《装饰公司专业合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《装饰公司专业合同（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX 公司第 1 页（ ） 年 第 号劳 动 合 同 书甲 方 ： 电 话 ： 地 址 ： 法 定 代 表 人 ： 乙 方 ： 性 别 ： 身 份 证 号 码 ： 家 庭 住 址 ： 年 月 日XX 公司第 2 页根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 及 有 关 法 律 法 规 规 定 ， 甲 乙 双 方 本着 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 、 合 法 公 平 、 诚 实 信 用 的 原 则 ， 签 订 劳 动 合 同 ， 并 承诺 共 同 遵 守 ： 第 一 条 合 同 类 型 和 期 限1、 合 同 有 效 期 自 年 月 日 至 年 月 日 止 ， 其 中 年 月
2、 日至 年 月 日 为 试 用 期 。2、 合 同 有 效 期 内 ， 任 何 一 方 因 某 种 正 当 原 因 ， 需 要 变 更 合 同 期 限 ， 在 合同 其 它 内 容 不 变 的 前 提 下 ， 经 双 方 协 商 同 意 ， 均 可 做 变 更 ， 但 应 签 订 相 应 的变 更 合 同 期 限 的 有 关 协 议 ， 并 具 有 与 本 劳 动 合 同 等 同 的 法 律 效 力 。第 二 条 工 作 内 容 和 地 点1、 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 乙 方 同 意 从 事 岗 位 工 作 。 2、 乙 方 应 按 甲 方 的 要 求 ， 根 据 工 作 岗 位
3、职 责 要 求 ,完 成 相 应 工 作 。 3、 甲 方 可 以 根 据 工 作 需 要 以 及 乙 方 的 工 作 能 力 ， 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位 ；第 三 条 工 作 时 间 和 休 假1、 公 司 实 行 不 定 时 工 作 制 的 ， 工 作 时 间 和 休 息 休 假 甲 乙 双 方 根 据 工 作岗 位 另 行 协 商 安 排 。2、 乙 方 依 法 享 受 国 家 规 定 的 节 假 日 和 本 单 位 规 定 休 假 制 度 。 第 四 条 劳 动 保 护 和 条 件1、 甲 方 根 据 生 产 岗 位 的 需 要 ， 按 照 国 家 有 关 劳 动 安 全
4、、 卫 生 的 规 定 为 乙方 配 备 必 要 安 全 防 护 措 施 ， 发 放 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 。 2、 甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、 法 规 ， 建 立 安 全 生 产 制 度 ；第 五 条 劳动纪律1、 乙 方 应 当 严 格 遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 ， 严 禁 违 章 作 业 ， 防 止 劳 动过 程 中 的 事 故 ， 减 少 职 业 危 害 。 2、 乙方应严格遵守甲方生产（工作）操作规程和各项规章制度，服从甲XX 公司第 3 页方的领导和管理，维护甲方利益。3、 乙方在合同期限内，不得受聘或兼职于其他单位。4、 乙方一旦与
5、甲方签订正式劳动合同，其执业资格应转入公司。5、 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。第 六 条 劳 动 报 酬1、 乙 方 试 用 期 时 间 为 个 月 ， 基 本 （ 固 定 ） 工 资 标 准 为 元 /月 ，绩 效 工 资 根 据 乙 方 的 业 绩 考 核 情 况 核 定 。 2、 乙 方 试 用 期 满 后 ， 如 转 为 正 式 录 用 ， 工 资 报 酬 根 据 试 用 情 况 另 行 协商 并 签 订 补 充 协 议 。 乙 方 完 成 甲 方 规 定 的 生 产 （ 工 作 ） 任 务 后 ， 甲 方 以 货
6、币形 式 定 期 足 额 核 发 乙 方 工 资 、 奖 金 等 （ 税 前 ） 。3、 合 同 期 内 ， 甲 方 应 视 乙 方 的 工 作 表 现 情 况 ， 给 予 乙 方 提 高 工 资 待 遇 的机 会 。 第 七 条 保 险 和 福 利 待 遇1、 甲 、 乙 双 方 必 须 依 法 参 加 当 地 政 府 规 定 的 法 定 社 会 保 险 ， 并 按 照 国家 有 关 规 定 按 时 向 劳 动 保 障 部 门 所 属 社 会 保 险 机 构 缴 纳 社 会 保 险 费 ， 其 中 乙方 应 缴 纳 部 分 由 甲 方 从 乙 方 工 资 中 代 扣 代 缴 。 2、 乙 方
