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1、生产部量化考核设计方案21 生产部量化考核图表、制度213 生产车间量化考核管理制度设计 设计思路对于生产车间的绩效考核管理，本制度主要根据生产车间的工作内容进行设计，包括工作任务完成、生产质量、GMP 考核（包括现场、培训等） 、生产安全考核和组织纪律考核共五个方面的内容 解决问题1规范车间绩效考核过程，使考核过程透明化、清晰化2控制员工的无效行为，提高工作效率生产车间量化考核管理制度设计 编制要求1考核定量化与定性化相结合2使被考核人清晰了解考核工作的全过程 应用范围适用于车间绩效奖惩的评定 修改与完善本制度每半年修改一次编制部门制度名称 生产车间量化绩效考核管理制度执行部门第 1 章 总
2、则第 1 条 考核目的为加强生产车间的班组建设，强化员工的责任意识，激励员工围绕月度和年度经营业绩积极努力地开展工作，同时为员工工作改进和工作重点指明方向，特制定本制度。第 2 条 考核原则1公开、公正、透明原则2定量考核与定性考核相结合原则3科学合理原则4全面考核原则第 3 条 适用范围本制度适用于生产车间的考核。第 2 章 绩效考核组织与实施第 4 条 考核周期考核分为定期考核和不定期考核，定期考核包括月度考核和年度考核。月度考核时间为下月的_日至_日，年度考核周期与会计核算周期一致，考核时间为下一年度 1 月份的_日前。不定期考核为不定期抽查，每月至少一次，得分按照_% 的比例计入月度考
3、核。第 5 条 考核程序1人力资源部负责考核的组织，由考核小组进行考核评价（考核小组由生产部经理、车间主任、车间副主任、质检员组成） 。2 生产部经理审核考核结果。3人力资源部汇总整理考核结果，将考核结果进行公示，并反馈至各车间。第 6 条 考核申诉被考核车间对考核结果持有异议或不清楚，可以直接到人力资源部进行询问，若仍有异议，可在考核结果公示后_个工作日内提出书面申诉，申诉内容应包括申诉事项和理由，由人力资源部进行处理。第 3 章 考核内容第 7 条 考核内容及权重车间绩效考核的内容包括生产任务考核（30%） 、生产质量考核（20%） 、生产现场 5S 考核（20%） 、安全生产考核（15%
4、）及组织纪律考核（ 15%） 。第 8 条 生产任务考核1考核指标（1）生产产量。完成生产部门下达的生产任务。（2）生产产值。完成车间生产产值目标责任的要求。2考核内容（1）根据生产部门下达的生产计划，编制车间作业计划。（2）做好生产进度统计管理，保证生产任务的完成。（3）生产任务考核指标考核细则详见生产车间绩效考核表（附表 1） 。第 9 条 生产质量考核生产质量考核指标如下。（1）合格品率。（2）优质品率。（3）废品率。（4）产品返工率。生产质量考核实施细则详见生产车间绩效考核表。第 10 条 生产现场 5S 考核生产现场 5S 考核内容包括整理（Seiri）考核、整顿（Seiton）考核
5、、清扫（Seiso）考核、清洁（Seiketsu ）考核和素养（Shitsuke）考核，具体考核细则参考生产现场 5S 考核表附表 2。第 11 条 安全生产考核安全生产量化考核根据“生产安全量化考核管理制度”进行。第 12 条 组织纪律考核1组织纪律考核主要考核个人考勤、团队合作、精神风貌和工作态度。2组织纪律考核细则详见生产车间组织纪律考核表附表 3。第 4 章 考核结果应用第 13 条 考核结果核算说明绩效考核各项内容均为百分制，实施加权核算。第 14 条 绩效考核等级设置生产车间绩效考核按照得分情况划分为五个等级，具体划分标准如下表所示。考核等级 优秀 良好 中等 合格 不合格得分 9
