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1、编辑部绩效考核说明思域2 x. O+ I q. ?& X j6 L为了加强编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站内容含金量，现对编辑部绩效考核做如下调整。2 W0 e7 ; I0 u2 h- j一、编辑部成员职业技能要求：（编辑部培养方向）1 ! P H! K* K% z2 1. 软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等2. 事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，吸引眼球。3. 语文表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。* u1 T& x q( D& L9 U, R4. 专题制作能力：能对一些突发事件和大型会议、赛事等做
2、全方位报道。5. 外语翻译能力：对国际行事件的报道或者国外企业家的访问。- T2 l ! l S& x% u. V6. 团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队精神。- F/ C- |7 Y. x6 K二、业务学习制度：（编辑部培养方式）2 Y* z0 Z3 H0 w) o- y( A7 Y1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平。 2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责栏目均要进行自检，以日志的形式提交。 3、若有特殊情况需做出调整的，由主管另行决定通知。工作期间
3、视工作需要召开不定期业务会。 8 7 G* Y& J( j! q+ A三、部门考核标准：部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则，快速、全面、准确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准，细则如下：考核月度总分职业技能基本分（30）工作绩效所得分（55）团队协作分（15%） i: + x( H8 M7 z( P% V2 . _9 G, ) B6 C; y C- ( R31 考核分说明：薪水为基本工资加考核奖金的形式，基本工资考核奖金; B. w& S- g3 I5 p5 m4 t3 |如：张三的薪水结构为 800 元的基本工作与 800 元的考核奖金。则从上面的案例计算张三 10 月所得薪水为：800800851480 元$ 8 P1 V/ g1 k, Q1 |3 i4 a* P附件111.gif (19.66 KB) 2007-2-6 09:38 222.gif (77.28 KB) 2007-2-6 09:38 333.gif (41.78 KB) 2007-2-6 09:38
