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1、专项检查参检人员考核管理办法为了建立工作激励机制，提高检查质量，促进安全生产，制定专项检查参检人员考核管理办法。一、考核标准参检人员考核分基础考核和加分项考核。（一）、基础考核满分为 100 分，按照出勤、提出问题条数及规范性、工作评价等四个方面进行考核，其中出勤占 20%、提出问题条数占 40%、提出 问题规范性占 20%、工作评价占 20%。1、出勤满分 100 分。检查过程中另有工作安排，导致参加检查天数低于全勤天数的 40%者不参与考核；旷工者本项不得分；事假得到组长同意者当天得分减半；迟到、早退一次扣 2 分。得分乘以 20%进入总得分。2、提出问题条数满分 100 分。每人每检查一
2、个单位提出 4条问题得基础分 80 分。每多提一条加 3 分、每少提一条扣 5 分。得分乘以 40%进入总 得分。3、提出问题规范性满分 100 分。标点符号错误一处扣 1 分；错别字、 单位符号错误出现一处扣 3 分；问题表述不规范一条扣5 分；提出问题错误或被推翻，一条扣 10 分。得分乘以 20%进入总得分。4、工作评价满分 100 分。由组长和专业小组负责人根据参检人员的工作表现等进行评价。得分乘以 20%进入总得分。（二）、加分项考核，总加分不超过 20 分。1、对管理提出改进建议每条加 2 分、发现各单位亮点每项加 2 分。建议、亮点以检查总结报告为准。2、提出重大问题每条加 3
3、分。3、对基层单位多次上报问题提出整改建议，被公司采纳，每条加 10 分。4、编写专业小组总结加 5 分，编写检查组总结报告加 10 分。二、奖罚办法基础考核得分在检查结束后的 2 日内得出，加分项考核得分及总得分在检查总结报告审查通过后的次日得出。1、按照分组总分高低对全部参检人员进行排名，对名列前三名的人员分别奖励 500 元、400 元、300 元。2、安监局内部考核：对名列前三名的人员除发放奖金外，并对所在处（队）在当月绩效考核中分别加 5 分、4 分、3 分；对排名后三名的人员分别处罚 300 元、200 元、100 元，并对所在处（队）在当月绩效考核中分别扣 3 分、2 分、1 分。3、对公司业务部门的考核：对名列前三名的人员分别奖励500 元、 400 元、300 元；对排名后三名的人员进行通报批评。4、排名后三名的人员，总得分超过 80 分者，不予处罚。三、本办法适用于参加安监局牵头组织的各种专项检查的所有人员，自下发之日起执行。
