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1、劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人或负责人： 乙方（劳动者） 姓 名： 性 别： 居民身份证号码： 现居住详细地址： 联系方式 ： 邮编： 根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协 商，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：(一）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。第二条 工作内容和工作地点1、乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要
2、，在 部 门 从 事 职 位 的工 作 ，工 作 地 点 为 ，甲 方 承 诺 为 乙 方 提 供 必 要 的 工 作 条 件 。2、乙 方 应 按 照 甲 方 岗 位 说 明 书 的 要 求 ，履 行 岗 位 职 责 ，本 合 同 签 订 后 ，甲 方 因 管理 需 要 对 岗 位 说 明 书 内 容 进 行 调 整 变 更 的 ，乙 方 确 认 以 调 整 变 更 后 的 岗 位 说 明 书 内容 为 准 履 行 岗 位 职 责 。3、乙 方 确 认 知 悉 甲 方 的 各 项 管 理 规 章 制 度 ，并 承 诺 按 照 甲 方 各 项 规 章 制 度 的 要 求认 真 履 行 工 作
3、职 责 。乙 方 同 意 甲 方 根 据 工 作 需 要 和 乙 方 的 工 作 业 绩 能 力 ，变 更 乙 方 的 职位 、工 作 内 容 和 工 作 地 点 。第三条 工作时间和休息休假1、甲 方 依 法 执 行 国 家 相 关 法 律 法 规 ，合 理 安 排 乙 方 作 息 时 间 ，乙 方 享 有 在 法 定 节 假日 休 息 的 权 利 。2、甲 方 因 经 营 需 要 ，可 依 法 安 排 乙 方 延 长 工 作 时 间 或 在 休 息 日 工 作 。3、乙 方 连 续 工 作 满 一 年 后 依 法 享 有 带 薪 休 假 的 权 利 。第四条 劳动报酬1、甲 方 确 定 乙
4、 方 月 基 本 工 资 为 人 民 币 元 ，具 体 绩 效 工 资 根 据 绩 效 、薪 酬管 理 的 相 关 制 度 另 行 确 定 。以 上 约 定 的 工 资 金 额 均 为 税 前 工 资 金 额 ，乙 方 应 缴 纳 的 个 人所 得 税 由 其 本 人 负 担 ，由 甲 方 在 工 资 发 放 时 代 为 扣 缴 。乙 方 按 甲 方 规 定 完 成 工 作 任 务 的 ，甲 方 依 法 定 货 币 形 式 每 月 足 额 支 付 乙 方 的 劳 动报 酬 ，双 方 根 据 甲 方 的 薪 酬 管 理 制 度 、考 核 办 法 ，以 及 乙 方 的 职 位 、工 作 能 力 和
5、 工 作 表 现确 定 乙 方 的 每 月 税 前 工 资 。甲 方 确 保 乙 方 的 工 资 不 低 于 当 地 政 府 规 定 的 最 低 工 资 标 准 。2、乙 方 同 意 实 行 变 岗 变 薪 制 度 ，即 乙 方 工 作 岗 位 变 动 时 ，月 劳 动 报 酬 也 随 之 变 动 ，甲 方 可 根 据 公 司 业 绩 、社 会 经 济 水 平 以 及 乙 方 的 工 作 表 现 、职 位 变 动 等 ，调 整 乙 方 的 工资 水 平 。3、甲 方 每 月 10 日 至 15 日 支 付 乙 方 上 月 的 劳 动 报 酬 ，如 遇 假 日 适 当 顺 延 。薪 资 核 发周
6、 期 为 上 月 1 日 至 上 月 底 最 后 一 天 ，其 个 人 所 得 税 由 乙 方 承 担 ，由 甲 方 代 扣 代 缴 。4、甲方以人民币的形式每月通过现金、 银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工 资计算标准不明确或 计算方式不当造成甲方少付乙方工 资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者 汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。5、甲方确因生产经营困难、 资金周转受到影响， 暂时 无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失
7、并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五条 社会保险1、双 方 必 须 依 照 国 家 和 地 方 有 关 社 会 保 险 的 规 定 ，按 时 足 额 缴 纳 社 会 保 险 费 。乙 方应 缴 纳 的 部 分 ，同 意 由 甲 方 代 扣 代 缴 。双 方 解 除 、终 止 劳 动 关 系 后 ，经 甲 方 确 认 乙 方 办 理 完 离 职 手 续 和 工 作 移 交 后 ，必 须按 国 家 和 地 方 规 定 为 乙 方 办 理 有 关 社 会 保 险 的 转 移 手 续 ，如 因 乙
8、 方 自 身 原 因 造 成 社 会 保险 无 法 转 移 ，由 乙 方 自 行 承 担 后 果 。2、乙 方 生 育 、因 工 负 伤 或 患 职 业 病 ，患 病 或 非 因 工 负 伤 以 及 在 职 期 间 因 工 、非 因 工死 亡 的 ，其 相 关 保 险 福 利 待 遇 按 国 家 和 地 方 有 关 规 定 执 行 。第 六 条 劳 动 保 护 和 劳 动 条 件1、甲 方 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 职 位 ，应 当 向 乙 方 履 行 如 实 告 知 的 义 务 ，并 对 乙 方进 行 劳 动 安 全 卫 生 教 育 ，防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故