6、0（含）以上 80（含）90 70（含）80 60（含）70 60 分以下绩效系数 1.2 1.1 1.0 0.9 0.8第 15 条 考核结果应用生产车间的绩效考核应用范围如下。1车间季度奖金和年度奖金的核发。2优秀车间的评选。第 5 章 所需表单附表 1 生产车间绩效考核表考核项目 权重 考核标准 得分 备注生产任务 30%1生产产量：达到目标值_万箱；每低于目标值_箱，扣_分；低于_，不得分2生产产值：达到目标值_万元；每低于目标值_万元，扣_分；低于_，不得分生产质量 20%1合格品率：达到_%；每低 _%，减_分；低于_%，不得分2优质品率：达到_%；每低 _%，减_分3废品率：不高
7、于_%；每高 _%，减_分；高于_%，不得分4产品返工率：不高于_%；每高 _%，减_分生产现场5S 考核20% 考核标准见附表 2安全生产考核15% 考核标准参考生产安全量化考核管理制度进行组织纪律考核15% 考核标准见附表 3合 计附表 2 生产现场 5S 考核表评分标准5S 活动 考核项目非常好 5 好 4 普通 3 较差 2 很差 1得分备注1物料、物品放置应有总体规划 非常好 好 一般 较差 很差2工作场所不留杂物、废物 非常好 好 一般 较差 很差3通道空出、不杂乱 非常好 好 一般 较差 很差整理4作业场所明确区分 非常好 好 一般 较差 很差1各种物品有明确标识，查找方便非常好
8、 好 一般 较差 很差2原材料、半成品、成品定点定位排放整齐并标识清楚，且标识与实物相符非常好好一般较差很差3设备、工具按规定摆放 非常好好一般较差很差整顿4更换的模具标签朝外放置在指定处非常好好一般较差很差1工作场所打扫干净 非常好好一般较差很差2保持工作台面的整洁 非常好好一般较差很差3生产设备是否脏乱，有无灰尘 非常好好一般较差很差清扫4物料架清洁，无积尘 非常好好一般较差很差1工作环境是否清洁卫生 非常好好一般较差很差2工作服清洁状况，仪表是否整洁非常好好一般较差很差3车间内是否有混浊的空气、粉尘、噪音和污染源非常好好一般较差很差清洁4车间内环境无死角 非常好好一般较差很差1员工行为是
9、否规范，是否自觉遵守车间规章制度非常好好一般较差很差素养2是否按照作业要求规范操作 非常好好一般较差很差3工作主动、热情 非常好好一般较差很差合 计附表 3 生产车间组织纪律考核表考核项目 权重 考核标准 得分个人考勤 30%1不迟到、早退，每天早上_之前必须赶到车间办公室参加班前会（迟到或早退一次减_分）2开会无迟到、缺席现象（迟到一次减_分，缺席一次减_分）协作合作 30%1总与本车间或相关部门人员紧密合作，在对生产进度控制或调整时能积极有效地告知相关人员，工作认真负责，从不互相推诿，得_分2能与本车间或相关部门人员紧密合作，在对生产进度控制或调整时能有效告知相关人员，工作认真负责，从不互
10、相推诿，得_分3与本车间或相关部门人员缺乏合作，在对生产进度控制或调整时不能有效告知相关人员，工作不认真、不负责，有推诿或其他影响合作气氛的现象，得_分工作纪律 40%1服从公司和车间领导安排的活动，无推诿现象（不服从或推诿的减_分/次）2不爱惜工具、机电设备等公司财产（发现一次减_分）3发现生产质量问题不报告、不制止、不检举（减_分）4不准故意涂改管理人员写在黑板上的通知或原料看板上的内容以及其他记录（发现一次减_分）编制日期 审核日期 批准日期修改标记 修改处数 修改日期216 生产设备管理量化考核制度设计 解决问题1规范车间设备的使用和维护， 提高设备的利用率2控制设备的损坏和维修费用，
