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1、小学教师考核实施方案教师考核实施方案为进一步规范学校内部管理，全面、客观、公正地对教师履行岗位职责和完成工作任务情况进行考评，正确评价每个教师的德才表现和工作实绩，激励教师不断进取，尽职尽责，客观地认识和衡量自己的工作，遵循公平、公开、公正，定性与定量、民主与集中相结合的原则，特制定本方案：（一） 考核原则 坚持实事求是，客观公正，民主公开的原则，坚持平时考核和阶段考核，定性考核和定量考核相结合的原则。（二） 考核内容和标准1、 师德建设。主要是考核教师的政治理论学习和执行中小学教师职业道德规范。2、 常规工作。一是上交材料；二是常规教学（备课、讲课、批改作业、质量评估）；三是课外活动。 3、
2、 教研工作。一是教学研究；二是教研活动；三是教具课件的制作。 4、 安全工作。主要是考核教师执行制度和学生伤害事故情况。5、 劳动纪律。主要是考核教师的出勤情况。（三）考核办法和程序 1、 成立以各部门负责人为代表组成的教师考核领导组。以教师自评（15）、教师互评（10）、学生与家长评议（15）、学校考评组评（60）相结合的办法。2、 根据学校教师考核试行办法实施量化积分和民主评议相结合对教师进行考核。 3、 考核程序 个人述职：每个教师根据各自所承担的岗位职责联系工作实际，对本年度工作进行全面总结，公开交流。 民主评议：所有考核教师采用“百分制”打分，去掉一个最高分和一个最底分，求出平均成绩
3、。 量化积分：学校考核组对每一个教师所交的资料逐项进行量化积分，量化积分占教师考核的 60。 考核结果：学校将每个教师的考核成绩通知本人并予以公开。 其它：被考核教师对考核结果如有异议，当面向考核提出发议。 项 目 细 则 权 重 得 分1、迟到或早退（每次扣 1 分） 10 2、中 途 未 请 假 私 自 外 出 办 私 事 （ 每 次 扣2 分 ） 10 3、病 假 （ 病 假 以 五 天 为 限 ， 超 一 天 扣0.5 分 ） 10 4、事假（事假以三天为限，超一天扣 1 分） 10 5、旷课（一次扣 10 分） 10 考勤50+106、全勤 +10 1、上班时间在办公室干私事、网上聊
4、天、玩电脑游戏等。 20劳 动纪2、搬弄是非、制造流言蜚语、破坏团结或争争吵吵影响教育教学秩序。 403、不认真参加集中政治学习，迟到早退、随意进出、接听手机。 104、无故不参加升旗仪式，或升旗时讲话、走动、不严肃等。 205、无故不参加学校组织的各种活动。 10 律100+106、经常加班，不计报酬，无私奉献。 +10 1、体罚与变相体罚学生。 50 2、讽刺、挖苦、喝斥学生。 50 3、乱收费、推销物品、有偿家教。 50 4、尊纪守法。 50 师德200+10 5、关爱“后进生”、“特困生”。 +10 1、上课铃响不按时进堂或提早下课，拖堂造成一定影响。 202、课间中途无故离开教室。
5、20 3、随意私下更动课表、调课。 20 4、一般情况下坐着上课或上课接听电话（特殊课型、特殊生理原因外）。20 5、作业量不合理，家长意见大。 10 6、不备课或备课滞后于上课或不认真备课。 20 7、作业批改不认真、不及时，出错率高，由学生代批改作业。30 8、试卷分析不按时、不认真。 20 9、不按规定上交相关教学分析资料。 20 10、不按要求定期进行工作总结。 20 教学常规200+2011、所带班级成绩显著，获家长好评 +20 1、认真参加教科研活动 10 2、积极参加听、评课，善于反思，并主动发表自己的见解和建议 103、按质按量完成继续教育任务 30 校、区级 + 2-4市级 + 4-6举办公开课省、部级 + 6-10校、区级 + 1-2市级 + 2-3论文获奖省、部级 + 3-4教科研50+20 4、辅导学生校、区级 + 1-2市级 + 2-4省、部级 + 4-61、按时制定班级工作计划。 10 2、班级日常管理。 30 3、及时上交各类总结。 10 4、组织学生积极参加学校活动。 10 5、兼职工作有计划、有总结。 20 6、兼职工作满意度。 20 班主任及兼职工作100+10 7、班主任工作、兼职工作受表彰。 +10
