青年文明号方案

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1、业务管理部门分行级青年文明号创建标准方案为推动青年职工爱岗敬业、学技成才、改进作风、提高效率，在两个文明建设中发挥积极作用，巩固原有创建成果，保持创建活动的连续性，中国人民银行武威市中心支行创建“青年文明号”工作领导小组（以下简称创建工作领导小组）特制定“青年文明号”创建标准方案。第一章 总 则第一条 创建“青年文明号”活动旨在通过培育优秀青年集体来引导广大青年弘扬职业文明，提高综合素质，提供优质服务，建设文明工程，牢固树立社会主义市场经济要求的敬业意识和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，用一流的服务、一流的管理、一流的工作成绩塑造和展示当代人民银行青年员工的精神面貌和良好的社会形象，为建设

2、社会主义市场经济体制，推动两个文明建设做出应有的贡献。第二条 创建“青年文明号 ”活动，要坚持内容与形式相 统一，继承与创新相结合的原则。围绕金融中心工作，形成创建“青年文明号”活 动团结协作的生 动局面，针对业务 特点，统一标准，统一管理。 第二章 条件与标准第三条 申报条件1、35岁以下青年占到争创集体70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁。2、该集体中青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，认真贯彻执行党和国家的金融方针、政策，自觉遵守有关金融法规及本单位的各项规章制度，连续四年无任何违纪违法案件，具有良好的敬业精神和金融职业道德，在本职工作中成绩突出。3、努力学习金融业务，

3、刻苦钻研岗位技能，掌握本职工作必需的知识和技能，积极参加创先争优各类活动，有相当数量的青年成为各级各类青年岗位能手和先进青年。4、青年集体中团组织健全，能紧密围绕金融工作中心，充分发挥青年团员的模范带头作用，根据青年特点开展生动活泼、扎实有效的创建活动，成绩显著。5、工作效率和管理水平高，在金融服务方面受到各级党政领导、有关部门、本单位职工以及服务对象赞誉，社会评价良好。为促进和保障履行中央银行职能、提高依法行政水平、加大支持地方经济发展作出突出贡献。6、敢于同不良倾向和犯罪行为作斗争，保护国家财产和银行资金的安全，具有献身精神。第四条 申报流程 1、创 建 集 体 可 主 动 提 出 申 报

4、 要 求 ，主 动 接 受 上 级 领 导 小组 的 考 核 评 定 ，也 可 由 本 级 领 导 小 组 推 荐 申 报 ，申 报 材 料 通过 创 建 工 作 领 导 小 组 进 行 申 报 。2、上级创建工作领导小组在收到申报材料后，10个工作日内完成审查工作。审查合格的，由上级“青年文明号 ”评审委员会在15个工作日内完成评审和考核验收；审查未通过的，3个工作日内告之审查结果。3、考核验收合格后，采 取 申 报 单 位 自 行 公 示 和 上 级 创 建 工作 领 导 小 组 集 中 公 示 相 结 合 的 办 法 ，在 一 定 范 围 内 进行不少于5个工作日的公示。4、命名和授牌。

5、公示结束后予以命名和授牌。第五条 新申报集体的评定（一）各创建集体将申报材料报送至上级领导小组，由上级领导小组对创建单位采取“集中述职、评委 综合评议” 的方式进行评定，评委组成员由上级领导小组确定。（二）各创建集体选派一名代表对本集体的青年文明号创建工作进行述职，评委组现场进行评分。之后，评委组综合现场评分、申报材料及其他各方面情况后评定出当年度青年文明号。（三）述职内容1、本集体基本情况介绍。特别是申报所需各项指标是否达标。 2、本集体青年文明号创建工作情况。3、本集体团组织建设及开展活动情况。4、本集体青年文明号创建的特色工作或者开展的特色活动情况。5、本集体有无一票否决情况发生以及存在

6、的问题。第三章 考核管理第六条 年中检查评测内容“青年文明号” 检查测评总 分为 100 分，必要条件有不符合或总分低于 70 分者为不合格单位。（一）必要条件（一票否决）1、35 周岁以下青年占集体人数的 70以上，主要负责人之一年龄不超过 35 岁。2、团组织健全，团的活动规范。3、集体成员不得有违法现象。4、足额缴纳团费。（二）创建氛围（20 分）1、党组织领导重视、成立创建领导小组，制订明确的创建目标与标准，创建成效显著。2、青年文明号集体:在工作场所显著位置悬挂青年文明号牌匾; 悬 挂全国青年文明号信用公约; 公布青年文明号监督电话。3、建立创建台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能

