职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

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1、职业技能实训形成性考核（人力资源管理）注意：1.考试时把文档打开，并用“CTRL+F ”打开“查找替代”功能。2.把考试题复制并粘贴到文档的“查找内容”里，点击“下一处”就可直接跳到该题。3.题目下是正确答案，自己对照题目的选项勾选。4.极少题目会可能因为系统更新找不到，但不会影响你考试通过。第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是 ( )。所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在 ( )以上。五年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直接职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。军队式结构第 5 题: 法定休假日

2、安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 300第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ）岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是 ( )。 排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是 ( )。 对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是 ( )。接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 ( )支付。劳动者派遣机构第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。 人的发展第 13 题: ( )不属于人

3、力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。美国模式第 15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。科技手段第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理 ( )。 以人为中心第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是 ( )。 动态管理第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( )。 人性化管理第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是 ( )。 战略与战术相结合的第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理 ( )。追求科学性和艺术性第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于 ( )。 主动开发型第 2

4、2 题: 在管理手段上，现代人力资源管理 ( )。 以计算机为主第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。 处于决策层第 24 题: 企业管理的核心是 ( )。人的管理第 25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的引进与培养 第 26 题: 校园招聘的优点是 ( )。 学生的可塑性强第 27 题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 遮蔽广告第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 报纸第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是 ( )。 为公司做了广泛宣传第 30 题: 下列描述不正确的是 (

5、 )。 同一单位招聘申请表项目是相同的第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是 ( )。 企业各类人员需求的补充规划第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 重要地位第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( )。 基本依据第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ( )。 岗位规范第 36 题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化第 3

6、7 题: 岗位设计工作的人手点不包括 ( )。 劳动关系的改善第 38 题: 人力资源管理的基础是 ( )。 工作分析第 39 题: 设置岗位的基本原则是 ( )。 因事设岗第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于 ( )。 按劳动效率定员第 41 题: ( )被称为是企业的 “宪法” 。 企业基本制度第 42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ( )。 确保人力资源费用预算的收益性第 44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度第 45 题: ( )是指员工对自己的

7、工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度第 46 题: 最早提出组织承诺的是 ( )。 贝克尔第 47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉第 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应第 50 题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境

8、、能力、需要和努力程度等。 内因第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是 ( )。 费用较高第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。1.6.3.4.5.2第 56 题: 下列属于外部招募方法的是 ( )。 熟人推荐第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是 ( )。 广告是内部招聘最常用的方法之一第 58 题: 下列不属

9、于借助中介的是 ( )。 校园招聘第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 猎头公司第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。直接第 61 题: 面试不能够考察( )。内在潜质第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 ( )。 决定应聘者是否被录用多项选择第 63 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 ( )。 战略规划人员规划人力资源费用规划组织规划第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括 ( )。 准确性原则及时性原则经济性原则系统性原则第 65 题: 在信息收集

10、过程中，属于询问法的方法有 ( )。 当面调查询问法邮寄调查法电话调查法会议调查询问法第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括 ( )。 管理系统一元化原则分配职责的原则明确责任和权限的原则第 67 题: 企业组织信息的采集方法有 ( )。 电话调查法问卷调查法档案记录法观察法第 68 题: 岗位调查的方式主要有 ( )。面谈现场观测书面调查第 69 题: 岗位调查的内容主要包括 ( )。 担任本岗位所需要的体力本岗位工作任务的性质本岗位的责任本岗位的工作地点第 70 题: 岗位调查的目的是 ( )。 收集有关的信息，以便系统、全面地对岗位进行描述为制定各种人事文件提供资料为工作岗位评价与

11、工作岗位分类提供必要依据为改进工作岗位的设计提供信息第 71 题: 工作岗位研究的原则包括 ( )。 最优化原则系统原则能级原则标准化原则第 72 题: 企业员工分类方式包括 ( )。 按职业类别分类按性别构成分类按专业构成分类按学历结构分类第 73 题: 内部招募来源有( )。 内部提拔工作轮换重新聘用工作调换第 74 题: 人员招聘信息包括 ( )。 空缺岗位任职资格工作描述第 75 题: 招聘广告的设计原则 ( )。 引起读者的注意创造求职的愿望促使求职的行动激发读者的兴趣第 76 题: 撰写招聘广告应该注意 ( )。 简洁合法内容真实第 77 题: 招聘申请表的特点是 ( )。 准确了

12、解提供后续选择的参考节省时间第 78 题: 公司简介的作用( )。 让应聘者明确期望让应聘者对未来工作有心理准备使应聘者感到可以信赖传达公司的价值观第 79 题: 属于编写公司简介原则的是 ( )。 真实性全面性详细性可信性感召性第 80 题: 企业人员选拔的意义 ( )。 降低员工的辞退率与辞职率为员工提供公平竞争的机会保证组织得到高额回报第 81 题: 背景调查的内容包括 ( )。 应聘者的工作经历应聘者的工作能力应聘者的个人品质应聘者的个人兴趣应聘者的教育状况第 82 题: 假文凭的识别方法有 ( )。 提问法核实法网上查询观察法第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 (

13、 )。 人力资源费用规划组织规划人员规划战略规则第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于 ( )。 访谈同事报告工作日志直接观察书面资料第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 任务的意义多样化自主权任务整体性第 86 题: 岗位规范的内容包括 ( )。 岗位员工规范定员定额标准岗位培训规范岗位劳动规则第 87 题: 工作说明书的内容主要包括 ( )。 工作时间岗位编号工作岗位评价与分级岗位名称第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括 ( )。 因事设岗原则合理分工协作原则责权利相对应原则明确任务原则第 89 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )

14、。 单项定员标准综合定员标准第 90 题: 编制定员标准的原则有 ( )。 计算统一内容协调方法先进形式简化依据科学第 91 题: 审核人工成本预算时，应做到 ( )。 定期进行劳动力工资水平市场调查关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线关注消费者物价指数关注有关政策的变化保证企业支付能力和员工利益第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括 ( )。 适应性原则权责利相结合原则节约性原则及时原则第 93 题: 内部选拔的缺点有 ( )。 容易抑制创新容易出现不公正现象第 94 题: 外部招募的不足有 ( )。 招募成本大影响内部员工的积极性进入角色慢筛选难度大决策风险大第 95 题: 关

15、于借助中介，下列说法正确的是 ( )。 借助工介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息是外部招聘的方法之一中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业报务中心等都是中介机构中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是 ( )。 方便快捷使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范选择余地大，涉及范围广成本较低不受地点和时间的限制第 97 题: 下列符合笔试描述的是 ( )。 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或一轮的竞争不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是 ( )。 工作经历教育经历个人信息工作业绩第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是 ( )。 创造融