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1、公司党建工作考核办法为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。一、 组织领导（一）成立机关党建考核领导小组，任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。二、 考核范围及内容（一）考核范围公司党委各支部及全体党员均参加考核。（二）考核内容1、思想政治工作；2、政治理论学习；3、机关党建；4、工会、共青团、妇女工作；5、廉政
2、建设。三、 考核办法（一）对党支部的考核1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。 3、支部的考核情况，每年公布一次。（二）对党员的考核1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。 3、 党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。四、 奖惩（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足分的，不能评为先进党支部，
3、先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的研究确定。（二） 对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的 20%推荐，由机关党委研究确定。 五、其他（一）加分 1、 参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖这个人适当加分。2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。（二）罚分1、有以下情况之一者，罚减该支部 20 分。（1） 年度内发生重大政治
4、责任事故并由此产生严重不良影响的。（2） 年度内发生严重违纪违法行为的。（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。2、以下情况之一者，罚减当事人个人 15 分。（1）有违纪违法行为的。 （2）发生严重政治责任事故的。（3）失职渎职造成不良影响的。（4）行政年度考核基本称职以下档次的。六、考核实施细则（一）考核实行百分制。（二）考核采取加减分累计制。1、思想政治工作（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣分。（）及时报告重要情况。对本支部
5、人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，没发现一次，扣该支部分。（）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人分。（）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少一人，扣支部一分。（）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参加的，每次扣支部一分。、机关党建（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部一分。（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（
6、可与党员大会合并进行，内容要分开） ，并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣 2 分，不通知党员领导干部参加者，每次扣 1 分。（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣 1 分。（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由 2 名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣 2 分，无考察表不能发展，考察表不认真扣 1 分。手续、材料不完备扣 1 分。对党员发展对象考察、政审失误的扣 2 分。（6）按时足额交纳党费。当费收缴低于规定比例的，每人次扣 0.5 分，每季度最后一个月发工资后 10 日内不向党委上交党费的，每次扣 1 分。（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣 1 分，无记录或记录不全扣 1 分。3、政治理论学习（1）坚持每周半天集中政治学西，认真做好学习纪录。每少学习一次扣 1 分，五记录或记录不全扣 1 分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部 0.5 分，扣当事人 1 分。测验不及格者，扣个人 1 分。