7、反映创建的经过与效果。（三）主题活动（40 分）1、开展文明礼仪实践活动。有具体的实施方案，开展了适合本单位的文明礼仪活动。2、开展团员意识教育活动。团组织健全，团的活动规范、经常，有会议、活动记录；活动阵地、园地规范能够体现金融行业特色；团员青年能够积极发挥模范带头作用，了解本单位青年文明号创建过程，上岗团员佩戴团徽。集体负责人参加过由当地政府或上级单位团委组织的青年文明号负责人培训班，集体成员熟悉团的基本知识、历史和青年文明号基础知识，了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨。3开展了“青年文明号一助一”活动。青年文明号集体不仅要有一流的职业道德，还要遵守社会公德和倡导家庭美德；本单位对 1

8、 名以上下岗失业青年或贫困青少年进行了资助和扶持。4、青年文明号集体成员均为央行注册志愿者，争创集体要有一支志愿服务队，并积极开展各项志愿服务活动。（四）创建措施（20 分）1、有明确完整的创建目标、计划、具体措施及创建口号和创优标准， 创建理念充分体现青年文明号特点、共青团特色、金融服务特色。2、政治思想工作开展得力，集体成员思想稳定，有较强的凝聚力。注重青年文化建设，为集体青年订阅了青年刊物。3、创建过程中有记录，有图片，涌现出的典型事迹有证书，经媒体报道的事迹有剪报及音像。4、管理制度健全，分工明确合理，工作机制健全；有历年创建“ 青年文明号 ”的档案材料和 实物资料。5、积极开展青年创

9、新创效活动、岗位练兵、岗位成才活动、定期开展业务技能培训，青年岗位能手培养措施得力。（五）工作业绩（20 分）1、集体成员注重学习，钻研技术，在金融稳定和服务的实践过程中紧密结合本单位实际，总结、摸索，建立起一整套标准化服务、科学化管理的先进模式。2、服务大局：围绕党政中心工作，出色完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著，得到上级行及各级党政领导的重视、支持和肯定，受到服务对象的赞誉和好评。3、服务青年：积极开展创先争优活动和岗位练兵、岗位成才活动，切 实把业务强、作风硬的青年干部输送到党组织中来，为青年职工成长成才提供良好的条件。第七条 已命名集体的管理1、建立青年文明号的管理档案。创建工

10、作领导小组对每个青年文明号集体的基本情况要逐一建立档案，完善青年文明号申报、推荐、考核、命名的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。2、青年文明号实行挂牌制度。正在争创的青年集体，要统一挂“ 争创青年文明号 ”标牌或旗帜等标志，公开争 创内容。凡是获得各级青年文明号荣誉称号的集体，要挂相应级别的青年文明号牌匾。牌匾要按标准统一制作，悬挂在岗位现场，公布监督电话、投诉网址，自觉接受社会监督。青年文明号集体成员必须统一佩带青年文明号胸卡。3、各级青年文明号集体的牌匾由总行创建工作领导小组统一制作。4、采取定期与随机、组织检查与填写反馈表相结合等方法，加强对青年文明号的日常管理。创建工作领导

11、小组、团组织定期对青年文明号集体进行集中检查；聘请监察员进行随机检查，检查结果将及时反馈到上级创建工作领导小组。第八条 监督机制（一）建立监督网络创建工作领导小组聘请监察员，负责对全辖青年文明号进行社会监督。青年文明号集体聘请特约监察员，负责对本集体经常性的监督指导。（二）监察员的组成1、范围及来源：监察员由本辖区人民银行热心青年工作的在职人员或老干部担任，监察员总额掌握在20名左右，由各集体推荐经工作小组同意，或由工作小组直接指定。2、聘请方式：由工作小组发出意见函至该干部所在单位，各集体推荐的人员经同意后，发监察员聘书和监督证。（三）监察员职责1、不定期的对青年文明号进行巡查，实行监督权，

