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1、新世界教育 人力资源管理一 8 月 3日人力资源管理(一)第一次作业 课程代码：00147一、单项选择题 1.下面那个定义是：“一定范围内的所有人员的总和，是以人口数量来表示的资源，它是人力资源的基础。 ” ( ) A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.人力资本 2.人力资源特征中那个特征强调：“人力资源以人身为天然载体，是一种活的资源” ( ) A.生产过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 3.强调“人们在执行工作任务中会自我指导和自我控制”的人性假设理论是那种人性假设理论( ) A.经济人假设 B.社会人假设 C.自动人假设 D.复杂人假设
2、 4. 强调“人与工作相适应”是人事管理活动的那个阶段 （ ）A初级阶段 B科学管理阶段 C人力资源管理阶段 D战略人力资源管理阶段5. 人力资源管理的哪一种模式：“主要关注公平就业机会” （ ）A产业模式 B投资模式 C参与模式 D高灵活性模式 6. 人力资源战略的那种类型面对的是局部变革 （ ）A家长式人力资源战略 B.发展式人力资源战略C. 任务式人力资源战略 D.转型式人力资源战略7. 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的 （ ）A工业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活模式8.马斯洛需要层次理论的哪项需要是关系需要（ ）A.生
3、理需要 B.安全需求 C. 尊重需要 D.自我实现的需要9. 以下哪项因素不是赫兹伯格双因素理论中激励因素（ ）A个人发展前景 B晋升机会 C薪资 D工作责任感1O.弗鲁姆期望理论中的基本要素不包括哪项 ( ) 新世界教育 人力资源管理一 8 月 3日A. 动机强度 B. 效价 C.期望概率 D.期望强度 11.以下那个不是员工激励中的物质激励 ( ) A.表扬激励 B.晋升工资 C. 颁发奖金 D.高尔夫球俱乐部会员证 12. 工作分析中的七个问题不包括以下哪项 ( ) A. Who B. What C. Hower D.Where 13.工作分析中运用观察分析法需要注意的原则不包括以下哪项
4、 ( ) A.稳定原则 B.公开原则 C. 信任原则 D.沟通原则14工作内容设计不包括以下哪项 （ ）A工作职责 B工作关系 C工作结果 D工作反应15.工作设计的方法不包括以下哪项 ( ) A.工作轮换 B.工作特征再设计 C.工作设计综合模型 D.工作职责再设计16.人力资源规划的四个步骤不包括哪项 （ ） A预测阶段 B. 实施阶段 C. 评估阶段 D.反馈阶段17.人力资源规划的原则不包括哪项 （ ） A整体性原则 B. 系统性原则 C. 协调性原则 D.共同发展原则18. 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需 ( )A对人力资源规划
5、进行评估 B.估算人力资源工资变动趋势C.分析职位信息与组织结构之间的关系 D.制定人力资源供求平衡政策二、多项选择题 1.工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（ ） A.稳定原则 B.隐蔽原则 C.详尽原则 D.互动原则 E.开放原则 2.人性假设的理论除了经济人假设还包括以下哪项 （ ） A.X 理论 B.Y 理论 C.自动人假设 D.复杂人假设 E.社会人假设 3.战略性人力资源管理的衡量标准包括以下哪项 （ ） A.基础工作的健全程度B.领导观念的更新程度 新世界教育 人力资源管理一 8 月 3日C.组织系统的完善程度 D.管理活动的精准程
6、度 E.综合管理的创新程度 4.员工激励的作用注意表现在以下几个方面（ ） A.吸引并留着优秀人才 B.提升员工素质 C.开发员工潜能 D.提高工作业绩E.重塑企业文化 5.马斯洛需要层次理论中关系需要包括哪项（ ） A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 E.自我实现需要6.根据激励理论的公平理论，员工认为自己收到不公平待遇以后，会出现的行为可能包括以下那种（ ） A.改变投入 B.认识扭曲 C.作用于他人 D.改变比较对象 E.报复管理人员7、员工激励的精神激励方法包括以下哪项 （ ）A.目标激励 B.情感激励 C.考核激励 D.尊重激励 E.关怀激励8、工作分析的方法包括
7、以下哪项（ ）A.观察分析法 B.访谈法 C.功能性职务分析法 D.工作参与法 E.问卷法9、工作设计的原则包括以下哪项 （ ）A.因事设岗原则 B.系统性原则 C.实用性原则 D.简单化原则 E.匹配原则10、人力资源供给预测的方法包括以下哪项（ ）A.管理评价法 B.技能清单法 C.替换单法 D.马尔科夫模型 E.比例分析法三、名词解释1.人才资源2.社会人假设3.人力资源战略4.精神激励5.工作设计6.人力资源预测新世界教育 人力资源管理一 8 月 3日四、简答题 1.简述人力资源管理与传统人事管理的区别。 2.简述人力资源管理的模式和发展趋势。 3.简述赫兹伯格的双因素理论。 4.简述公平理论。 5.简述工作分析的程序。 6.简历人力资源规划的基本原则. 五、论述题 1. 试述人力资源规划与人力资源战略规划直接的关系。
