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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 62010 年林业局党风廉政建设工作总结2010 年林业局党风廉政建设工作总结 2010 年，我局在中央、省、市等各级党委和政府的正确领导下，在市纪委及第一纪检组的指导下，以十七大精神和科学发展观为指导，以“创先争优”和“四大整治”活动为载体，以加强干部作风建设为重点，努力开创林业系统党风廉政建设新局面，为全市林业持续健康发展提供坚强保障。我们的主要做法是:一、围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育在廉政教育上，我局做到反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极探索组织开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部
2、廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。（一）开展学习沈浩同志主题教育活动。号召全体干部职工要像沈浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁。在全局掀起学习沈浩活动的热潮，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风廉政建设，结合机关效能建设，努力形成“学沈浩、强责任、抓落实”的良好氛围。（二）开展学习廉政准则 ，规范从政行为，促进科学发展”主题教育活动，将风险防范意识教育与廉政教精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 6育“十个一”工程相结合。一是重点学习廉政准则和中央、省、市领导关于廉
3、政建设方面的讲话，进一步深化认识，深刻领会主题教育活动的精神实质和内容要求，坚定理想信念，增强自律意识，防微杜渐，筑牢思想防线。二是“一把手”上党课，以会代训，提高党员领导干部人员素质和党风廉政建设水.林业科学发展。“五比五创”活动，以“比学习创一流素质、比团结创一流风貌、比服务创一流水平、比效能创一流业绩、比奉献创一流境界”为主旨；以局领导“率先垂范带头抓、勤于思考主动抓、靠前指挥亲自抓”为牵引；培养全体干部职工养成“三更”和“十办”作风，以“更高的标准、更严的要求、更细的作风”抓好各项工作落实，强化效率理念，做到“今天的事今天办，重要的事优先办；困难的事想法办，琐碎的事抽空办；份外的事协助
4、办，紧急的事马上办；限时的事及时办，复杂的事梳理办；日常的事细致办，所有的事认真办” ，锤炼造就一支“政治坚定、作风扎实、业务精湛”的干部职工队伍，形成勇于担当、善于负责，敢于较真、敢于碰硬的氛围，能一人做的事不要两人做，能少数人做的事不要多数人做，能一次办的事不要多次办，着力提升工作效能，确保各项工作无失误、无差精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 6错，高效运转、落实到位。主要是通过抓好集中学习、检查督查、分管主抓、总结讲评和考核评比等五项制度，保障活动扎实有效地开展，推进机关作风和林业行风整治。（三）加大作风整治督查力度。深入贯彻落实全市“四大整
5、治”推进会精神，进一步加强机关作风和林业行业政风行风建设，通过查摆问题、深刻剖析，紧扣重点、细化措施的方法，制定并印发了市林业局深入推进机关作风重点问题整治方案和市林业局深入推进基层站所政风行风整治活动实施方案 。围绕机关作风、林业行风存在的主要问题制定了详细整治和督查计划，分别由各位局领导带队进行督查。一是对机关作风进行督查。从 9 月初开始，每周对机关作风进行抽查，目前已开展了 4 次督查。从督查情况看，各科室各单位上班在岗情况良好，不存在上班玩游戏和炒股情况，精神面貌有较大提升。二是和市纪委监察局一起，对部分森林植物检疫（木竹）检查站进行暗访检查。暗访组重点检查了检查站人员的上岗情况、值
6、班记录、文明执法以及案件的办理等。从暗访检查看，各检查站在依法行政、工作作风、工作纪律情况总体上是好的，但也发现了检查站人员配备不足，值班检查记录日台帐不详细、不规范，工作纪律有所松弛，罚款数额较大的案件未按有关规定报告等问题。对暗访存在的问题，市林业局进行了通报，要求各区县林业局高度重视，强化对精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 6检查站职工的教育和监管；认真对待暗访中查出的问题，举一反三，深刻剖析原因，研究解决办法，以“四大整治”为契机，切实加以整改。三、突出重点，稳步推进风险防范试点工作紧密结合林业工作实际，围绕查找风险点和制定防控措施这两个关
7、键环节，将本单位行政许可、行政执法、人事财务管理、重大项目建设所涉及科室、单位及其负责人与局领导班子成员列入试点范围和工作重点，采取全员参与和上下结合的方式，组织开展风险防范试点工作。（一）查找风险点。一是查找个人风险点。按照自己找、相互查、领导提、群众帮、组织评的原则，组织党员干部对照以往履行职责、执行制度的情况，通过发放征求意见表，召开座谈会，局领导、部门单位负责人、一般干部群众间的谈心活动等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。二是查找部门单位风险点。针对人事财务管理和行政许可、行政执法、重大项目建设等权力事项，组织部门单位对
8、照职能职责，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式。（二）制定防控措施。围绕排查确定的各类风险点，按风险发生几率或可能危害程度确定风险等级，有针对性精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 6地提出并制定防控措施，着力形成有防控对象、有责任主体、有具体措施的廉政风险防控机制。一是针对个人查找的风险点，由本人对照廉政准则等各项廉政规定与林业相关法律法规，提出防范控制风险的具体措施和办法，并写入廉政风险防范承诺书，制作展板在局办公大楼一楼大厅公示，进行公开承诺。二是针对部门单位查找的风险点，由
9、各部门各单位围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施，由局监察室梳理归纳后制作廉政风险防范一览表并提交局党组讨论研定。局党组讨论通过后，将廉政风险防范一览表印发给各部门各单位，同时由局领导代表市林业局在干部职工大会上进行廉政公开承诺。（三）加强管理和监督。根据权力运行的风险点、主要表现形式和不同等级，实行分级管理、分级负责。一是将廉政风险划分为 A、B、C 三个等级。容易造成严重违法违纪行为，可能出现被司法机关追究刑事责任的为 A 级；容易造成一般违规违纪行为，可能受到内部责任追究，被党纪政纪处分的为 B 级；容易造成轻微违规违纪行为，可能受到内部责任追究，被通报批评、诫勉或提醒谈话的为C 级。二是实行明确分工。明确责任主体和主管领导，将任务落实到人、责任落实到人，为今后防范、监督、检查廉政风险点工作打下良好的基础。三是充分发挥社会舆论监精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 6督作用。通过开设网上投诉平台、设立举报箱、公开监督举报电话等方式，广泛收集群众对林业工作的建议和意见，对部门单位在制度机制的落实上与干部职工在贯彻执行制度、工作作风等方面进行动。
