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1、1文件编号 版本号飞腾电子（深圳）有限公司页码 共 3 页文件名称：加班制度 保密程度 文件类别：公司制度文件 生效日期 编制： 李超 审核： 批准：一目的：为完善公司考勤机制和培养大家工作的计划性，明确加班/值班申请程序及安排特制定本规定。二、适用范围：本管理办法适用于全公司员工三、加班/值班要求：1、 公司提倡高效率的工作，要求所有人员必须在正常工作时间内完成本职工作。2、 生产部门因生产安排生产任务而须加班者，必须是直接上级安排，且呈交人力资源部加班申请单 ，经部门主管和经理签字批准方为有效。3、 保安节假日值班由各本部门根据工作需要安排执行。4、 值班必须严格进行值班记录，无值班记录不
2、予计算值班时间。值班记录由保安队长负责监督。5、 人力资源部根据加班申请单所填写的时间，并核对考勤，计算加班工资。四、加班申请程序1、 申请时间（生产部）1.1 正常工作日加班者，须于当日下午下班前，将由部门主管和经理签字批准的加班申请单递交人力资源部；1.2 双休日加班者，须于该周五下午下班前，由其直接上级将部门负责人签字批准的加班申请单递交人事行政部；上述两种情形，若遇特殊的、突发的情况，不能按照规定时间递交加班申请单的，须在随后的一个工作日内补交。21.3 节假日加班者，由其直接上级须提前一个工作日将部门负责人签字批准的加班申请单递交人力资源部。1.4 原则上，平时未申请过加班者，国家法
3、定节假日不得申请加班（突发事件除外） 。2、 审批权限2.1 工作日加班，须部门负责人签字批准，报人力资源部备案；2.2 双休日及国家法定节假日加班，须部门负责人签字批准，总经理复核审批。3、 以下情况，不记作加班3.1 员工出差期间；3.2 任何员工在正常工作日（星期一到星期五）因完成本职工作而延长工作时间；3.3 经理以及以上级别因工作需要在周六、周日或国家法定节假日加班。4、 以下情况，其加班视为无效：4.1 不能在规定时间内递交或补交加班申请单 ；4.2 没有经过审批程序；4.3 相关领导未签字批准；4.4 没有打卡记录。5、 加班申请单上须注明预计加班小时数，其直接上级应对加班时间进
4、行评估和监控。五、加班补贴形式加班者可选择享受加班工资和调休两种形式其中的一种。选择的一般原则是：职员原则上以调休的形式予以补贴。并且加班时间可在 2 个月内累计。其他特殊情况另行处理。员工加班工资以下面方式计算。员工亦可要求加班以调休方式进行。1. 加班工资：加班工资计算以基本工资为基数，正常工作日加班为 150%，双休日加班原则上以调休方式进行，如果不能调休，则以 200%的工资计薪，国家法定节假日3加班为 300%；加班工资并入当月工资发放并按国家规定缴纳个人所得税； 2. 调休：不影响部门正常运作的前提下，加班者可随时申请调休，调休时间必须在 2个月内补休完，过期作废。员工的事假、病假可用调休天数进行冲抵；调休时间不得与年假连在一起使用。调休须提前申请，填写请假单 （附件 2） ，须直接上级、部门负责人签字批准后，递交人事行政部备案。六、附件（公司常用表格）加班申请单 请假单 七. 附则1. 本制度自总经理签署之日起生效，对公司全体员工具有约束力。2. 本手册的解释权归新基德科技（深圳）有限公司人力资源部所有。总经理签署： 签署时间 ： 年 月 日