12、每季度不少于一次。2、监督过程中，发现问题，当 场记录，告知本集体，并及 时反馈至上级创建工作领导小组，提出处理意见。3、积极参与青年文明号管理，承担领导小组交办的其他工作。（四）监督处理1、对于第一次发现问题的青年文明号集体，经核实给予警告，并提出整改要求，于3天内反馈至监察员。2、被警告集体必须在一个星期内制定出整改方案交创建工作领导小组。一个月后进行回访察看，发现未整改的，经核实予以摘牌处理。3、连续二次发现问题的，取消下一年度申报资格。第九条 淘汰机制1、青年文明号实行动态管理，进行年度考核。考核以组织检查情况与特邀监察员的意见为主要依据。符合标准的，由上级创建工作领导小组继续挂牌。每

13、年申请重新认定的青年文明号在考核的基础上实行同级别末位淘汰，未被继续认定的青年集体，将取消其青年文明号称号。2、青年文明号由于自然条件发生变化者，即取消其青年文明号称号。包括：集体中 35 岁以下青年比例低于 70%，负责人中年龄均已超过 35 岁，集体成员一次性变动比例高于 50。3、年终考核中本集体干部职工有不称职或基本称职的，取消其青年文明号称号。4、对于考核及日常监督中发现问题的青年集体，由上级创建工作领导小组下发整改通知书，限期整改。整改无效的，取消其青年文明号称号。5、凡青年文明号集体发生以下情况者，将被强制取消称号、摘除牌匾，并向全辖青年文明号集体予以通报：集体中有违法、违纪、

14、违反党和国家政策的现象发生；在日常管理服务工作中发生重大责任事故；被舆论曝光,群众反映强烈,严重损害青年文明号形象和声誉,经调查情况属实的。6、取消青年文明号,要经上级创建工作领导小组审核、批准、实施，摘除的牌匾由上级工作小组收回，并给该集体颁发纪念证书。第四章 附则第十条 本办法适用于分行级青年文明号集体。第三十二条 本办法自发布之日起施行。1、符合第三条规定。2、符合参加创建“ 青年文明号” 青年集体的具体 业务标准。3、4、“青年文明号”集体负责人政治观念强，思想作风好，业务技术精，能够自觉带动青年争先创优。5、狠抓落实，务求实效。在实现“一岗两责 ”基础上制定创建规范。要求活动有规划，

15、创建有目标，分工明确，责任到位。第五条 评选表彰本年度“青年文明号” 和 “青年岗位能手”1、评选范围和对象申报参创本年度“青年文明号 ”的科室和集体，以及由各 县支行和机关各科室推荐上报的“青年岗位能手 ”个人。2、本年度“ 青年文明号” 评选表彰标准中支的评选标准同考核认定同上（第四条）“青年文明号” 标准。3、本年度“ 青年岗位能手” 评选表彰标准（1）“青年岗 位能手” 在年 龄上是指 35 周岁 以下的青年职工（含合同制青年职工）；（2）具有良好的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本职技能。能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作，创造良好社会（经济）效益，成绩突出；（3）努力学

16、习金融业务知识，刻苦钻研专业技能，具有开拓创新意识，在业务改革创新方面有突出贡献；（4）在参加人民银行系统、金融系统（或地方）和全国重大业务技术和专业技能比赛以及其他类型的竞赛评比活动中取得优异成绩；（5）敢于同不良倾向和犯罪分子做斗争，在保卫国家财产和银行资金安全工作中，具有献身精神；（6）近两年内来未受过党（团）内行政纪律处分。第三章 考核、评选办法和要求 第六条 考核认定 办法中支创建“青年文明号 ”工作领导小组在考核中， 认定数量不受指标限制，合格一个认定一个。凡属于考核范围未参加年度考核或参加考核未获认定的“青年文明号” 一律摘牌。第七条 评选办法1、中支级“ 青年文明号” 和“青年岗位能手”由各县支行和机关各科室申报、推荐，然后由中支创建“青年文明号 ”工作领导小组统一考评、确认。2、上级行“ 青年文明号” 和“青年岗位能手”由中支创建“ 青年文明号”工作 领导小组 在获得中支级“ 青年文