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1、 上司小学教师考核细则1、岗位工作量（15 分）1.根据学校课程安排满工作量为 10 分，超平均工作量（课时）的，每超一 个课时加 0.5 分。2.教导主任和政教主任的工作量为教师的 1/2，报账员与网络管理人员为教师的 3/4。3.班容量：10 人以下记 0.2 分；11-20 人记 0.4 分；21-30 人记 0.6 分；31-40 人记 0.8 分；41-50 人记 1 分（以代最大班级计算） 。二、师德（5 分）1.自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚学生和变相体罚学生。2.积极参加学校的各项活动。 （升国旗、课间操、会议、业务学习、教育教学活动、劳动等）钻研业务，为人师表。3
2、.做好安全工作，严格防止责任事故发生。4.实行一票否决，取消评优和奖励工资。严重违反教师职业道德，违法乱纪，体罚学生造成严重后果，影响极坏。由于旷工、值班私自离岗，漏岗给学校造成严重经济损失的，造成严重安全责任事故的。工作中不尽职尽责，推诿责任，激化矛盾给学校造成极坏影响的。3、考勤（20 分）严格执行每学期规定的考勤， （以签到为依据）请假制度（请假必须履行手续，否则以旷工计算，旷工每天扣 2 分） ，全学期请假在五天之内为满勤，请假六天以上每天扣 0.3 分，本人婚假、产假、父母丧假在规定时间内不扣分，直系亲属婚、丧假每天扣 0.1 分。4、常规、教研（15 分）(一） 、教研1.严格教研
3、签到制度。 （无故未参加教研活动者缺一次扣 0.5 分）2.教研活动有计划、有课题、有反思、有记录，期末有总结。3.县教学能手上示范课，青年教师上汇报课，同时要交回活页教案。不示范、不汇报和不参加公开课的老师扣 0.5 分。4.集体组织听公开课每学期不少于 10 节，自觉听课不少于 5 节，个人听课总量每学期不少于 10 节，每少一节扣 0.5 分。5.听课必须有记录、评议。不填写听课记录或评议的扣 1 分。6.考试检测后要进行分析，没有分析扣 0.5 分。7.课堂教学积极运用现代化教学资源，公开课 40 岁以下的教师必须用，不用者扣 0.5 分。8.评课要认真，谈自己的观点和方法，填写评议卡
4、，否则扣 0.5 分。9.加强自身学习，每两周一篇学习日记，缺一篇扣 1 分。10.加强基本功训练（三笔画） ，每学期一本，少一页扣 0.5 分。（二） 、常规1.教案 .按照学区要求，超前备课，数量每少一节扣 0.5 分。.教学环节要合理、规范，否则每少一节扣 0.2 分。.对书写不认真，上交教案不及时的教师，每次扣 1 分。2.作业批改.作业批改按照学校课时规定，要全批全改，详批详改，每少一次扣 0.5分。.作业批改要标明批改时间、批改等次、不按要求填写批改记录的，按照作业次数每次扣 0.1 分。.作业批改后有错误的要更正，不改正一次扣 0.5 分，作业中存在错误的，教师没有指出改正的扣
5、1 分。 .作业批改有创新、有特色的加 1 分。3.按学校课程表上课，私自空课一次扣 1 分。4.无故不按时参加学校安排的教学活动，各类会议一次扣 0.5 分。5.对学校要求的各类材料不及时上交的一次扣 0.5 分。5、教学成绩（30 分）严格按照学区对各科教师的成绩给予排名，合理记分。6、课堂管理（5 分）授课教师应负责本节课的卫生、纪律、安全、和桌凳的摆放等。保持良好的秩序，否则每次扣 0.5 分。7、安全（10 分)负责范围内的安全无事故记满分，否则按事故的大小和社会影响，酌情扣分。8、附加分（荣誉分）本学期通过学校推荐、选送取得的荣誉，进行累计积分，按省、市、县、乡依次加 4、3、2、1 分。
