机电负责人。项目考核领导小组办公室设在项目安质部，由项目安检负责人负责收集、整理考核资料，并保存。第七条考核领导小组工作职责：（一）制定并不断完善考核办法，规范考核程序；（二）根据考核需要，制定考核目标；（三）实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息；（四）按时召开考核评比会议，组织开展考核工作；（五）协调、处理考核工
3、作中出现的问题；（六）公布并负责解释考核结果；（七）督促落实考核结果的兑现。第四章考核程序第九条项目安全生产责任制考核每月开展一次，由项目安全生产责任制考核领导小组办公室负责组织，于次月 10 日前完成考核、兑现工作，当被考核岗位责任人当月在岗时间不足 20 天时不予以考核。第十条考核一般程序：（一）安全生产责任制考核领导小组结合本项目安全管理目标和各岗位及部门的安全生产责任制制定考核表，内容应包括：1安全管理目标考核：杜绝重伤及以上事故，轻伤负伤率小于 1。2岗位安全职责考核：根据岗位和部门的安全生产责任制结合项目实际进行分解。（二）考核评分表总分为 100 分，其中：安全管理目标考核占 3
4、0 分，岗位安全职责考核占 70 分，具体评分、扣分标准根据实际内容确定。（三）考核领导小组成员根据现场月份、定期安全生产大检查情况和日常安全生产责任落实情况，收集、核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况，考核领导小组对照“考核评分表”（见附件 l）实施考核打分。考核领导小组办公室统计评分结果，并取消一个最高与最低分值后计取平均值，作为被考核人最终得分，并以书面形式公布最终考核奖惩结果。第五章考核奖惩第十一条安全生产责任制考核满分为 100 分，考核结果分为优良、合格和不合格。（一）得分 90 分（含）及其以上者为优秀；（二）70（含）一 90 分为合格；（三）70 分以下为不合格。第
5、十二条考核结果为不合格的，处以罚款 100 一 300 元，下月考核仍不合格的，处以罚款 500 一 1000 元。考核结果为合格的不奖不罚。考核结果为优秀的，优中选优，奖励岗位或部门总数不得超过 3 个，优秀岗位或部门奖励金额 100-300 元。第十三条安全生产责任制的考核奖惩兑现由项目财务部负责落实，安质部负责监督。第十四条每月考核结束后，由安检负责人填写“安全生产责任制考核表（汇总表）”（见附件 2）于次月 10 日前上报公司安委会办公室。第六章附则第十五条项目考核领导小组成员在考核过程中发生违规、违纪行为的，一经核实，当月本人考核结果直接按不合格处置，处罚按上限执行。第十六条本办法自发布之日起实施，项目安委会负责解释。附件 1：考核评分表附件 2：安全生产责任制考核汇总表
