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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 5效能建设工作总结县效能办：20xx 年，我局机关效能建设工作根据尤溪县机关效能建设领导小组尤溪县 XX 年机关效能建设工作意见通知精神，结合本局实际,认真制定实施方案，狠抓各项工作落实。现将一年来工作开展情况总结汇报如下：一、主要做法与成效(一)以作风建设活动为契机，着力增强效能建设意识为进一步巩固开展“作风建设年”活动成果，为打好“五大战役” 、全力突破六大重点项目提供作风保障，根据县委、县政府关于尤溪县开展“转作风、提效率、解难题、抓落实”活动实施方案(尤委XX64 号)和县委办、政府办关于尤溪县继续深化“作
2、风建设年”活动的意见(尤委办XX46 号)文件和省委书记孙春兰、省长苏树林来尤调研的重要指示精神，结合本系统实际,及时研究制定活动方案，认真开展继续深化“作风建设年”活动：一是继续落实“四个不让”行为准则，要求全系统工作人员在工作中按照“服务零距离，质量零差错，流程零障碍，工作零投诉”目标要求，严格要求自己，做好本职工作;在对外服务方面，要求做到“七个一” ，即对来办事的同志做到登记表一次给清、办事程序一次讲清、登记事项一次说清、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 5一张笑脸迎人、一把椅子让座、一杯茶水暖人、一声再见相送，把“服务优质，作风优秀”体现
3、在工作全过程，努力提升人民群众对司法行政系统的满意度。二是在全系统内开展争创“建一流班子、创一流管理、树一流形象、上一流服务、争一流业绩”等“五个一”评比活动，对司法所综合工作开展位次评比活动。三是把提高机关效能建设工作和创先争优活动紧密结合起来，定期或不定期地开展单项或多项工作进展情况评比，并适时进行通报，通报结果作为年终综合考评的重要依据。(二)以落实各项制度为抓手，着力提升效能建设管理水平我局以认真落实三明市机关及其工作人员问责暂行办法和尤溪县司法行政系统工作制度中的各项规章制度为抓手，规是进一步规次”的党(政)务公开工作，公开内容主要是围绕工作职能、年度工作目标及完成情况、大宗物品采购
4、、财政预算执行情况、工作人员录用、任免、表彰等群众关注的热点问题，同时还做到主要文件在政府信息网上进行对外公开;法律服务窗口单位做好服务年来，共受理(含上级和有关部门批转)信访件 4 件，我局均高度重视，认真对待。同时，对外公开投诉、举报电话，挂设投诉举报箱，并加强与县效能办、纠风办、信访局等部门精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 5的沟通联系，建立左右协调、上下联动的效能投诉网络，不断畅通效能投诉渠道，方便群众投诉。五是严格执行公务员奖惩制度，充分发挥正面激励导向和反面警示作用，对违反有关规定的现象，从严处理，不姑息迁就。(三)以开展“民评” 、
5、“双评”为动力，着力推进开展机关效能建设根据尤溪县人民政府纠正行业不正之风办公室关于转发的通知(尤政纠XX2 号)和三明市司法局XX 年全市司法行政系统民主评议政风行风工作实施方案(明司综XX47 号)精神，结合本部门实际，做到“七及时四结合” ，即：及时充实领导机构、及时制定实施方案、及时抓好宣传发动、及时开展自查自纠、及时广泛征求意见、及时开展整改、及时聘请民评监督员和紧密结合司法行政各项业务工作、紧密结合乡镇基层所站“评优评差”活动、紧密结合“机关作风建设年”活动、紧密结合机关效能建设工作。同时,及时转发县纠风办关于开展 XX 年度“最佳基层所站”和“最差基层所站”考评工作的通知(尤政纠
6、XX4 号)文件，要求各司法所按照文件精神认真贯彻实施，并在全县司法行政会议上进行动员部署，明确提出“民评”和“双评”结果要与干部提拔晋升、评先评优、职称评定、个人精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 5和单位年度考评等挂钩，有效促进机关效能建设工作的开展。(四)以效能建设为载体，着力促进职能作用发挥一年来，以加强机关效能建设为载体，充分发挥职能作用，在全体人员的共同努力下，各项工作取得一定的成效。一是普法工作稳中求进。在做好法律“六进”特别是法律进家庭的基础上，完善各项普法机制，认真制定“xx”普法规划，召开“xx”普法总结表彰暨“xx”普法动员部署
7、会议，顺利启动“xx”普法各项工作。二是司法所规步规)存在的主要问题1、创新意识还不够到位。有少数干部习惯于凭老经验、老思路、老办法处理事情、解决问题，工作中懒于思考、被动应付，思路不宽、方法不新、能力不足，不能正确处理好依法行政与优质服务、科学管理与执法责任制等关系。2、干部整体素质有待进一步提高。主要表现在：(1)法律知识、计算机知识、文秘知识等比较缺乏，不能适应司法行政形势发展的需要;(2)工作中抓不住要害，该发现的问题发现不了、该把握的问题不能准确把握等，感知问题敏感性、解决问题的能力不足。(二)整改措施1、以强化学习教育为抓手，建立完善的学习教育激励精品文档2016 全新精品资料-全
8、新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 5和保障机制。在机关大力倡导“以勤奋学习为乐，以知识更新为荣”的良好风气，树立“终身学习、终身教育”的理念。通过理论、业务及新知识、新技能培训，不断开阔广大干部的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领。2、以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规是进一步规步规步规步规步完善绩效考核办法和效能告诫、诫勉教育、责任追究的实施细则。通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。实行绩效日常考评积累制，如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、质量、效率和个人在工作中出现的失职或偏差，作为年终考评业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
