《技术部考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术部考核（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工姓名 部 门 岗 位 分 数项目 内 容5 分 4 分 3 分 2 分 1 分自我测评 直接上级评分 隔级上级评分新功能完成量超过目标(+8)达到要求目标(+5) 尚可(+2) 欠佳 落后 Bug 修正量超过目标(+8)达到要求目标(+5) 尚可(+2) 欠佳 很差 Bug 平均产生率(个/天)很低(X0.5) 设计完成质/量 超过目标达到要求目标 尚可 欠佳 不得要领 技能增长 成长不错 略有成长 保持原状 编码规范 仔细详细 标准 较少注意 业绩(49%)文档规范 仔细详细 有文档 较少注意 沟通能力 善于沟通 尚可 欠佳 协作能力 善于协作 尚可 欠佳 表达能力 善于表达 尚可 欠佳
2、 执行能力 高执行力 可执行 需要催促 理解能力 快速理解 都能理解 欠佳 学习能力 快速学习运用 可接受性学习 一般 编程技能 娴熟 可解决 学习+解决 生疏 能力(26%)设计能力 娴熟 会运用设计 了解设计 不清楚设计 工作汇报准确/及时性准确/及时 及时 准确 欠佳 个人修养 有修养 尚可 差 品性(16%)产品意识 以客户角度思考 按设计文件思考 不太动脑 团队意识 认知+协作 协作 认知 进取心 积极思考，超越团队 努力思考，配合团队 安于现状 专业知识 丰富 普通 不足 发展潜力 有潜力 普通 不足 学识(9%)综合知识 丰富 普通 不足 说明：满分共 100 分，(+分数 A)表示在原有分数上再加上分数 A,如：5 分(+5)表示在达到者可加 10 分
