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1、1二八年组织人事处工作计划2008 年组织人事处各项工作将严格按照学院党委总体工作部署，紧紧围绕学院“十一五”规划的总体要求，坚持开拓创新、以提升教育教学质量为主线，重点做好以下几项工作：一、总体目标（一）结合“转变干部作风加强机关行政效能建设” 活动，争取有关部门配合，深入贯彻落实有关规定，强化劳动纪律管理，加强队伍作风建设和教风学风建设，以良好的教风带动学院学风的根本好转。（二）从适应新形势下高等学校管理工作的角度出发，做好学院机构设置和全员竞聘上岗等工作。（三）完善绩效考核制度，建立健全干部绩效考核制度，做好中层领导干部和行政人员的绩效考核管理工作，力求通过考核，真实反映出领导干部的实际
2、工作业绩等情况。（四）加强教师队伍建设，努力打造一支思想品德好，业务精良的专任教师队伍，初步建立和完善聘任教师师资库。（五）加强部门内部建设，完善各项规章制度，建立规范准确的干部人事基础资料信息库，为领导决策提供依据。（六）抓好党员干部队伍的培养、建设工作。二、工作措施 （一）抓作风转变，树立为民、务实的良好形象。狠抓工作重点，不求大而全，力求抓一项落实一项，成功一项，扎扎实实的开展人事管2理工作。（二）勇于进取，锐意开拓创新，力求在“新”字上下工夫，努力开创人事管理工作的新局面。（三）制定具体的时间任务表，落实项目责任人，加强检查和监督，实行项目跟踪和工作进展汇报制度。做到每件工作有人负责，
3、每件工作都善始善终，每件工作都赋有成效。三、除完成重点工作外还认真完成以下常规工作 ：（一）每月准确核发教职工的岗位津贴、临时工工资等。 （二）每月按时缴纳编内教师、聘用人员的社会保险。 （三）按时办理教职工退休手续。 （四）及时办理教职工职称外语考试、职称专业考试、职称计算机考试等相关手续。 （五）按时办理事业单位年检、法人年检、社会保险年检等相关手续。（六）按时组织高校教师培训，收集、办理相关证件，按要求进行教师资格认证工作。 （七）按时完成一年一度的教职工职称评审、聘任工作。 （八）及时完善聘用人员签订聘用合同 。 （九）按时完成单位工资季报年报、人员季报年报等统计任务。 （十）完成 2
4、008 年人才引进工作。（十一）按时完成学院党委安排的临时性工作。附：具体时间安排表3组织人事处二八年一月三日具体时间安排表项目 工作内容 时间安排 具体负责1.收集整理各部门用人信息 1 月 10 日前2.学院确定进人计划 1 月 15 日3.网上发布用人计划 1 月 16 日3 月 10 日1.人才引进工作4.组织开展面试、试讲 4 月中旬左右吴忠1.宣传发动 新机构批准后立即开展2.确定学院机构设置 新机构批准后立即开展3.中层干部竞聘上岗 新机构批准后立即开展4.中层干部培训工作（1. 管理科学、方法讲座 2.提高工作效能相关文件学习 3.管理经验交流）封闭学习（待中层干部聘任到位后安
5、排）4.教师岗位竞聘 7 月中旬 5.行政管理岗位竞聘 教师岗位完成之后2.中层干部及教职工竞聘上岗工作6.工勤岗位竞聘 行政管理岗位竞聘完后甘忠吴忠1.各系推荐上报 4 月前2.学院研究确定 4 月 5 日3.名师工程工作及专业带头人工作 3.名师、专业带头人集中学习、考察、培养4 月中旬后韦怀波与教务处协商办理41“双师”教师培养（督促各系落实） 1 月 20 日前4.教师培养工作2.制定 2008 年教师培训计划 3 月 20 日韦怀波1.排查出符合晋升条件人员名单并作动员4 月 15 日5.职称工作2.开展评审材料收集整理上报 8 月-10 月罗辉6.职工绩效考核1.制定行政人员绩效考核办法2.制定教师绩效考核办法4 月 5 日前 罗辉7.校外师资库建设制定师资库教师的条件和要求，初步建立学院的校外教师人才库长期 甘忠与各系主任