9、 ，减 少 职 业 危 害 。2、甲 方 必 须 为 乙 方 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 和 必 要 的 劳 动 防 护 用 品 ，安 排 乙 方 从 事 有 职 业 危 害 作 业 的 ，应 定 期 安 排 乙 方 进 行 健 康 检 查 。3、乙 方 在 劳 动 过 程 中 必 须 严 格 遵 守 安 全 操 作 规 程 。乙 方 对 甲 方 管 理 人 员 违 章 指 挥 、强 令 冒 险 作 业 ，有 权 拒 绝 执 行 。乙方拒绝甲方管理人员违 章指挥、 强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方 对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提
10、出批评、 检举和控告。4、甲 方 按 照 国 家 关 于 女 职 工 、未 成 年 工 的 特 殊 保 护 规 定 ，对 乙 方 提 供 保 护 。第 七 条 规 章 制 度1、甲 方 应 当 制 定 健 全 的 内 部 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律 （包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培 训协议、保密 协议、安全准则、劳动合同管理、工资 管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）， 内 部 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律 不 得 违背 国 家 有 关 法 律 、法 规 、规 章 。2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经
11、熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度 给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。乙方违反 规章制度、 劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的 OA网络、书 面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。4、由于乙方
12、违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、 规章制度给甲方造成损失的， 应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权 在乙方应得报酬中依法扣除。5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。第八条 劳动合同的订立1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；甲方有 权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，乙方的 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
13、的，乙方的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，乙方的试用期不得超过六个月。3、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。4、若甲方为乙方提供专项培训费用， 对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款。第 九 条 劳 动 合 同 的 变 更具 有 下 列 情 形 之 一 的 ，双 方 可 以 协 商 变 更 合 同 的 有 关 内 容 ：（1）甲 方 转 产 ，调 整 经 营 范 畴 的 ；（2）本 合 同 所 依 据 的 法 律
14、规 章 、政 策 已 经 修 改 的 ；（3）由 于 不 可 抗 力 致 使 本 合 同 无 法 履 行 的 ；（4）乙 方 身 体 条 件 发 生 重 大 变 化 致 使 本 合 同 无 法 履 行 的 ；（5）合 同 订 立 时 依 据 的 其 他 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ，致 使 本 合 同 无 法 履 行 的 。甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动 合同的变更。第 十 条 劳 动 合 同 的 解 除l、甲 乙 双 方 经 协 商 一 致 可 以 解 除 本 合 同 。2、乙方有下列情形之一的，
15、甲方不得依照 劳动合同法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产 期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规 定的其他情形。3、乙 方 具 有 下 列 情 形 之 一 的 ，甲 方 可 以 随 时 解 除 本 合 同 而 且 不 支 付 经 济 补 偿 金 ：（1）在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ；（2）严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 甲 方 其 它 规 章 制 度 的 ；违反本劳动 合同，对甲方造成严重损失的；生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；企业规章 规定的其他情形。（3）严 重 失 职 ，营 私 舞 弊 ，给 甲 方 造 成
