县发改局2011年人才工作总结及2012年人才工作计划

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 3县发改局 2011 年人才工作总结及 2012 年人才工作计划县发展和改革局 2011 年人才工作总结及 2012 年人才工作计划按照县委组织部的相关通知要求，我局就本部门 2011年人才工作认真进行了梳理与总结。2011 年我局建立健全了人才工作制度，不断创新人才工作体制机制，努力营造人尽其才、才尽其用的工作环境，不断提高人才素质，人才作用发挥明显，为圆满完成县委、政府交给我局的工作任务提供了坚强有力的人才保证。现将一年来的人才工作总结如下：一、人才基本情况县发改局机关有人才工作者 14 人。从职务上看，实职正

2、科 1 人，实职副科 2 人，主任科员 7 人，副主任科员 1人，科员 2 人，高级工 1 人；从性别上看，女性 5 人，占人才总量的 35.71%，男性 9 人，占 64.29%.开手脚大胆做事，并适时给他们提供锻炼和施展才华的机会。（二）优化环境，营造风清气正的人才工作氛围。 打造创新创业的创新环境。把弘扬廉政建设精神作为推动工作上水平的重要举措，要求各个科室和每名机关干部不精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 3断创新工作方法，创造性开展工作，努力创造亮点工作，不断增强机关的吸引力、亲和力、向心力，努力营造风清气正的工作氛围。三、人才培训工作情况

3、近一年来，县发改局干部教育培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为指针，坚持服务于机关建设和我县经济社会快速、健康发展需要，坚持提高党的执政能力、建设高素质的干部队伍这个主题，坚持解放思想、与时俱进、改革创新、不断提高工作水平和效率，圆满完成了组织、人事等部门安排下达的各项培训工作任务。近一年来，组织全局干部职工17 人统一参加了全县忠诚教育 、 澂江县保密法规知识测试等学习考试；组织干部 21 人.次参加了国家、省、市发改委、市法制办、县委政府、县保密局等部门的各种专业培训；积极征订各种培训学习材料和读本 51 册，做到人手一册。四、存在问题（一）人才的老龄化

4、问题日益显现。局机关人才平均年龄达 44.07 岁，人才日渐老龄化是不争的事实，而作为单位挑大梁的青年人才的短缺问题已不容小视；价格监督检查所人才平均年龄为 36.33 岁。（二）人才不足的问题日益突出。今年机构改革后，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 3县发展和改革局新增和整合划入了很多职能职责，设立 8个股室，但人员却并未增加，编制非但未增加还缩减为 10人，随着我县经济社会的快速发展和法律法规的不断完善，发展改革工作任务更加繁重，人才不足的问题在很大程度上制约着县发展改革局工作的开展。（三）非领导职务的晋升受政策因素制约而停滞，影响人才的工作积极性。特别是刚好达到晋升年限而被停止办理晋升手续的，而这部分人才又集中在 30-35 岁之间，工龄 10 多年职称还是科员，在单位是业务骨干，而近年公开招考的副科级领导干部年龄多是控制在 30 周岁以下，没有其他发展途径。（四）下属事业单位人事关系未理顺影响工作积极性。澂江县价格监督检查所核定编制 3 人，为财政全额拨款，纳入参公管理的事业单位。玉编办（2007）116 号文件也明确核定行政编制 2 人、事业编制 1 人，但行政编制一直未用后被调给县纪委，新一轮机构改革后按实施方案职能职责整合划入县发展局，但人事关系等还未理顺，未。