7、 的 福 利 待 遇 按 国 家 及 甲 方 的 现 行 规 定 执 行 。 第 八 条 合 同 变 更 、 解 除（ 一 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 、 乙 双 方 可 以 变 更 本 合 同 ： 1 在 不 损 害 国 家 、 集 体 和 他 人 利 益 的 情 况 下 ， 双 方 协 商 一 致 的 ； 2 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 了 重 大 变 化 ； 3 由 于 不 可 抗 力 的 因 素 致 使 劳 动 合 同 无 法 完 全 履 行 的 ； 4 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 法 律 、 法 规 已 修 改
8、的 ； 5 法 律 、 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 XX 公司第 4 页（ 二 ） 乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 ： 1 在 试 用 期 间 ， 经 甲 方 考 核 不 符 合 录 用 条 件 的 ； 2 严 重 违 反 劳 动 纪 律 及 甲 方 规 章 制 度 的 ； 3 严 重 失 职 ， 营 私 舞 弊 ， 给 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ； 4 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ， 对 完 成 甲 方 工 作 任 务 造 成 严 重 影响 的 ； 5 以 欺 诈 、 胁 迫 的 手
9、 段 或 者 乘 人 之 危 ， 使 甲 方 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同 的 ； 6 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 。 （ 三 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 ， 但 是 应 当 提 前 三 十 日 以书 面 形 式 通 知 乙 方 ： 1 乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 医 疗 期 满 后 ， 不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事由 甲 方 另 行 安 排 的 工 作 的 ； 2 乙 方 不 能 胜 任 工 作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗
10、位 ， 仍 不 能 胜 任 工 作 的 ；3 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 原 劳 动 合 同无 法 履 行 ， 经 甲 、 乙 双 方 协 商 不 能 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的 ； （ 四 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 乙 方 可 以 解 除 此 合 同 ： 1、甲方不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；2、甲方不按照劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（ 五 ） 在 合 同 期 限 内 ， 甲 、 乙 任 何 一 方 提 出 解
11、 除 本 合 同 ， 均 应 提 前 30 天书 面 通 知 对 方 。1、乙方向甲方提出辞职申请，在甲方未批准期间，乙方应遵守甲方各项规章管理制度，如乙方擅自离职，甲方可单方面解除本合同，并且甲方将根据乙方对公司和客户造成的影响，视情况，扣发乙方的工资、奖金。2、甲方因自身原因辞退乙方，甲方将按劳动合同法相关规定给予乙方经济补偿。XX 公司第 5 页第 九 条 保 密 责 任乙方在合同期限内以及合同解除后两年内，对甲方的商业信息、经营管理制度、技术成果及资料负有保密义务。不得将甲方的客户信息资料、经营管理制度以及包括设计创意、设计规程等在内的技术成果及资料，提供给他人或为了自己的经营使用。第
12、 十 条 ： 甲 方 应 当 在 解 除 和 终 止 劳 动 合 同 时 ， 为 乙 方 出 具 解 除 或 者 终 止 劳动 合 同 的 证 明 。第 十 一 条 ： 劳 动 争 议 解 决 办 法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起 60 天内直接向劳动争议仲裁委员会仲裁。第 十 二 条 ： 本 合 同 一 式 二 份 ， 甲 方 、 乙 方 各 执 一 份 ， 具 有 同 等 效 力 。第 十 三 条 ： 双 方 需 要 协 商 约 定 的 其 它 内 容甲 方 (盖 章 )： 乙 方 (签 名 )： 法 定 代 表 人 ： 身 份 证 号 ：日 期 ： 年 月 日 日 期 ： 年 月 日