11、降低企业生产成本生产设备管理量化考核制度设计 编制要求1符合设备使用规范2参考设备操作人员岗位说明书进行编制 应用范围适用于生产部设备操作人员，为员工的考核、职位调整和薪酬提供依据 修改与完善1本制度应定期进行修改完善2可根据人员和设备的变动情况进行及时的补充与修改 设计思路1设备管理是生产车间管理的重要内容，在进行设备管理的考核制度设计时，可以从设备管理的主要工作内容方面着手考虑2本制度主要包括设备的基础管理、设备的保养与维护、设备的定期修理与维护和设备事故处理四部分内容，基本涵盖了设备管理的全部工作内容根据上述制度设计方法和注意事项，我们为读者提供具体的生产部设备管理量化考核制度范例，以供
12、参考。编制部门制度名称 生产部设备管理量化考核制度执行部门第 1 章 目的第 1 条 目的为加强设备管理，规范员工设备使用行为，提高设备利用率，降低维修成本，进而提高企业的经济效益，特制定本制度。第 2 章 考核组织与实施第 2 条 职责划分1生产部设备管理由生产经理全面负责。设备管理科科长主管设备管理工作，需使设备完好率达到85%以上，其中主要生产设备完好率达到 90%以上，组织对设备事故的分析和处理。2车间主任、班组长负责设备的日常管理。确保设备完好率达到 85%以上，其中主要生产设备完好率达到 90%以上，设备月有效运转率达到 95%以上（大修理期除外） 。及时掌握设备的使用、维护和检修
13、动态，并组织设备修理的实施和验收。负责设备润滑的技术管理工作，做好主要生产设备的巡检工作。按时上报设备管理统计资料、报表。第 3 条 考核小组设备管理科负责对各车间设备管理的考核。第 3 章 设备基础管理第 4 条 各生产车间及相关职能科室应进一步明确本部门的设备管理责任，明确工作职责，强化设备基础管理。未指定负责人的，车间考核每次减_分。第 5 条 充实、完善本部门所拥有的固定资产卡片，做到账、卡、物相符，并结合设备科下达的设备分类划级标准对设备的类别、标志及编号进行统一张贴。发现有未张贴或损坏的，每次减_分。第 6 条 按规定程序办理本部门设备设施的验收、拨交、转移、调入、封存和报废等运行
14、手续。未按规定进行的，每次减_分。第 7 条 每_小时巡查一次并作好记录，未按规定执行的，每次减_分。第 8 条 设备故障、系统性维修必须填写维修记录档案，未按要求执行的，每次减_分。第 4 章 设备维护与保养第 9 条 各车间操作人员应做到在班前认真检查，仔细润滑，班中规范操作，下班前 1015 分钟对设备进行清扫和保养，并将内容及项目填写到设备运行与交接班记录上。未及时进行交接班记录登记的，每次减_分，造成严重影响的，减_分。第 10 条 各班班长负责督促本班人员负起设备日常保养的责任，对不按要求完成的，减_分/次。第 11 条 对不按要求保养的，对当班班长及具体操作人员分别减_分及_分。
15、第 12 条 设备部对车间的维修保养情况进行每周不少于_次的检查，对不按要求保养的，对车间主任、当班班长及具体操作人员分别实施减_分/项次、_分/项次和减_分/项次。第 5 章 设备事故管理第 13 条 设备事故分类设备事故按停机时间长短、损失大小和性质严重程度分为以下三类。1一般设备事故。发生一般设备事故的，直接相关责任人每次减_分，间接相关责任人每次减_分；造成设备损坏的，按照_%_% 的比例赔偿。2重大设备事故。发生重大责任事故的，对直接负责人予以辞退，对间接负责人视情况给予警告或其他处分，并由其承担一切损失。3特大设备事故。发生特大设备事故的，应追究其相应责任。第 6 章 考核结果应用第 14 条 考核满分为 100 分，按考核最后得分划分为三个等级：85100 分为“优秀” ；6084 分
