《京沪高铁试验人员考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《京沪高铁试验人员考核办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、附考核表（试验人员）部门： 被考核人：考核项目 考核内容及扣分标准 扣分不执行有关工程建设的法律、法 规 ，不履行 监理合同规定的义务和责 任：每次扣 2 分为所监理的项目指定承包商，建筑构配件、设备、材料和施工方法：发现一次扣2 分有意拿、卡、要或接受施工单位的礼金、礼物（经核查属实的）：发现一次扣 2 分伪造原始资料，监 理凭证，未 经检查 盲目签字：发现一次扣 2 分职业道德（10 分）有无团队精神、和施工 单位协作关系：承担矛盾 责任方扣 2 分规定内容填写不完全：未按计时记录扣 2 分，填写不清楚的每 处扣 1 分内容不闭合：每一处扣 1 分，影响重大扣 3 分；填写不及时，不认 真
2、：每发现一次扣 2 分监理日记（12 分）重大事件没记录：每次扣 1 分没有对规定部位进行见证：每发现一次扣 2 分（并按下发的有关文件处理）见证没有按监控要点履行职责：每发现一次扣 2 分见证记录没有及时按正规表式进行填写：每次扣 1 分监理见证（12 分）对要求整改项目没有进行见证：每发现一次扣 2 分没有按规定频率对进场原材料进行见证取样：每次扣 2 分容许或暗示施工单位使用检验报告不齐全的材料：每发现一次扣 3 分材料取样不规范：每次扣 2 分原材料检验（12 分）没有对经检验合格材料进行巡视，现场发现质变而用于工程主体：每次扣 4 分没有对施工单位报检检验批进行认真现场复核，随意签证
3、：每次扣 3 分对施工单位报审资料不规范、填写不正确地方没有及 时指正：每发现一次扣 1分施工单位检验报审资料严重滞后（超过三天为严重滞后）没采取任何监理手段：每次扣 2 分（下发了监理通知单的不扣分）报审资料不齐全没有及时发现：每次扣 1 分现场实务情况(75 分现场实务情况(75 分)检查签证（10 分）签证资料用语不规范：每处扣 1 分内业资料零乱，没有及 时进行归档第一次扣 1 分,第二次扣 3 分内业资料整理（12 分） 台帐建立不齐全、填写不及 时：每发现 一次扣 1 分没有及时进行案卷整理、卷内目录 缺项或不完全：第一次扣 1 分,第二次扣 3 分资料有缺漏项：每发现一处扣 1
4、分文件处理不闭合：每发现一次扣 1 分规定图表没上墙或填写不及时：第一次扣 1 分,第二次扣 3 分没有对监理项目部要求月报、周报 及时上报：每拖延一次扣 1 分上报资料不真实：每发现一次扣 1 分上报资料情况（5 分）上报资料空洞，监 理质量、安全控制等主体内容含糊不具体：每次扣 1 分未及时向主任上报实际工程进度情况：每次扣 1 分实际进度与计划进度出现较大偏差时没有及时督促调整：每次扣 1 分进度监控（3 分）对影响制约进度因素没有及时督促施工单位统计上报：每次扣 1 分现场有多人没有正确配戴个人安全保护用品且无相关监理指令：每次扣 1 分现场有明显安全隐患未及时发现或未采取有效监理手段
5、：每次扣 2 分对上级指出需要整改安全隐患没有督促落实：每次扣 2 分发生重大安全事故一票否决安全环保监控（5 分）现场发生水土流失或水土污染没有及时采取有效监理手段：每次扣 1 分现场发现质量问题、质量事故未及 时向上级反映：每次扣 1 分现场发现安全问题、安全事故未及时向上级反映：每次扣 1 分现场实务情况（75 分）信息传递（4 分） 对已发现的施工单位异常举动及严重违规操作没有及时向上级反映，也没及时采取有效监理手段：每次扣 1 分制度 休假 休假没有按制度审批、擅自离 岗：每次扣 1 分休假延期理由不充分：每次扣 1 分落实情况（5 分）情况（5 分） 休假其间工作没有进行交接：每次扣 1 分对业主下发的有关文件制度执行不力：每发现一次扣 1 分需现场签证没有及时到位发生工作延误：每发现一次扣 1 分。工作协调、沟通不力影响工作进程：每次扣 1 分。服务质量（7 分）没有积极进行过程控制造成质量弊病积重难返或形成重大损失：每次扣 4 分对施工单位相关人员正确要求态度恶劣、言语粗俗：每次扣 1 分个人形象（3 分） 到施工现场没有正确配戴防护用品及必备的检查工具：每次扣 0.5 分；没有挂牌上岗：每次扣 1 分个人宿舍办公室不讲卫生、物品零乱：每 发现一次扣 1 分；合计 试验人员综合得分： 考核评语：考核负责人：年 月 日
