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1、 - 1 -编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 - 2 -用人单位（甲方）： 注册地址： 经营地址： 法定代表人： 员工姓名（乙方）： 性别： 户籍类型（农业或非农业）： 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法 、 劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限第一条 甲、乙双方商定，本合同为固定期限劳动合同： 本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作
2、需求，担任 岗位（工种）工作。第三条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为 北京 。第四条 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务) 。三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方同意执行标准工时制度1、标准工时制，乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。每周休息按国家规定。上班时间为：上午 8:00-12:00，下午 13:00-17:00，午餐及休息：1 小时（根据季节不同可以临时调整；特殊岗位实行轮流休息）第六条 甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊
3、原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬 第七条 乙方正常工作时间的工资按试用期工资 元月；试用期满转正后工资 元月( 加班费另计)执行，不得低于当地最低工资标准。 第八条 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 第九条 甲方每月 5 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日则提前或推后发放。第十条 乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等法定假期。 - 3 -五、社会保险和福利待遇 第十一条 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲
4、乙双方负责。乙方超过法定年龄或在外地、外单位已参保的，应提交个人不参加社会保险的书面申请和已参保证明，可不参加社会保险。第十二条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第十四条 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 七、劳动纪律 第十五条 乙方应自
5、觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 第十六条 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。第十七条 因乙方过错造成甲方经济损失，可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十九条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 第二十条 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿
6、。 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老
7、保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 - 4 -第二十四条 劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前 30 日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前 30 日内重新订立劳动合同；重新新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任 第二十五条 乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十六条 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向
8、甲方支付违约金。 第二十七条 乙方试用期满后解除劳动合同而未提前 30 天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前7 天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟 1 日支付 1 日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 第二十八条 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第二十九条 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 第三十条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，
9、可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他约定 第三十一条 双方在此之前签订的所有劳动合同和协议，在有效期之内的，为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。 第三十二条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 第三十三条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案
10、和社保关系的转移等手续） 。 第三十四条 甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。第三十五条 合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 第三十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 （以下无正文）甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签名或盖章） - 5 -年 月 日 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 固定 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同于 年 月 日止。甲方 （公 章） 乙方（签名或盖
11、章）法定代表人或委托代理人（签名或盖章） 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 固定 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同于 年 月 日止。甲方 （公 章） 乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签名或盖章） 年 月 日 - 6 -使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签名或盖章。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
