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1、岗前培训不发工资合法吗如果公司在管理制度中规定必须参加 XX 公司组织的 XX 培训并且考核合格才能入职为 XX 岗位员工的话，严格意义将之前的培训就不能成为岗前培训了，你与公司之间也不是劳动关系双方，你们之间是一种商务活动，所以不存在支付报酬。当然个人可以选择不参加培训，但公司一样可以选择不用你。一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。家好，我公司于今天 3
2、 月接受了一个全日制成人教育本科的学生，毕业时间是 2011 年 3 月。公司与他签订了一份实习协议。规定补助是 1500 元。现在公司发现实习生的思想不适合在公司继续实习。而且现在接受实习生的风险也很大，所以准备中止实习协议。实习协议的内容如下：实 习 协 议 甲方（用人单位）： 地址： 法定代表人： 乙方（学生）： 性别： 专业： 籍贯： 身份证号： 家庭住所： 为保证乙方在甲方实习的正常进行，双方经平等、自愿协商，就实习中双方的权利义务达成一致意见，约定如下： 一、实习期间： 年 月 日至 年 月 日 二、实习内容： 1、实习部门： ； 2、实习内容：由甲方根据公司工作内容，结合乙方专业
3、和个人技能特点具体制订。 三、实习期间的考核与经济补助： 1、甲方依公司规定对乙方的实习进行考核，并根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖惩。补助的具体金额为人民币 元/月，奖惩标准和依据参照公司规定执行。 2、甲方参照公司工资核发制度，按月将补助以存款方式汇入乙方指定帐号。 3、乙方不当然享受甲方员工依劳动合同和公司制度享受的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方相应的福利待遇。 4、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方员工手册 、 基本管理制度执行。乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方教育和管理义务。 5、经双方确认，甲、乙之间是实习协议关系，不构成劳动合同关系。甲方无义务为乙方缴纳社会保险
4、。若乙方在实习期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应的责任，甲方可依此条约定抗辩乙方的诉求。 四、双方权利义务： 1、甲方鼓励乙方努力学习和创新，根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖励。甲方承诺，乙方在实习期满经考核优秀，可与其建立劳动服务关系。 2、甲方根据公司的业务特点，结合乙方的专业及个人技能，针对性的制订实习计划、内容和组织形式，乙方必须服从甲方的安排。 3、乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规，遵守乙方依法制定的各项规章制度和纪律，履行员工手册和甲方各种规章制度，服从甲方的管理和教育。 4、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，不得利用甲方公司平台为个人及家庭谋取私利，不得将甲方资料、机
5、密、资讯等透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失。5、乙方需回学校完成既定教学大纲任务，可提前请假，尽量避免与甲方制订的实习计划相冲突。 6、甲方不安排乙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的实习及违法活动，不拖欠和克扣依约应给予乙方的经济补助。 五、协议履行与违约责任： 1、本协议中约定的甲方公司的相关规定，系指乙方公司的员工手册以及相关的管理文件。乙方声明，在签订本协议前，已经得到甲方充分告知并知晓其内容，同意遵守执行。 2、实习期间，乙方根据管理需要制订和修改的相关规定，丙方应该遵守执行。 3、甲方考核认为乙方无法完成既定实习计划或其技能不能满足甲方
6、安排之实习岗位要求的，可随时解除本协议。 4、乙方严重违反法纪或甲方管理制度的，甲方可随时解除本协议。5、乙方如未正式书面通知甲方并做好工作交接提前解除本协议，给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追究相应经济损失。 6、发生纠纷，双方友好协商解决。无法达成协议的，由甲方所在地的人民法院管辖。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签字或盖章后生效，自实习期届满之日失效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）：_ 身份证号：_ 班级学号：_ _ _年_月_日 _ _年_月_日 请大家帮忙看一下：解除协议单位是否承担法律风险？应该注意哪些问题，谢谢“5、经双方确认，甲、乙之间是实习协议关系，不构
7、成劳动合同关系。甲方无义务为乙方缴纳社会保险。若乙方在实习期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应的责任，甲方可依此条约定抗辩乙方的诉求。 ” 该条款是无效条款，甲方不能完全免责建议：1.加上第三方，学校的签字。 （做的再完善一点，加上家长的签字-这个会有点过，不过看看可行不可行）2.如果乙方出现事故，必然是三方的责任，企业无法规避可以提前通知解除，如果要理由就是考核不是优秀。在提前通知并已经支付相应报酬的情况下可以解除（这个都在企业怎么说，乙方也无法抗辩，而且这不属于劳动法的管辖范畴）解除依据：甲方鼓励乙方努力学习和创新，根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖励。甲方承诺，乙方在实习期满经考核优秀，可与其建立劳动服务关系。 ”以上意见和建议，仅供参考，希望能有高人高见
